OBJETIVOS DE UNA EMPRESA

DOCENTE: Lic. CARHUAMACA CUELLAR, Miguel

CURSO : Dirección Estratégica

ALUMNOS:
ALVINO CARO, Lizmar
APAZA RAMOS, Karina
BONILLA CASTAÑEDA, Angel
CALDERON BENAVIDES, Samuel
CELIS CORTEZ, Vladimir
NOLAZCO PEREZ, Richard
PANEZ BARRETO, Eliana
¿Qué es Objetivo?
 Como objetivo se denomina
el fin al que se desea llegar
o la meta que se pretende
lograr.
 Es lo que impulsa al
individuo a tomar decisiones
o a perseguir sus
aspiraciones.
 Es sinónimo de destino, fin,
meta.
Objetivos en una empresa
 Los objetivos, en general,
son los valores y los
propósitos o finalidades de
una organización
expresado en las
expectativas futuras
TIPOS DE OBJETIVOS Y CARACTERÍSTICAS
Los objetivos pueden dividirse en múltiples formas; sin embargo, una
manera muy común de organizarlos es según los siguientes elementos: el
tiempo, la naturaleza, la jerarquía y su medición.

a) Según el tiempo

1. Largo plazo.-
Se consideran a largo plazo los objetivos
que han de lograrse en un plazo
de tres o más años.
2. Medio plazo.-Se consideran objetivos a medio plazo las
metas que han de llevarse a cabo en un periodo de entre
uno y tres años.
3. Corto plazo.-Estos son los objetivos que han de
conseguirse en menos de un año.
Objetivos a corto plazo en las
organizaciones
 Una de las capacidades más
asombrosas y a la vez más
fructíferas del ser humano es la
capacidad de soñar. Soñar el
mundo que deseamos nos permite
imaginar para crear, para construir
lo que deseamos, para nosotros y
para los demás… Y, si lo puedes
imaginar, lo puedes conseguir…
El valor añadido de los objetivos a
corto plazo
En muchas ocasiones, a pesar de que los objetivos no pueden faltar para
alcanzar resultados, no son tan relevantes en cuanto a la meta que
representan sino en cuanto a las acciones que generan.
Características de los objetivos

 Medibles.
 Claros.
 Alcanzables..
 Desafiantes.
 Realistas.
 Coherentes.
La importancia de los objetivos a
corto plazo
 Una vez hechas estas distinciones,
estamos en condiciones de, por un lado,
saber a qué nos referimos con objetivos
a corto plazo. No es únicamente una
cuestión de limitación temporal, sino que
estamos ante objetivos específicos y
operacionales elaborados para un plazo
inferior a un año o para un año como
mucho.
Un sueño sin objetivos a corto
plazo puede ser una pesadilla
 En ocasiones, los extremos de las
situaciones aportan pocos beneficios en
término de consecución de metas. Hay
personas u organizaciones muy
soñadoras a las que les cuesta “poner los
pies en la tierra” y traducir sus sueños en
objetivos a corto plazo y también a
medio y a largo plazo.
CONCLUSIONES
 En el desarrollo del tema se plantea con certeza la complejidad de la
formulación de objetivos enmarcados en los contextos antes
señalados y el desafío que esto significa para cualquier organización
u empresa al cual se le asigne esa responsabilidad.

Rumbo al Licenciamiento…
Bueno Según El Rector