UNIVERSIDAD PRIVADA DE

TACNA
FACULTAD DE
CIENCIAS EMPRESARIALES
Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras

•LEYDI GONZALES CONDORI

•DELMIRA MONTOYA RODRIGUEZ
•ANA LAYME VALERIANO
•MARIA ELENA QUISPE FLORES
•ALEJANDRA SULEY CAHUE MAMANI
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que alcanza a todos los
trabajadores. En los meses de mayo y noviembre, los empleadores deben depositar a
nombre de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria.

El depósito, considerado como una bonificación social para el trabajador, le corresponde a

los trabajadores del sector privado y a los estatales de la Ley 728 y Servir.

• El depósito de CTS le corresponde a trabajadores del sector privado y a estatales de la

Ley 728 y Servir. Empleadores deben depositar el monto correspondiente en los meses
de mayo y noviembre.
¿Cómo saber cuánto toca recibir por la CTS?
• Para realizar un cálculo, se debe considerar el sueldo neto del trabajador y un
sexto de la gratificación pagada en diciembre. La CTS a depositar equivaldrá al
50% de la suma de ambos montos.
Ejemplo: Si el sueldo de abril es S/ 6000 y el sexto de la gratificación de diciembre
es S/1000, el monto a depositar al empleado será de S/ 3500.
• En el caso de los trabajadores que cuenten con menos de un mes de servicios
al llegar a mayo, no tendrán derecho al depósito de CTS. Sin embargo, los días
que acudieron a laborar serán sumados al semestre mayo-octubre y la CTS se
depositará en noviembre.
• Los empleados de una pequeña empresa, que alcancen ingresos anuales
mayores a 1700 UIT y que hayan sido contratados después que la empresa se
inscribió en el Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa, recibirán el
50% del régimen común
 MARCO TEORICO
• ¿Qué son las Gratificaciones?
Donde los trabajadores del sector público y privado que estén en planilla y que cuenten con
un contrato a tiempo indefinido, a plazo fijo, o a tiempo parcial. También reciben
gratificación las trabajadoras del hogar, del sector agrario. No reciben gratificación los
practicantes y los que pertenecen a las microempresas.
• ¿Qué es Sector Público?
Es el conjunto de organismos administrativos mediante los cuales el Estado cumple, o hace
cumplir la política o voluntad expresada en las leyes del país.
• ¿Qué es Sector Privado?
Los actores del sector privado no están bajo el control estatal, aunque obviamente deben
obedecer sus leyes. Las empresas y los emprendimientos privados, por otro lado, tienen
un afán lucrativo: su finalidad es generar ganancias, que quedan en poder de sus dueños.
La CTS la reciben todos los trabajadores del sector privado
que cumplan en promedio una jornada mínima de 4 horas
diarias. Si trabaja en una micro, pequeña, mediana o gran
empresa y cumple con la jornada establecida para recibir el
beneficio, el empleador deberá realizar el depósito respectivo
TRABAJADORES EXCLUIDOS

Los trabajadores que hayan laborado menos de un

mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una
jornada mínima inferior 4 horas diarias.
los trabajadores sujetos a regímenes especiales de
Compensación por Tiempo de Servicios, tales como
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias
normas, las cuales podrán tener derecho o no a este
beneficio social
DÍAS COMPUTABLES Y
EXCEPCIONES

Son computables los días de trabajo efectivo, por lo

que, los días de inasistencia injustificada, así como los
días no computables se deducirán a razón de un
treintavo por cada uno de estos días, es decir, estos
días no serán computables para el cálculo de la CTS,
sin embargo el artículo 8º del Decreto Supremo Nº
001-97-TR establece los días que por excepción, se
considerarán computables
 DÍAS COMPUTABLES Y
EXCEPCIONES
 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año
siguiente.
 Los días de descanso pre y post natal.
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por
el empleador.
 Los días de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o
ilegal.
 Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido.
En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos
antes señalados, deberá considerarse estos días como efectivamente laborados,
tomándose en cuenta para el computo de la CTS.
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
• Son remuneraciones computables la
remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie
siempre que sean de su libre disposición.
REMUNERACIÓN NO
COMPUTABLE
• No se considera remuneraciones
computables las siguientes: las
gratificaciones extraordinarias, utilidades,
condición de trabajo, canastas de
navidad, bonificación por educación,
viáticos, movilidad etc.
 La gratificación es el beneficio social que se le otorga en julio y diciembre
al trabajador del régimen laboral privado, la gratificación equivale a una
remuneración completa, siempre y cuando el individuo haya laborado el
semestre completo. De lo contrario, solo recibe una fracción del total
 El aguinaldo es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público dos
veces al año. Para julio de 2018, el Ministerio de Economía y Finanzas del Perú
dispuso la entrega de un aguinaldo de S/ 300, que será abonado como parte de la
planilla de pago del mes.
1.- ACTIVIDAD PRIVADA Decreto Legislativo 728

2.- CARRERA ADMINISTRATIVA Decreto Legislativo 276

3.- CONTRATACION ADMINISTRACION DE SERVICIO

(CAS)
 Se percibe antes del 15 de julio y el 15
de diciembre.
 La liquidación es por semestres.
 Se pagan a los trabajadores vinculados
con el estado.
 Se percibe cada 30 de julio 30 de
diciembre.
 Se percibe por trimestres.
 Se pagan a los trabajadores vinculados
con el estado.
 Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en julio del 2018 o
estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso médico. En caso el
trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en función de
los meses laborados (un sexto por mes completo).
GRATIFICACIONES
SECTOR PRIVADO
 LAGRATIFICACIÓN
• La gratificación es el beneficio social que se le otorga en
julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado.

• A diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una

remuneración completa, siempre y cuando el individuo
haya laborado el semestre completo. De lo contrario, solo
recibe una fracción del total.

• La gratificación también contempla una bonificación

extraordinaria, que para el año 2018 es el 9 % que el
empleador deja de pagar a EsSalud. Si el trabajador tiene
EPS, el bono solo es del 6,75 %.

• En el Perú, las empresas de la actividad privada están

obligadas a pagar la gratificación hasta la quincena de julio
o diciembre.
 ¿QUÉTRABAJADORESTIENEN
DERECHOA LA
GRATIFICACIÓN?
• Continúan laborando durante la quincena de julio o
diciembre.
• Mínimo haya laborado un mescalendario.
• Trabajadores a tiempo parcial.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo
fijo).
• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.
• Trabajadores en período de prueba.
• Trabajadores de dirección y confianza.
• Trabajadores de la pequeña empresa.
• Trabajadores del hogar.
 ¿QUIÉNESNO TIENEN DERECHO
A LA GRATIFICACIÓN?
• Que no tienen un mes calendario de labores.
• Personal con contrato de locación de servicios.
• Personal en modalidad formativa (Ley Nº
28518).
• Personal de terceros.
• Los trabajadores del régimen agrario reciben
las gratificaciones incluidas dentro de la
remuneración mínima aplicable a este sector.
• Practicante de SENATI.
 DÍAS COMPUTABLES
• Losdías del periodo de prueba.
• Lossábados laborados medio día.
• Días trabajados en
el
extranjero, cuando
el trabajador haya sido
contratado en elPerú.
• Losdías de descanso semanal
obligatorio.
• Losdías de descanso de jornadas
atípicas.
• Losdías feriados.
• Losdías no laborables remunerados.
 DÍAS NO COMPUTABLES
• Licencia sin goce de remuneraciones.
• La suspensión perfecta de labores por caso
fortuito o fuerza mayor.
• La suspensión del trabajador por medida
disciplinaria.
• Inasistencias injustificadas.
• Los días de huelga ilegal o
declarada improcedente.
 REMUNERACIÓNCOMPUTABLE
• Remuneración complementaria variable
o imprecisa
– art. 3 Ley 27735
– Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y
que por lo general están sujetas a unacondicionalidad.
– Comprende tanto las otorgadas en forma fija (por ejemplo,
una Asignación al Cargo) como las variables o imprecisas
(comisiones, horas extras, trabajo días feriados o descanso
y bonificación por turno, remuneración mínima nocturna,
incentivos por producción)
– REGULARIDAD: Percibido en 3 meses durante el semestre.
– Para su incorporación a la gratificación, se suman
los montos percibidos y el resultado se divide entre
6.
 REMUNERACIÓNCOMPUTABLE
• Asignación familiar
– Ley 25129 o convenio colectivo
– Debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificación
son aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero
o en especie como contra prestación de su labor, es un concepto
remunerativo.

• Alimentación principal
– art. 9 y 10 DS001-97-TR
– Valor mensual al últimodía laborable del mes anterior
– en dinero o especie.
– Desayuno, almuerzo o cena. Suministro directo

• Incremento AFP3%
– Decreto Supremo N° 054-97-EF, Disposiciones Finales Y Transitorias,Quinta
– Artículo 8º del Decreto Ley N°25897
– A partir del momento de la incorporación del trabajador dependiente al
SPP mediante su afiliación a una AFP, su remuneración mensual se
incrementa.
 REMUNERACIÓNCOMPUTABLE
• Bonificación por trabajo nocturno fijo (BTNF)
– Sepercibe por laborar permanentemente en un turno determinado.

• Bonificación por 25 o 30 años de servicios

– Establecida por el D Leg 688 o convenio

• Bonificación por turno rotativo (BTR)

– El monto está en función al turno laboraltrabajado.
– Sujeto al factor de regularidad mínimo de 3 en 6meses.

• Bonificación por zona

– Percibido regularmente (mensual o diario)
– De libre disposición
– Por laborar en una determinada zona geográfica
 REMUNERACIÓNCOMPUTABLE
• Comisiones
– Se considera el total percibido en el semestre, dividido entre el
número de meses deservicios.
• Horas extras
– Cumplir con el factor de regularidad, haberlo percibido cuando
menos en 3 meses del semestre respectivo y sumar los montos
y dividirlos entre 6.
• Movilidad de libre disponibilidad
– Montos que se otorgan para generar un incremento
remunerativo al trabajador, de tal forma que el destino del
dinero entregado esde libre decisión del trabajador.
REMUNERACIÓN NOCOMPUTABLE
 REMUNERACIÓNNOCOMPUTABLE

• La asignación o bonificación por cumpleaños,

matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y por
motivo de festividades (x negociacióncolectiva)
• Bienes que la empresa otorgue ( propia producción,
cantidad razonable, para consumo directo)
• Montos otorgados por el desempeño: movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario que no
constituya ventaja patrimonial para eltrabajador.
• Alimentación proporcionada directamente por el
Empleador.
 REMUNERACIÓNNOCOMPUTABLE
• Asignación o bonificación por educación
– Monto razonable y debidamente sustentada
• Asignación por fallecimiento (padres, cónyuge e hijos)
– Pago por única vez
• Asignación mensual por cónyuge
• Asignación mensual por hijo
• Asignación por cumpleaños
• Asignación por nacimiento de hijo
• Asignación por vacaciones
– Remuneración regular que esperiódica
• Bonificación por matrimonio
• Gratificaciones extraordinarias
• – Se dan por una sola vez y por alguna razón especifica.
 OPORTUNIDAD DEL PAGO
• Las gratificaciones serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre.
• Este plazo es indisponible para las partes (no se
puede pactar en contrario, seránulo).
• Ello significa que el empleador tiene hasta el
último día de la primera quincena de cada uno de
los meses mencionados.
CASO PRACTICO
 SECTOR PRIVADO
El monto pagado por concepto de gratificación se detalla en el periodo
diciembre en el PDT Plame. (EMPRESA PRIVADA)

LUIS ES UN
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
Trabajador que sigue laborando
actualmente
Luis labora en la empresa TEKILA
SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, nos consulta cuanto
es el valor de su gratificación de
diciembre.

Trabajador que cesa en el mes de

diciembre
Luis labora en la empresa TEKILA
SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, el 05 de diciembre,
Miguel presenta su carta de
renuncia. ¿Cuánto le corresponderá
de gratificación trunca?
Trabajador que labora para una Microempresa
LUIS labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre

A Juan “Le podría corresponde gratificación, si ingreso a laborar antes que la

empresa este acreditada.
Trabajador que labora para una Pequeña empresa
LUIS labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo
de S/. 1,500 mensuales, nos consulta cuanto es el valor
de su gratificación de diciembre.
 El depósito de este beneficio laboral se realiza dos veces al año,
en mayo y noviembre
INGRESOS TRABAJADOR
PERCIBIDOS LUIS
Fecha de ingreso 01/06/2017
Remuneración básica 1500
Asignación familiar

Gratificación JULIO 272.50

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/1772.50 / 12 x 6 = S/ 886.25

LE PUEDEN RETENER LA CTS? Si, en caso sea despedido por causar

algún perjuicio económico a la empresa y
esta lo demande
AGUINALDO:
La entrega de un aguinaldo de S/ 300,
que será abonado como parte de la planilla
de pago del mes (JULIO Y DICIEMBRE).

Si trabaja por medio...

Contratos Administrativos de Servicios CAS (ya que

no tienen este beneficio legal),
 BIBLIOGRAFIA
• Santa María Calderón, Luis: "Legislación General del Trabajo". Editora Normas
Legales S.A. Trujillo - Perú. 1997.

• Toyama Miyagusuku, Jorge. “Guía Laboral”. 5ta Edición. Gaceta Jurídica. Lima.
Perú. 2011

WEBGRAFIA
• https://gestion.pe/economia/diferencia-gratificacion-aguinaldo-peru-
238064
• https://larepublica.pe/economia/1272117-calcula-gratificacion-fiestas-
patrias-sector-privado-dl-728
• https://larepublica.pe/economia/861011-cuanto-le-toca-recibir-por-su-cts
• https://destinonegocio.com/pe/economia-pe/gratificacion-para-quienes-
cuanto-y-cuando/
Por este trabajo podemos decir que el deposito CTS podría
considerarse como un “ ahorro forzoso” que les da la seguridad a
todos los trabajadores de que tendrán un sustento económico del cual
podrán disponer cuando abandonen su trabajo ya sea por renuncia,
fallecimiento o despido. Así que la CTS esta destinada a proteger al
trabajador y su familia de los riesgos de cese.
• CTS

Concluimos que las gratificaciones son dadas en navidad y fiestas

patrias, equivalen a un sueldo integro y que son dadas como
compensación o beneficio de un tiempo de 6 meses de trabajo para
ayudar en los gastos que conllevan esas fechas como viajes compras y
mas

• GRATIFICACION