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Dependiente
El Derecho del trabajo
Personal quiere decir que no puede ser ejercido por otra persona distinta de la que se
acuerda en el contrato.
Voluntario implica que el trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la
relación laboral. Toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una
empresa u otra, y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier
momento.
Por Cuenta Ajena supone que se trabaja para otra persona a la cual cedemos el fruto del
trabajo cobrando a cambio un salario. Al mismo tiempo que se entrega el fruto del
trabajo, el trabajador transfiere al empresario los riesgos que puede entrañar la actividad
que desarrolla.
Dependiente significa que es el empresario el que ordena cuándo, dónde y cómo se ha
de realizar el trabajo. El trabajador actúa así en el ámbito de una organización y bajo las
directrices del empresario.
Retribuido es que el toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la
realizada de forma gratuita. En el trabajo retribuido el empleado recibe un salario en
moneda de curso legal y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea
desarrollada.
Permíteme una pregunta sin maldad para ver si has entendido esto: Cuando vayas a la
FCT, esas prácticas ¿estarán reguladas por el Derecho Laboral?
Relaciones
Excluidas de la
laborales
relación laboral
especiales
Funcionarios
Artistas
públicos
Trabajos
Alta dirección
familiares
Benevolencia,
familiares, Deportistas
amistades
Representantes
Comisionistas….
de comercio…
Normas de la UE
Fuentes
****
externas del
Derecho
laboral Recomendaciones y convenios de
la OIT
Solo los convenios son vinculantes
una vez ratificados por las Cortes
Convenciones internacionales
Pasan a formar parte de nuestro
ordenamiento jurídico una vez aprobados
en Cortes y publicados en el BOE. NO
pueden contradecir la Constitución.
Fuentes Externas
UNIÓN EUROPEA.
Principio de No Discriminación entre los ciudadanos de la UE por razón de su
nacionalidad.
Posibilidad de trabajar en un país
De Trabajadores de la UE con los mismos derechos
laborales y sindicales y protección
social que los del país de acogida
Leyes y
Fuentes reglamentos del
internas del Estado
Derecho
laboral
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Usos y costumbres
Fuentes Internas
CONSTITUCIÓN.
• Trabajo
• Promoción a través del trabajo.
• Elección de profesión u oficio.
Derechos y Libertades de los Ciudadanos
• Negociación Colectiva
• Salario adecuado.
• Libertad de Empresa
• Norma mínima.
Constitución Española • Norma más favorable.
OIT • Irrenunciabilidad de
derechos.
Leyes y otras disposiciones legales • Condición más
beneficiosa.
Convenios colectivos • In dubio pro operario.
Contratos de trabajo
Usos y costumbres
Jerarquía normativa
PRINCIPIOS CONTENIDOS
N ORMA MÍNIMA Las normas de rango inferior pueden establecer mejores condiciones
de trabajo que una superior, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo,
un convenio que fijase salarios inferiores a los establecidos por ley
sería nulo.
NORMA MÁS FAVORABLE Cuando haya dos o más normas, cualquiera que sea su rango, se
aplicará la que sea más favorable para el trabajador y se aplicará en
su totalidad, no solo lo favorable.
IRRENUNCIABILIDAD DE Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos que tengan
DERECHOS reconocidos en las normas y en convenios, tales como vacaciones
retribuidas, a períodos de descanso o al salario
CONDICIÓN MÁS Si una norma establece condiciones peores que las establecidas en
BENEFICIOSA contrato, prevalecerán las más beneficiosas. Por ejemplo si en
contrato tenemos un plus de transporte, no puede ser suprimido por
un convenio negociado después.
IN DUBIO PRO OPERARIO Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la
interpretarán de la forma más beneficiosa para el trabajador. Por
ejemplo, ante falta de pruebas en juicio, existe una presunción a
favor del trabajador.
Es competencia del Estado legislar sobre los criterios y principios básicos en materia laboral
y de Seguridad Social. Estos principios serán idénticos en todo el territorio nacional para
evitar la discriminación por pertenencia a una CA u otra.
ADMINISTRACIÓN
LABORAL
(ORGANISMOS)