Geraldinne Vásquez

& Edwin Olarte

Instructores CFTHS
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ACCIDENTE DE TRABAJO
Los accidentes laborales no son fruto de la
casualidad, los AT se causan.

Creer que los AT se deben a la mala suerte es

un error; sería como pensar que lo que se haga
a favor de la seguridad en el trabajo es inútil y
aceptar el fenómeno de accidente como algo
inevitable.
Sin embargo el AT se puede evitar, o por lo
menos minimizar los riesgos.

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 ¿QUÉ ES UN AT?
Ley 1562 de 2012 – artículo 3

Es todo suceso repentino

que sobreviene por causa o
con ocasión del W y que
produce en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
perturbación psíquica, la
invalidez o la muerte.
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¿QUÉ ES UN AT?
Todo Accidente de Trabajo debe por lo tanto cumplir con tres
condiciones:

Ser un suceso repentino

Tener relación con el trabajo ya sea por causa o por ocasión

Producir efectos adversos en la salud del trabajador

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 ¿QUÉ ES UN AT?

Suceso repentino, aquel evento que ocurre de

pronto, de manera impensada e instantánea,
pero que no por ello deja de ser cierto y real en
términos de que puede ser previsto , que
corresponde a la sumatoria de causas y que no
tiene relación con el azar
¿QUÉ ES UN AT?
Por Causa; el AT es ocasionado cuando el trabajador se
encuentra realizando sus labores propias, habituales,
ordinarias para las cuales fue contratado y en desarrollo
de su labor se accidenta.

Ej. Jacinto Pocalucha, de profesión carpintero, al realizar

su trabajo, la mesa en que se apoyaba se cayó, su
martillo salió a volar yendo a para directamente en su
cabeza. Esto le causó una lesión orgánica y una
perturbación funcional…

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 ¿QUÉ ES UN AT?
Por Ocasión, sucede por el trabajo pero no es inherente al trabajador.
El AT es causado, cuando no se está desempeñando el oficio
establecido en el contrato de trabajo o cuando las condiciones
laborales del entorno así lo determinan.

Es decir, que el AT tiene un nexo causal indirecto con la relación laboral

o con las condiciones del entorno laboral.

Ej. Cuando Jacinto Pocalucha se dirigía al baño, Rosita (la de los tintos)
había iniciado a regar las plantas que había en el corredor, sin
percatarse de que dicha acción generó pequeños charcos de agua.
Cuando Jacinto pasó, pisó uno los charcos, resbaló y cayó sin
remedio… ¡qué dolór!... Jacinto fue incapacitado por fractura en el
codo.
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¿QUÉ ES UN AT?
Lesión Orgánica: es el daño o detrimento
corporal al trabajador, afectando la constitución
de sus tejidos y órganos de manera visible. Y
como consecuencia de esa lesión puede sufrir
una disminución en su Capacidad Laboral.

Perturbación Funcional: es la alteración de los

órganos del trabajador, sin afectar visiblemente
la constitución del tejido u órgano del
Trabajador

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¿QUÉ ES UN AT?
Perturbación Psíquica : es la alteración psíquico
o mental producido al trabajador, afectando
la condición emocional y/o social y por tanto
el equilibrio y bienestar mental y físico

Invalidez: corresponde a la pérdida de la

capacidad laboral mayor o igual al 50%.

Muerte: Conduce al fallecimiento del

trabajador por causa laboral

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MODALIDADES DEL AT
En cumplimiento de órdenes del empleador.

Es también AT aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo.

Ej. En comisiones de trabajo

MODALIDADES DEL AT
En transporte suministrado por la empresa

Es AT el que se produce
durante el traslado de los
trabajadores o contratistas
desde su lugar de
BAVARIA residencia a los lugares de
W o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el
empleador.
MODALIDADES DEL AT

El que se produzca por la ejecución

de actividades recreativas,
deportivas o culturales, académicas,
cuando se actué por cuenta o en
representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de servicios
temporales que se encuentren en
misión.

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MODALIDADES DEL AT

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque

el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

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MODALIDADES DEL AT

El trabajador se lesiona en el local de trabajo durante el

curso de una interrupción del trabajo (descansos para
tomar el almuerzo o el café, etc.).

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MODALIDADES DEL AT
En los casos de violencia laboral: por hechos de la actividad
humana o por hechos de la naturaleza

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¿QUÉ NO ES UN AT?
a). “El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales
como actividades recreativas, deportivas o culturales, incluidas
las previstas en el artículo 21 de la ley 50 /1990, así se
produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por
cuenta o en representación del empleador”.
¿QUÉ NO ES UN AT?
b). “El sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante los permisos con o sin
remuneración”.

c). El que ocurre en el trayecto de ida o regreso,

entre la casa y el lugar de trabajo, antes o después
de la jornada laboral.
¿QUÉ NO ES UN AT?
d). Los Accidentes producidos intencionalmente por la victima.
Ej. Mutilarse una extremidad, para recibir algún tipo de
compensación

e). El que sea consecuencia de un acto

delictuoso del cual el lesionado es
responsable, directa o indirectamente.
Ej. Robos, sabotajes, secuestros.
¿QUÉ NO ES UN AT?

f). El que resulte por desobedecer

deliberadamente órdenes expresas del
patrón.
Ej. El patrón ordena que se emplee una
escalera para subir al techo, siendo esta
apropiada pero el trabajador decide
subir a su manera y sin utilizar la
escalera.
CLASIFICACIÓN DE LOS A.T.
De acuerdo con la gravedad del suceso
Los A.T. se pueden clasificar en:
Leves: Todos los accidentes que no sean graves ni mortales
Graves: de acuerdo con la resolución 1401 de 2007 se identifican los
siguientes :
 Amputación de cualquier segmento corporal;
 fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
 trauma craneoencefálico;
 Quemaduras de segundo y tercer grado;
 lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
 lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
 Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
 lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Mortales: los que lleven a la muerte del trabajador

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TIPO DE ACCIDENTE
De acuerdo con la forma o tipo de contacto
Es el mecanismo por el cual se establece contacto entre la
persona accidentada y el objeto que ocasiona el
accidente. Cómo se desarrollan o producen los hechos.

Ej. Prensado entre uno o dos objetos

Caída aun mismo nivel
Quemadura con una sustancia
Golpe por caída de objeto

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 TIPO DE ACCIDENTE
Forma en que se produce contacto entre el accidentado y el
agente

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AT – El hombre va hacia el material
1 + por pegar contra 3
AT – El material va + por contacto con AT – en los que el
hacia el hombre + por prendimiento movimiento relativo es
+ por caída a nivel (por materiales indeterminado
+ por golpe botados en el paso, pisos
+ por atrapamiento deteriorados, pisos húmedos o + por sobreesfuerzo
+ por contacto resbalosos, calzado inapropiado) + por exposición
+ por caída a desnivel (desde + por sobrecarga
escaleras o andamios)
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REPORTE E INVESTIGACIÓN DE AT E
INCIDENTES
1. El Reporte de todo Accidente de Trabajo debe realizarse dentro
sde los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del hecho , a
mas tardar.
El reporte puede hacerse online, por vía telefónica o en físico en el
formato conocido como FURAT.
FURAT – Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo
Posterior al reporte, se debe realizar la investigación del AT.
2. La Investigación del Accidente debe arrojar las causa del AT y
estos resultados deben presentarse en un formato de informe, junto
con las medidas correctivas y preventivas a realizar para evitar la
posible ocurrencia de un evento similar, dentro de los 15 días
calendarios siguientes a la fecha de ocurrencia del AT.

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¿QUÉ SE DEBE HACER EN CASO DE AT?

1. Primeros Auxilios: tras la ocurrencia de un AT, es necesario

estabilizar al trabajador accidentado y prestarle a Primera Atención
Básica.

2. Informar a la ARL: llamar a la ARL para informar la situación,

activar el servicio y si es posible hacer el reporte del AT.

3. Trasladar al Trabajador accidentado a la IPS, EPS, Clínica o

centro médico asignado o más cercano según sea el caso.
 Si el evento compromete la vida del trabajador al más cercano
Si el evento NO compromete la vida del trabajador, al lugar
asignado.

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ORIGEN DEL AT
Teoría de la Causalidad
Los A.T. se dan por una sumatoria de causas que no fueron controladas
(corregidas o prevenidas)

Fallas de Causas Causas

Control Básicas Inmediatas A.T. Pérdidas

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En la fuente, Actos Condiciones
el medio y el Subestandar o Subestandar o
trabajador Inseguros inseguros

Fallas de Causas Causas

Control Básicas Inmediatas A.T. Pérdidas

Factores Humanas
Factores Bienes
de
Personales Procesos
Trabajo
Ambientales

Variables que intervienen en un A.T.

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VARIABLES QUE INTERVIENEN EN EL AT
Condición Insegura : (Origen Ambiental – Trabajo)se
refiere a cualquier condición del ambiente laboral que
pueda contribuir a la ocurrencia de un AT.

Ej. Normas inexistentes, Normas inadecuada, Desgaste

normal de maquinaria e instalaciones causados por el uso,
diseño, fabricación e instalación defectuosa de
maquinaria, uso anormal de maquinaria e instalaciones o
acción de terceros.

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VARIABLES QUE INTERVIENEN EN UN AT

Acto Inseguro: es la violación de un procedimiento

normalmente reglamentado y aceptado como
seguro . Comúnmente, se relaciona con actos
humanos que pueden ocasionar o han ocasionado
AT.
FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL AT

Acto Subestandar: (acto inseguro): es la falta de acción

(omisión) o el desarrollo de acciones de las personas que
trabajan que son inseguras, es la característica mental o
física que tiene una predisposición al accidente, ya sea
por predisposición individual (persona accidentógena),
como por actitudes impropias (no hacer caso a las
órdenes, no entender las indicaciones, nerviosismo,
bromas, etc).

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VARIABLES QUE INTERVIENEN EN UN AT
Condición Subestandar : (condición insegura) son aquellas
condiciones de W que no cumplen con las normas de
seguridad y por lo tanto presentan un alto riesgo de AT

Ej. Pisos sucios, húmedos y resbaladizos, iluminación

deficiente, fallas en el mantenimiento de las instalaciones
 VARIABLES QUE INTERVIENEN EN UN AT
EL FACTOR PERSONAL o humano explica por qué la gente (el
trabajador) no actúa como debería por:
No saber No poder No querer
Desconocimiento de la PERMANENTEMENTE MOTIVACIÓN
tarea (por imitación, Apreciación errónea del riesgo, experiencias y
por inexperiencia, por Incapacidad Física (visual, hábitos anteriores
improvisación y/o falta auditiva)
de destreza. FRUSTRACIÓN
Incapacidad mental o Estados de tensión mayor, agresividad del
Ej. reacciones psicomotoras trabajador
* Manejar sustancias inadecuadas.
peligrosas que no se REGRESIÓN
conocen. TEMPORALMENTE Irresponsabilidad y conducta infantil del
* Manipular máquinas y trabajador
equipos cuyo manejo se Adicción al alcohol, fatiga
ignora física FIJACIÓN
* Desconocer las reglas Resistencia a cambios de hábitos laborales
de seguridad
OTROS
Pasar sin necesidad por lugares peligrosos, no
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emplear EPP
VARIABLES QUE INTERVIENEN EN UN AT

Factor de trabajo : son las características intrínsecas del lugar

de trabajo y del ½ ambiente laboral, que hacen parte de
las formas de producción, características de la
infraestructura

Ej. Falta de señalización, formas de mando, comunicación.

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¿QUE ES UN INCIDENTE?

Al igual que un accidente de

trabajo es un suceso repentino
que se da por causa o con
ocasión del trabajo, pero no
produce efectos adversos en
la salud el trabajador

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ENFERMEDAD LABORAL
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 ENFERMEDAD LABORAL
Ley 1562 de 2012 – artículo 4

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
1. Relación CAUSA – EFECTO

F.R. E.L
La Actividad Laboral
2. Factor de Riesgo (F.R.) inherente a:
El medio Ambiente Laboral

3. Tiempo suficiente de exposición.

4. Intensidad del Factor de Riesgo para determinar el tiempo

promedio que requiere la enfermedad Laboral para desarrollar.

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 ENFERMEDAD LABORAL
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.

La tabla de Enfermedades En esa Tabla es encuentran

Laborales (E.L.), más mas de 200 enfermedades
reciente, se encuentra en el clasificadas por Factores de
decreto 1477 de 2014 Riesgo (F.R.)

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