Qué son los valores?

¿Qué tiene
valor?

•Un objeto
•Los bienes materiales
•El ideal que sirve de modelo para
nuestro actuar

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
¿Qué son los valores?
Valor: preferencia que se consideran justificadas moral,
racional o estéticamente.

Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida.

Hacen posible el “emocionarse”.

Intervienen tres factores:

– Afectividad.
– Voluntad.
– Contexto: natural y cultural.

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
¿Qué son los valores?
Características de los valores:
• Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales.
• Poseer bipolaridad.
• Producen reacciones en las personas.
• Se presentan en jerarquía.
• Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo de las
mismas.

Objetiva: son fines, metas,

Doble objetivos
dimensión Subjetiva: creadores de afectos,
sentimientos, deseos y motivos

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Los valores humanos
Dignidad

Valores
Humanos Respeto
Son aquellos que
perfeccionan a la Honestidad
persona

Responsabilidad,
etc.

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Características del valor
moral
intencionalidad
Subjetividad libertad
compromiso
interno
Se auto-impone
Valor
Visión del mundo
Humano
Función de Valores biológicos
mediación Valores culturales
Valores económicos
Auto-condiciona

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Los valores humanos
El reconocimiento de estos valores se lleva a
cabo en tres etapas:

a) Identidad o autoestima
b) Aceptación
c) Actitud

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
 Promotores de los valores

Creencias

Escuela
Familia

Medios de comunicación
Trabajo

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Conclusión
 Los valores reflejan la personalidad del ser humano y
son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y
social marcado por la familia, la escuela, las
instituciones y la sociedad .

 Ayudan a despejar las principales interrogantes de la

existencia: quiénes somos y qué medios pueden
conducir al logro del objetivo fundamental al que
todos aspiramos, la plenitud .

 La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la

capacidad de elegir una escala de valores y de
responsabilizarse de su crecimiento personal.

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Noción de virtud
Vir = fuerza Habitus = costumbre

Lo “bueno” (fuerte) que se adquiere a

través de la costumbre.

Virtud
Conducta Conducta
virtuosa viciosa

Acerca a la Aleja de la
fuerza y el bien fuerza y el bien

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Noción de opción
fundamental
Opción fundamental
Autodertermina la dirección vital
decisión Subvalores y actitudes intrínsecas
Conductas consecuentes (morales)

Opción Conductas
Valor Actitude
fundamental morales
s

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Noción de actitudes
Actitud
Disposicones Positivamente
Valores
adquiridas Negativamente

Emoción
Actitud Virtud Intelecto
Voluntad

Entrenamiento Automatism
Subjetivizació o
n

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
La pirámide del aprendizaje
a través de la experiencia
Se aprende y recuerda:

5% de lo que oímos
10% de lo que vemos o leemos
20% de lo que vemos y oímos
50% de lo que discutimos o
verbalizamos
75% de lo que ponemos en
práctica/experimentamos
90% de lo que compartimos a
otros
(G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)
El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
 Valores en la sociedad
mexicana

 La cultura peruana es rica en valores, pero su

principal valor son las personas que la integran.

 La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a

explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser,
si somos congruentes entre lo que queremos y lo que
hacemos.

 Cada uno es responsable del rumbo que queremos

para el Perú, y éste será mejor con la práctica de los
valores que poseemos.

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores de la sociedad peruana

Valor por lo comunitario

Igualdad ante la ley

Apertura, tolerancia y
respeto a la diversidad

Valor de la familia

Educación

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores de la sociedad peruana

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores personales en la sociedad y la
política
Libertad
Libertad Igualdad
Igualdad
Fraternidad
Fraternidad

Responsabilidad
Responsabilidad Diversidad
Diversidad

Actitud
Actitud
Servicio
Servicio

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores personales en la sociedad y la
política
Fraternidad
Fraternidad

Servicio
Servicio

Estima de los demás Tendencia hacia el logro

Estima de los demás Tendencia hacia el logro

Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso
Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso

Cooperación Persistencia
Cooperación Persistencia

Respeto Comunicación
Respeto Comunicación

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Puntualidad:
• Comprender que el tiempo es valioso e
irrecuperable.
• Respetar nuestro tiempo y el de los demás

Trabajo en equipo:
• alejarse del individualismo,
apoyando a los demás
• estimulando sus avances y
festejando sus logros. Cooperar,
trabajar en conjunto.

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Disposición al cambio:
• perder el miedo a los cambios y a los desafíos
•aprender a adaptarnos a lo nuevo
Rechazo a la desidia:
•hacer las cosas cuando se requieran.
•terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes.
Orden:
•ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás
•implantar un sistema de organización en nuestro trabajo

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Formación y Capacitación:
•cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta.
•Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campo

Honestidad:
•evitar la mentira, simulación y medias verdades.
•exigir lo que nosotros damos a cambio.

Proactividad:
•tener iniciativa, crear, innovar
•hacer las cosas sin que nos las exijan.

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la
socialidad
Constancia:
•alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las
que sirvan a largo plazo.
•ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que
estos se alcanzan por milagro
Generosidad:
•Apoyar a los demás.
•No desprestigiarlos ni opacarlos
•No atribuirse méritos ajenos

Compromiso con la nación:

•Impulsar el nacionalismo verdadero
•Fortalecer la identidad nacional y local

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
 Cultura organizacional
La cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan
con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir
normas de comportamiento.

Transmitir un sentimiento de Hacer que sus miembros se sientan

identidad a sus miembros. parte de ella, propiciando un
sentimiento de pertenencia.

Facilitar el compromiso del Propiciar el compromiso con la

individuo con algo distinto a él. organización, y con todo lo que esta
representa (objetivos, metas etc.)

Reforzar la estabilidad del sistema Organizar actividades bajo un mismo

social. esquema, para generar beneficios
sociales relacionados con el orden.
Ofrecer los elementos necesarios Proporcionar elementos para la toma
para propiciar la toma de de decisiones de acuerdo con los
decisiones. valores y objetivos de la organización

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Cultura
organizacional ¿Qué se
quiere
Factores de Conjunto de objetivos y hacer?
realización procedimientos
¿Cómo se
quiere
hacer?
Comunicació
Importancia que el n interna
Factores de
sistema da a las
participación Comunicació
personas
n social

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Cultura
organizacional

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Cultura
organizacional Qué hacer

Fin

Propósito
Organización
Cómo
Orden hacerlo
Con quién
hacer

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
 Valores en la
organización

Criterios

• El logro como valoración del trabajo

• Participación y corresponsabilidad
• Motivaciones personales
• Fallos y errores
• Comunicación
• Orden
• Buena organización

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
 Valores en la
organización
EntornoSocial
Social
Entorno

SistemaPolítico
Político
Sistema
(Constitución)
(Constitución)

Sistema cultural Cultura Cívica

Sistema cultural Cultura Cívica

Nivelde
de
Nivel
Gobierno
Gobierno

Expectativasyy Sistemaeconómico
económico
Expectativas Sistema
calidadde
devida
vida
calidad

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Valores generales
Persona
Persona

Libertad
Libertad

Participación
Participación

Solidaridad
Solidaridad

Subsidiariedad
Subsidiariedad

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
Conclusión
 Lo más valioso es la persona, pues aportan los
valores necesarios para el desarrollo de la sociedad
en su conjunto.

 Es responsabilidad de cada uno armonizar los

valores personales con los sociales y políticos, para
el desarrollo del bien común.

 Las organizaciones deben respetar la dignidad del

ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de
iniciativa; propiciar la participación activa de la
persona, así como la solidaridad y la subsidiariedad.

El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa