ACOSO LABORAL

Es toda conducta persistente y

demostrable ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
 Maltrato laboral

 Persecución laboral

 Discriminación laboral

 Inequidad laboral

 Desprotección laboral
 MALTRATO LABORAL
Es todo acto de violencia contra la
integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o trabajador;
toda expresión verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre
de quienes participen en una relación de
trabajo de tipo laboral, o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quien participe
en una relación de trabajo de tipo laboral.
 PERSECUCIÓN LABORAL
Es toda conducta cuyas
características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan inferir
el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir
desmotivación laboral.
 DISCRIMINACIÓN LABORAL

Se entiende por discriminación

laboral todo trato diferenciado por
razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o
situación social o que carezca de
toda razonabilidad desde el punto
de vista laboral.
ENTORPECIMIENTO LABORAL
Es toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre
otras, la privación, ocultación o inutilización
de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrónicos.
 INEQUIDAD LABORAL
La inequidad laboral se
presenta cuando existe
una asignación de
funciones a menosprecio
del trabajador.
 DESPROTECCIÓN LABORAL
Se entiende por desprotección
laboral toda conducta tendiente a
poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador
mediante órdenes o asignación
de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el
trabajador.
 AUTORES DEL ACOSO LABORAL
1º.- La persona natural que se desempeña
como gerente, jefe, director, supervisor, o
cualquier otra persona de dirección y
mando en una empresa u organización en
la cual haya relaciones laborales regidas
por el C. S. T.
2°.- La persona natural que se desempeñe
como superior jerárquico o tenga la calidad
de jefe en una entidad estatal.
3°.- La persona natural que se desempeñe
como trabajador o empleado.
El acoso laboral no se aplica en
las relaciones civiles o
comerciales derivadas de
contratos de prestación de
servicios en los que no se
presenta una relación de
jerarquía o subordinación, ni
tampoco en la contratación
administrativa.
VÍCTIMAS DEL ACOSO LABORAL
 Los trabajadores o empleados vinculados
a una relación laboral de trabajo en el
sector privado.

 Los servidores públicos, tanto empleados

públicos como trabajadores oficiales y
servidores con régimen especial que se
desempeñen en una dependencia pública.

 Los jefes inmediatos cuando el acoso

provenga de sus subalternos.
VÍCTIMAS DEL ACOSO LABORAL
Son igualmente participes del acoso laboral:

 La persona natural que como empleador

promueva, induzca o favorezca el acoso
laboral.

 La persona natural que omita cumplir los

requerimientos o amonestaciones que se
profieran por los Inspectores del Trabajo
en los términos de la presente Ley.
ANTE QUIEN SE DENUNCIA EL ACOSO
LABORAL
La queja o denuncia por acoso laboral se podrá
presentar ante los siguientes funcionarios:

1) Inspector del Trabajo, con competencia en el

lugar de los hechos.

2) Donde no existan Inspectores del Trabajo

conocerán los Inspectores Municipales de
Policía, los Personeros Municipales o la
Defensoría del Pueblo, a prevención.

3) Los Jueces Laborales con jurisdicción en el

lugar de los hechos.
ANTE QUIEN SE DENUNCIA EL ACOSO
LABORAL
4) Un Centro de Conciliación autorizado por el
gobierno nacional.

Cuando la víctima de acoso laboral sea un servidor

público, la competencia para conocer de la falta
disciplinaria corresponde al Ministerio Público o
a las salas jurisdiccional disciplinaria de los
Consejos Superior y Seccionales de la
Judicatura.

Cuando la competencia para la sanción

correspondiere al Ministerio Público se aplicará
el procedimiento previsto el Código disciplinario
Único, Ley 734 de 2002.
 CONDUCTAS ATENUANTES Y
AGRAVANTES DEL ACOSO LABORAL
 Se encuentran contempladas en los artículos 3º y
4º de la Ley 1010 de enero 23 de 2006.

 Las acciones derivadas del acoso laboral caducan

a los 6 meses después de la fecha en que han
ocurrido las conductas contempladas como acoso
laboral.

 Cuando se compruebe que ha existido temeridad

o mala fe en la denuncia por acoso laboral, se le
impondrá a quien la formuló una multa que
oscilará entre ½ y 3 salarios mínimos legales
mensuales, que se le descontarán sucesivamente
del salario que el quejoso devengue, durante los 6
meses siguientes a la imposición de la multa.
 CONDUCTAS ATENUANTES Y
AGRAVANTES DEL ACOSO LABORAL

En las empresas se debe adaptar

mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno , confidencial y
conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo. Además
deberán incluirse dentro del reglamento de
trabajo las disposiciones de la Ley 1010 de
2006.
 GARANTÍAS PARA LOS
DENUNCIANTES DE ACOSO LABORAL
Y SUS TESTIGOS

No podrá darse por terminado el

contrato de trabajo, ni la destitución del
cargo en el evento de ser servidor
público, y no tendrán efecto cuando se
realicen dentro de los 6 meses
siguientes a la queja.
 SANCIONES AL ACOSO LABORAL
1) Como falta disciplinaria gravísima en el Código
disciplinario Único, cuando su autor sea un
servidor público.

2) Como terminación del contrato de trabajo sin justa

causa, cuando el acoso laboral haya dado lugar a
la renuncia o abandono del trabajo por parte del
trabajador afectado. Se le debe indemnizar de
conformidad al art. 64 del C. S. T.

3) Con multa entre 2 y 10 SMLMV, para la persona

que la realice y el empleador que la tolere.
 SANCIONES AL ACOSO LABORAL
4) Pago del 50% del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de la salud y demás
secuelas originadas en el acoso laboral. Corre por
cuenta del empleador que haya ocasionado o
tolerado el acoso laboral.

5) Con la presunción de justa causa de terminación

del contrato por parte del trabajador.

6) Como justa causa de terminación o no renovación

del contrato de trabajo, según la gravedad de los
hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por
un compañero de trabajo o un subalterno.