COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU

CAPITULO DE INGENIERIA DE MINAS

Ley N° 29783- Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo y su Reglamento

Dr. Ing. Max Alcántara Trujillo

Huancayo 2019
La Importancia de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Es un derecho fundamental del ser humano porque

busca proteger la integridad física, mental y social
del trabajador.

OBJETO DE LA LEY:
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
La Importancia de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Propósito : crear las condiciones para que el

trabajador pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos.
Título Preliminar y Objetivos de la Ley y su
Reglamento

Estado

GESTION DE
SEGURIDAD Y
Trabajadores Empleadores
SALUD EN EL
TRABAJO

Organizacion
es sindicales
 Ámbito de Aplicación

Sectores de
servicios

TODOS LOS
SECTORES Trabajadores
ECONÓMIC Independientes
OS

Sector
Público
Fuerzas armadas
y de la Policía
Nacional
 ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N° 005-2012 TR, -
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783

TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES
SECTORIALES
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Empleadore
s
Política
Nacional de
ESTADO Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Trabajadore
s
 Entidades encargadas de la SST

Ministerio de Ministerio de
Trabajo y Promoción Salud
del Empleo

a) Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la

Ley N° 29783 Art. N° 16 son: MTPE y MINSA.
b) INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y
respuesta a emergencia, regulado por la Ley N° 28551.
 Normas Nacionales vinculadas a la SST

Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su

Constitución
integridad moral, psíquica y física.
Política del
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del
Perú 1993
medio familiar y la de la comunidad así como el deber de
(Arts. N° 2 y 7)
contribuir a su promoción y defensa.

Ley N° 29783
(Título preliminar- El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
Principio de prevención) establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
D.S N° 005-2012-TR,
SU REGLAMENTO
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
 Cap.II Política del SGSST

ESPECÍFIC
EL A
EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA
EN CONSULTA
EXPONE CONCISA Y CLARA
CON LOS POR
TRABAJADOR ESCRITO LA
ES Y SUS POLÍTICA
QUE DEBE FIRMADA POR EL EMPLEADOR
REPRESENTA SER:
NTES
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICIÓN DE LAS PARTES
INTERESADAS
Cap. II Política del SGSST
CONSIDERANDO:
EL EMPLEADOR
-Tipo de Empresa
DEBE
-Nivel de exposición a peligros y
IMPLEMENTAR EL
SGSST riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos
Cap. III Organización del SGSST D.S. 005

GARANTIZAR QUE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEA UNA

RESPONSABILIDAD CONOCIDA Y ACEPTADA POR TODOS DE LA ORGANIZACION.

DEFINIR Y COMUNICAR A TODOS LOS TRABAJADORES CUÀL ES EL ÀREA

QUE IDENTIFICA EVALUA O CONTROLA LOS PELIGROS Y RIESGOS

DISPONER DE UNA SUPERVISION EFECTIVA.

OBLIGACIONES PROMOVER LA COOPERACION Y LA COMUNICACIÓN ENTRE EL PERSONAL, SUS

REPRESENTANTES Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
DEL
EMPLEADOR
CUMPLIR LOS PRINCIPIOS DE LOS SGSST SEÑALADOS EN EL ART. 18º DE LA
LEY.
ADOPTAR DISPOSICIONES EFECTIVAS PARA IDENTIFICAR Y ELIMINAR LOS PELIGROS
Y LOS RIESGOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y PROMOVER LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

ESTABLECER LOS PROGRAMAS DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD Y EL

SISTEMA DE MONITOREO DE SU CUMPLIMIENTO.

ASEGURAR LA ADOPCION DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROPORCIONAR LOS

RECURSOS ADECUADOS PARA GARANTIZAR QUE LAS PERSONAR RESPONSABLES
DE LA SST PUEDAN CUMPLIR LOS PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS
ESTABLECIDOS.
Art 35 Responsabilidad del empleador dentro
del SGSST

ENTREGAR A CADA TRABAJADOR COPIA DEL RISST

REALIZAR NO MENOS DE 4 CAPACITACIONES AL AÑO EN MATERIA DE SST

EL
ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO LA DESCRIPCION DE LAS LAS
EMPLEADOR RECOMDACIONES DE SST

BRINDAR FACILIDADES ECONOMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER

PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN CURSOS DE
FORMACION EN LA MATERIA

ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS.

GARANTIZAR EL REAL Y EFECTIVO TRABAJO DE CSST, ASIGNANDO LO

RECURSOS NECESARIOS.
 Cap. IV Conformación del Comité de SST

Comité de - Deben elaborar BENEFICIOS:

seguridad y un reglamento -Licencia con goce de
salud en el interno de SST haber para realizar
De 20 a labores de SST,
más trabajo
conformado por -Libro de Actas -Protección contra
trabajador despido incausado.
representante de
es
organizaciones
sindicales en caso
exista Duración: hasta seis
Supervisor de - Libro de notas meses antes y después
seguridad y tipo actas. del termino de su
Menor de
salud en el función.
20
trabajador trabajo
es elegido por los
trabajadores
Cap. IV Art. 42 Funciones del Comité de SST
D.S 005

• Conocer los documentos e informes relativos a las

condiciones de trabajo
• Aprobar el Reglamento Interno de SST
• Aprobar el Programa Anual de SST
• Aprobar el Plan anual de Capacitación de los
trabajadores sobre SST
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban
una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos
Cap. IV Art. 42 Funciones del Comité de SST
D.S 005

• Asegurar que los trabajadores conozcan los

reglamentos, instrucciones relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas en las diferentes áreas
y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva
• Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus
recomendaciones
Cap. IV Art. 42 Funciones del Comité de SST
D.S 005

• Reportar a la máxima autoridad del empleador :

- Accidente mortal o incidente peligroso de inmediato
- La investigación de cada accidente mortal y medidas
adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido
- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes
y enfermedades ocupacionales
- Las actividades trimestrales del CSST
• Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento
de los acuerdos
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para
evaluar el avance de los objetivos y en forma
extraordinaria para analizar accidentes
Cap. VI Planificación y aplicación del SGSST
Art. 37 Ley 29783
REALIZAR UNA SIRVEN DE BASE
EVALUACIÓN PARA PLANIFICAR EL
SGSST Y/O
INICIAL O
PARA REALIZAR LA
ESTABLEC
ESTUDIO DE LOS MEJORA CONTINUA.
ER UN LÍNEA BASE RESULTADO LA EVALUACIÓN
APLICA A TODOS
SGSST SE DEL SISTEMA S
DEBE: LOS TRABAJADORES
EXISTENTE DE Y A LAS
LA ORGANIZACIONES
SINDICALES.
ORGANIZACIÓN

Consiste en comparar los requisitos del

sistema existente, con los requisitos de la
ley de SST, y otros dispositivos
pertinentes
2.5.1VIEstudio
Cap. de Línea
Planificación Basedel SGSST
y aplicación
LA LÍNEA BASE - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA
PROPORCIONA ORGANIZACIÓN SE ENFRENTA.
INFORMACIÓN
PARA: - FORMULAR PLANES.
- IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR
MEJORAS EN EL SGSST.

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

LISTAS DE VERIFICACIÓN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES, MEDICIÓN DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORÍAS, ETC.
3.4 Recursos,
Titulo Funciones,
V Derechos Responsabilidad
y obligaciones de los y
AutoridadEmpleadores
EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES MORTALES.(24 horas)
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.(24 horas)
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA
VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL
ÁMBITO LABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDAN AL TRABAJADOR POR

PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL
DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

ACCIDENTES DE TRABAJO: Hasta el último día hábil del mes siguiente de

ocurrido
ENFERMEDADES OCUPACIONALES: Dentro de los 5 días hábiles de
conocido el Dx.
Titulo V Derechos y obligaciones de los
Empleadores

EL TIENE LA OBLIGACIÓN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE
LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.
Comunicación, Participación y Consulta

A)A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS

EL EXÁMENES OCUPACIONALES E
EMPLEADOR INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS PUESTOS DE TRABAJO.
B)A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS
RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS QUE
SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE
DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES
A QUE DÉ LUGAR.

PROCEDIMIENTO
Titulo V Derechos y obligaciones de los
Empleadores

PROPORCIONA A SUS TRABAJADORES

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ADECUADOS A LAS MEDIDAS
ANTROPOMÉTRICAS DEL TRABAJADOR.
Art.97 D.S 005 2012-TR
Documentación y Control

EL EMPLEADOR - IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y

DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICOS O
ELECTRÓNICOS).
-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
- EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL
EMPLEADOR.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES
OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN
PERIODO DE VEINTE AÑOS.
Documentación y Control

EL EMPLEADOR -Registro de Accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos.
-Registro de exámenes médicos ocupacionales
-Registro de monitoreo de agentes ambientales ,
psicosociales y factores de riesgo
disergonómico.
-Registro de inspecciones internas de SST
-Registros de estadísticas de seguridad y salud
-Registro de equipos de seguridad o emergencia
-Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
-Registros de auditorias
Documentación del SGSST

EL EMPLEADOR
1. La política y objetivos en materia de
SST
2. El Reglamento Interno de SST
3. La identificación de peligros,
evaluación de riesgos y sus medidas de
control
4. El mapa de riesgo
5. La planificación de la actividad
preventiva
6. El Programa Anual de SST
Control Operacional

-ADOPTA EL ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA

EL DETERMINACIÓN DE LA EVALUACIÓN INICIAL Y EL
EMPLEADOR PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA
EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES
PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN

TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO
PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD
INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS
REMUNERATIVOS Y DE CATEGORÍA.
Derechos de los Trabajadores

Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse aún
sin la presencia del empleador. Art. 72

Protección contra los actos de hostilidad .Art 73

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo:

La transferencia de un trabajador en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
esta debe producirse sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría
Derechos de los Trabajadores

Participación en lo programas de capacitación

Participación en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos
Protección de trabajadores de contratistas,
subcontratistas y otros
Derecho de examen de los factores de riesgo
 Obligaciones del Trabajador (Art. 79)

 Cumplir con las normas, reglamentos de SST

 Usar adecuadamente los instrumentos, materiales de trabajo y equipos de
protección personal.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes
 Someterse a los exámenes médicos a que están obligados .
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades preventivas.
 Comunicar al empleador todo evento que ponga en riesgo su seguridad y
salud
 Reportar a los representantes de seguridad los accidentes, incidentes ,
enfermedad ocupacional
 SANCIONES PENALES
INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION DE GARANTIZAR LA SST
“ LA MEJOR ESTRATEGIA
DE LA PREVENCION ES
EL ACTUAR”

GRACIAS