¿Que es Sindicato?

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de

empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de
sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el
momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona
jurídica.
 Aspectos generales de los sindicatos en Colombia

Inicialmente, se debe tener en cuenta que el derecho de asociación

(Formar o afiliarse a un sindicato), es un derecho de rango
constitucional, el cual se encuentra contenido en el artículo 39 de la
Constitución Política de Colombia:

“Artículo 39: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico
se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.”
Asimismo, dicho derecho es señalado haciendo mención al texto
constitucional en el Código Sustantivo del trabajo, en el artículo 353:

Artículo 353: Derecho de asociación: De acuerdo con el artículo 39 de la

Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho
de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando
asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse
o federarse entre sí.
Los sindicatos se clasifican en:
De empresa: si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.

De industria o por rama de actividad económica: si están

formados por individuos que prestan sus servicios en
varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;
Gremiales: si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad.

De oficios varios: si están formados por trabajadores de diversas

profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo
pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una
misma actividad,
 ¿Qué es el fuero sindical?
Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
(Art. 405 Código Sustantivo del Trabajo).
El fuero sindical es un derecho considerado por la misma constitución nacional
en su artículo 39:

«Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías

necesarias para el cumplimiento de su gestión.»

La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los

trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.
¿Quiénes están amparados bajo el fuero sindical?

Están amparados por el fuero sindical:

1. Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos

(2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis
(6) meses.

2. Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el

registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el
mismo tiempo que para los fundadores.
3. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar
de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el
tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.

4. Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos,

que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales,
por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos.