SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Alta Dirección, con el liderazgo de la Gerencia

General y el esfuerzo de todos los miembros de la
línea de mando

IPERC(identificación de peligros, evaluación de

riesgos continuamente) Se promovieron las iniciativas de cambio de
IPERC(identificación de peligros, evaluación de comportamiento
riesgos continuamente)
 PETAR(procedimiento de trabajo de alto
riego).  STOP
Se promovieron las iniciativas de cambio de  las 7 reglas de oro.
comportamiento
 En poderosa la seguridad y
salud ocupacional de sus
trabajadores son una
prioridad.

 Consideran a la seguridad y salud

ocupacional como un factor clave de
rentabilidad y sostenibilidad, por ello,
sus lideres, con su ejemplo promueven
el complimiento de las
responsabilidades e inspiran al resto
de la compañía a realizar un trabajo
seguro y bien hecho.
 Durante el 2017 el índice de
accidentabilidad se redujo en 45.8%
respecto al año anterior, el índice de
severidad se contrajo en 10.5% con
una duración media por evento
incapacitante de 24 días,
 En el 2017 se desarrollaron las siguientes actividades:
 Capacitaciones permanentes a todos los
trabajadores sobre prevención de
enfermedades comunes prevalentes y
enfermedades profesionales, asimismo se
desarrolló un curso sobre primeros
auxilios.
 - Campañas de salud: odontológicas.
 - Fumigación para el control de los
vectores que transmiten la malaria, la
bartonela, el dengue, el zika, la chikunga y
otros.
 - Vacunación contra la influenza, hepatitis
A y B, antitetánica y tifoidea.
 Análisis microbiológicos al agua de
consumo, al ambiente y a las superficies
vivas e inertes de los comedores,
asimismo, se realizaron estudios a los
manipuladores de alimentos para
descartar parasitosis y micosis.
 Dosaje de plomo y arsénico en forma
periódica a los trabajadores de refinería,
laboratorio metalúrgico y laboratorio
químico.