RECURSOS HUMANOS

Alumnos: Candy amaro, Angel Amaya Nayhelli chel y Georgina sosa

 CONTRATACIÓN Y EMPLEO
• Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no
conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto
mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo
puede trabajar.
Frecuentemente la selección es informal por motivos de rapidez y economía,
aunque ésta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la
obtención de empleados capaces, responsables e idóneos.
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar
los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa
 CAPACITACIÓN
• Hoy en día se considera que las habilidades más importantes en la vida son
aprender a aprender y la capacidad de seguir aprendiendo.
 DESARROLLO

Al facilitar la formación contará con capital humano

que puede apoyarse entre sí, mejorar el trabajo en equipo
que puedan trabajar de forma independiente sin constante
supervisión.
 RELACIONES LABORALES
• es el encargado de reclutar el talento que ocupe los roles que necesita la
empresa. Además, es responsable de su desarrollo y desempeño, por eso
realiza actividades para que los empleados cierren la brecha entre sus
capacidades actuales y las necesidades que tiene la empresa con su
trabajo.
 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Higiene industrial: se debe de considerar como los conocimientos que van
a evitar y controlar enfermedades en el trabajador, siendo este su principal
fin
• Seguridad industrial: estoy mas de acuerdo en que es la técnica para la
prevención de los accidentes en el trabajo ya que se va a encargar de
establecer las reglas a fin de evitar los accidentes en el trabajo. Además me
parece que hoy en día las empresas se preocupan cada vez mas por evitar
los accidentes ya que estos les pueden acarrear grandes perdidas así como
otros problemas.
 PLANEACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
implica un proceso mediante el cual una empresa identifica sus
requerimientos futuros de personal para diseñar desde ahora las estrategias
adecuadas que lleven a satisfacer esas necesidades, partiendo de la
situación actual de la empresa.

Planear los recursos humanos permite mejorar las capacidades y

habilidades de tus empleados actuales con el fin de aumentar la
productividad. También permite hacer que los empleados duren mas en la
empresa ya que te facilita hacer una correcta selección de personal