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Importante Presentación
Importante Presentación
SUSTANTIVAS DEL
DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO
LIC.M.A. JULIO CÉSAR CASTILLO MÉNDEZ
¿EN DONDE SE ENCUENTRA
ACTUALMENTE EL DERECHO DE TRABAJO?
¿HACIA DONDE VA EL DERECHO DE
TRABAJO?
REPRESENTACIÓN DEL TRABAJADOR
Y
NEGOCIACION COLECTIVA
• Nuevas tendencias de condiciones de trabajo:
-La globalización y la no interdependencia
-La flexibilización del empleo
-La innovación tecnológica
-La tercerización (outsourcing)
-La intensificación del trabajo
-Los riesgos psicosociales del estrés laboral
DERECHO COLECTIVO
DERECHO COLECTIVO
• Regula las relaciones entre patronos y de trabajadores no de modo individual,
sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales.
• Establece normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos,
conciliación, arbitraje y huelga.
SUJETOS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
• Empleador/Sindicato de Patronos
• Grupos Coaligados
• Sindicatos de Trabajadores
• Comités Ad hoc Temporales o Permanentes
FINES DERECHO COLECTIVO
• Organizar formalmente a los trabajadores.
• Negociar las mejoras de las condiciones de trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
• Proyectar la participación de los trabajadores en la estructuración del Estado.
GRUPOS COALIGADOS:
• Código de Trabajo
Artículo 374 Arreglo directo Para que patronos y trabajadores resuelvan sus
diferencias.
Artículo 377 Conciliación Elaborar pliego de peticiones. Promover conflicto colectivo.
EL DERECHO DE COALICIÓN EN LA
LEGISLACIÓN GUATEMALTECA
• Ni en la CPRG ni en las demás leyes se ha reconocido de forma específica la
libertad y derecho de coalición.
1) Libertad de Constitución
2) Libertad de Afiliación
3) Libertad de no afiliarse
4) Libertad de desafiliarse
SINDICATOS
Proviene de del vocablo griego Syn que significa con y dike que
significa justicia, de allí que se denominara al sindicato como la
unión de síndicos es decir los que defienden interés colectivos y de
justicia.
Son organizaciones de patronos o de trabajadores que se integran
con la finalidad de defender y promover sus intereses sociales,
económicos y profesionales.
SINDICATOS
Sindicatos Campesinos
Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de
profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero (Arto 206
CT)
Sindicatos Urbanos
Son los constituidos por trabajadores que no sean campesinos o patronos de empresas que no sean agrícolas o
ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores no se desarrollen en el campo
agrícola o ganadero (206 CT)
EJEMPLOS: actividades industriales, actividades comerciales, actividades bancarias, actividades financieras, etc.
TIPOS DE SINDICATOS (CLASIFICACION
LEGAL)
Sindicatos Gremiales
Trabajadores de una MISMA profesión u oficio. Patronos de una MISMA actividad
económica. EJEMPLOS: Sindicatos de panaderos, sindicatos de zapateros,
sindicatos de maestros, etc. (Art. 215)
Sindicatos de Empresa
Trabajadores de VARIAS profesiones u oficios que laboran en una MISMA
empresa (centro de trabajo) o en 2 ó + empresas iguales. (Art. 215).
TIPOS DE SINDICATOS (CLASIFICACION
LEGAL)
Sindicatos de Industria
Trabajadores de varias profesiones u oficios que laboran en empresas de una misma industria y
representen la ½ + 1 de los trabajadores o empresarios de esa actividad. Acoge a trabajadores que
aunque laboren en diferentes centros de trabajo todas esas empresas se dedican a una misma
actividad, función o rama de la producción. EJEMPLOS: Sindicato de la industria azucarera,
sindicato de la industria tabacalera (Art. 215 CT).
EXCEPCIONES:
1.- Trabajadores que laboren en las fuerzas armadas y de policía (Art. 1 Ley de Sindicalización)
2.- Trabajadores representantes del patrono (Artos. 212 y 351 CT).
REQUISITOS DE FONDO
Son las condiciones esenciales que se deben cumplir para que pueda existir el sindicato.
• Estatutos
• Administración del Patrimonio Social
• Adecuada gestión de cuentas a presentar en las Asambleas
• Solución de conflictos entre los trabajadores y de estos con el sindicato
ÓRGANOS DEL SINDICATO :
• Asamblea General
• Comité Ejecutivo (Inamovilidad y licencia
sindical)
• Consejo Consultivo
LA ASAMBLEA GENERAL
Son las que se pueden realizar en cualquier época bastando con que se disponga su
convocatoria.
• Es la que se celebra para acordar la expulsión de algún miembro que se haya
hecho acreedor a tal sanción Art. 222 k) CT
• Es la que se celebra para decidir ir o no a la huelga Art. 222 f) CT
EL COMITÉ EJECUTIVO
Es el órgano que ejerce del sindicato toda vez que tiene la representación legal del
mismo. El conjunto de sus miembros ejerce dicha representación.
• Por todo el tiempo que duren en sus cargos hasta 12 meses después.
• Durante dicho período no podrán ser despedidos, a menos que incurran en causa justa de
despido, comprobada en juicio ordinario laboral.
Para gozar de este derecho debe dar aviso de su elección a la IGT.
CONSEJO CONSULTIVO: Sus funciones son puramente asesoras toda vez que es el órgano
asesor de la asamblea general y del comité ejecutivo.
OBJETIVOS DEL SINDICATO :
• Negociación
• Superación de condiciones y prestaciones
• Junta Mixta
• Ejercer medidas de presión
ACTIVIDADES Y FUNCIONES :
• Velar en todo momento por el bienestar económico- social del trabajador y su dignidad
personal
Fuero Sindical:
Es la garantía que se otorga a determinados trabajadores, motivada en su condición representativa sindical,
para no ser despedidos, trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa (Guillermo
Cabanellas).
Arto. 223 d) CT Los miembros del comité ejecutivo y del comité ejecutivo provisional gozan inamovilidad en el
trabajo durante todo el tiempo que desempeñen sus cargos y hasta 12 meses después de haber cesado en los
mismos.
• Multas
• Disolución:
1) Número de asociados inferior
2) No cumplen con sus obligaciones
3) No se ajusta al numero de miembros del Comité
Ejecutivo y cuando no se rinde cuenta de los fondos
a la Asamblea
DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS:
IMPROCEDENCIA DE LA NEGOCIACION:
• Pacto colectivo vigente
• No representatividad del Sindicato
• Mas de un Sindicato en la empresa
• No se denuncia en tiempo
• Errores de fondo en la documentación de soporte de la negociación
• Dictamen de ONSEC
• Dictamen de DTP
EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos o uno o varios sindicatos de patronos o entre uno o varios grupos
coaligados y uno varios patronos, por virtud del cual se establecen nuevas y
mejores condiciones de prestación de los servicios.
Art. 245 CT
EL PARO PATRONAL
CARACTERES DEL PARO PATRONAL
• El cierre material del lugar de trabajo;
• La negativa del empleador de facilitar trabajo o actividad a los trabajadores de él
dependientes;
• El cierre debe ser decisión voluntaria y expresa del empleador;
• El cierre debe ser temporal y pacífico;
• El objeto del cierre es la defensa de los intereses económicos del empleador
frente a los trabajadores.
EL PARO PATRONAL
CARACTERES DEL PARO PATRONAL
• El cierre material del lugar de trabajo;
• La negativa del empleador de facilitar trabajo o actividad a los trabajadores de él
dependientes;
• El cierre debe ser decisión voluntaria y expresa del empleador;
• El cierre debe ser temporal y pacífico;
• El objeto del cierre es la defensa de los intereses económicos del empleador
frente a los trabajadores.
EL PARO PATRONAL
• LOS SUJETOS TITULARES DEL PARO
• Sujeto activo: Uno o varios patronos.
• Sujeto pasivo: Los trabajadores.
CLASES DE PARO
• Paro legal
Arto. 245 + 246 CT Requisitos del paro legal
• Paro ilegal
Arto. 250 CT
• Paro de hecho Es la que realiza el empleador sin haber cumplido con los requisitos que la ley
establece
Arto. 251 CT
Cuando los motivos son imputables a los trabajadores. SI UN PARO LEGAL ES DECLARADO JUSTO
el patrono puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su parte.
Arto. 252 CT
CLASES DE PARO
• Paro injusto
Cuando los motivos son imputables al empleador. SI UN PARO LEGAL ES
DECLARADO INJUSTO el patrono debe pagar los salarios dejados de percibir.
Arto. 252 CT
NEGOCIACION COLECTIVA
• Naturaleza de la negociación
-Compensar productividad y eficiencia
-Estrategias de negociación (Ganar- ganar)
- Diferenciar adecuadamente la negociación colectiva en el sector publico y
en el sector privado.
- Las nuevas tendencias del Derecho de Trabajo
NEGOCIACION COLECTIVA