El Liderazgo es un proceso , un evento en la

que “Una persona logra que suceda un cambio

importante”.

Liderazgo es el modo de organizar

el trabajo de una organización
alrededor de una visión y misión
capaz de comprometer a un grupo
de personas en el logro de metas.
El liderazgo es una habilidad como
cualquier otra, por ello puede ser
adquirida.
Cualquiera que tenga la motivación y
voluntad adecuada puede llegar a
dominarlo.
Los grandes líderes van haciéndose
gradualmente a lo largo de su vida en la
medida en que van adquiriendo las
competencias que los hacen eficaces.
 DEFINICION DE LIDERAZGO

El liderazgo es la influencia, el arte o proceso

de influir en las personas para que se esfuercen
con buena disposición y entusiastamente, hacia
la consecución de metas grupales.
LÍDER

 Es el que inspira una visión positiva y

alentadora de futuro en otros, y el que les da
un sentido de dirección y propósito.

 Es la persona que trabaja con un grupo e

influye en él para lograr un propósito que
todos juntos pretenden alcanzar
 LIDER

 Hay dentro de cada uno de nosotros un

verdadero líder que esta esperando que lo
despertemos.
 Todos podemos encontrar al verdadero líder
que tenemos dentro de cada uno de nosotros.
 Que el pesimismo no siga apoderándose de
nosotros.
 No olvidemos que el cambio empieza en
nosotros mismos.
 Líder es un VISIONARIO , y es quien:

•Se preocupa por lo correcto

•Se concentra en el qué y el porqué
•Establece la visión, el tono y la dirección
•Vive de las esperanzas y los sueños
•Inspira innovación: Piensa en desarrollo y
futuro
 ¿El líder nace o se hace ?
™
El liderazgo es algo más complejo que haber nacido
con los genes adecuados: Hay líderes chatos, feos,
pintones, nerviosos, de todos colores, sonrientes,
etc.
™
Sin embargo, es verdad que hay personas que
tienen condiciones naturales de liderazgo:
Son innovadores ,visionarios, ven las cosas con
pasión.
Es más, hay personas que no tienen las condiciones
innatas, pero con mucho esfuerzo las pueden
desarrollar.
El líder también se puede hacer
¡formar !.
El liderazgo es un conjunto de
hábitos y actitudes que uno puede
adquirir. Las principales
capacidades y habilidades de un
líder se pueden aprender, pero se
requiere que la persona este
comprometida: que cambie de
hábitos y que incorpore nuevas
conductas a su personalidad.
CLASIFICACION
La clasificación más difundida es aquella que
refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a
los cuales influencia (es decir, sus seguidores).
En este caso, existen :
 liderazgos Democráticos
 Liderazgos Autoritarios y
 Liderazgos Liberales
 El líder democrático es aquel que, en primer
lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo.
Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y
recién entonces, a partir de criterios y normas de
evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.

 El líder autoritario, en cambio, es aquel que

decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse
ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la
comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el
subordinado.

 En cuanto al líder liberal, suele adoptar un

papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no
realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes,
a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.
 CUALIDADES
 Capacidad y Personalidad (conocimiento, confianza,
integridad y carisma)

 Para ser líder es fundamental, por otra parte es tener la

capacidad de comunicación. No sólo saber expresar
claramente las ideas y mandatos, sino también saber
escuchar y tener presente lo que piensa cada individuo
que forma parte del grupo que se representa. Además, es
fundamental contar con inteligencia emocional

 Es decir, con la habilidad de conducir los sentimientos y

emociones de uno mismo y de los demás y utilizar la
información para conseguir el objetivo fundamental del
grupo.
LA VISIÓN
 La función básica de un lider consiste en
establecer la visión fundamental del grupo.
Especifica tanto el fin como las estrategias
que permitan alcanzarlo.
 La visión es un elemento esencial del
liderazgo, resultante del impulso de los
lideres, la motivación para dirigir, la
experiencia y la inteligencia.
LA VISION
 Es una imagen mental del futuro posible y deseable para el
grupo.
 Es el estadio que señala la dirección hacia en donde se
encaminan los esfuerzos.
 La visión articula una percepción de un futuro realista, creíble y
atractivo. Es una meta que atrae.
CARACTERISTICAS
 Consensual : Participación del grupo

 Imaginable : Transmite imagen del futuro.

 Deseable : Intereses a largo plazo



 Factible : Objetivos realistas, alcanzables.



 Centrada : Clara, para la toma de decisiones

 Flexible : Permite respuestas alternativas

 Comunicable: fácil de compartir.

El Carácter posee dos importantes elementos: VALORES Y
ATRIBUTOS
Valores :Principios que guían nuestro comportamiento
Atributos : Cualidades personales, mentales, físicas o
emocionales.
LIDERAZGO=INFLUENCIA=CARACTER(valores+atributos
 La importancia que le dá el lider a la integridad en su vida
ayuda a conocer el carácter de él como una persona de
confianza, calificada para el liderazgo.
 El carácter es básico para todas las decisones éticas .

QUIEN ES UD. DETERMINA LO QUE UD. HACE

LA ACTITUD

 Es la forma de contemplar las cosas mentalmente, de

tal manera que los problemas y los obstáculos son
convertidos en oportunidades y desafíos.

 La actitud que el Líder presente a su equipo es la

actitud que recogerá del grupo.

 El alto desempeño de un líder tiene que ver con una

actitud del individuo que hace que muchas cosas
puedan concretarse a la vez. Motiva a su equipo,
genera sinergias con creatividad, y no pierde la calma
ante la adversidad.
¿Por qué es importante ser un líder con actitud
positiva?
 Tener una actitud positiva frente a todo lo que
ocurre cada día en el trabajo como en la vida en
general es un logro posible.
 Una persona que ve todo negro no atrae a la gente,
las personas tienen tendencia a alejarse de este
tipo de persona. Si quieres ser un buen líder y que
la gente te siga, debes tener una actitud
motivadora, con mucha energía, con ganas de
hacer las cosas, si no tienes todo esto como te van
a seguir los demás.
 PASOS PARA ALCANZAR ACTITUDES POSITIVAS

Respiración Profunda: Controla reacciones fisiológicas,

en situaciones emocionalmente intensas y relaja los
músculos, ayuda a deshacer pensamientos negativos.
Ensayo Mental: Imagina repetidas veces que estás
haciendo bien algo que te han pedido.
La Aceptación: Aceptar hechos irremediables sin
frustración ni disgusto, la serenidad ,autocontrol y
visión positiva son armas para enfrentar las barreras.
Vivir en el presente: Centrarse en lo que se está
haciendo y disfrutar el presente de manera positiva
Buscar el equilibrio: Intentar hacer las cosas de la
mejor manera sin obsesión al perfeccionismo.
 Credibilidad por ser persona de carácter de
principios, justa y capáz.
 Capacidad de convencimiento y no de mando.
 Valentía y coraje en la toma de decisiones.
 Confiables y flexibles en su actividad
directiva.
 Lideres por competencia y humildad y no por
antigüedad o jerarquía.
 Empatía , debe tener en cuenta el
pensamiento personal de cada uno del grupo.