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Docente:
Ing. Carlos Peralta Msc. Estudiantes:
Castro Katerine
Curso: Guamanzara Michelle
Noveno C1 Gutiérrez Brayan
Montalvo Edwin
Montaño Carolina
Moyano Alejandra
Ibarra, 2019 Sánchez Tamia
Antecedentes
En 1938, Chester Carlson produjo la Generando a la empresa toneladas de
En 1961 pasó a llamarse Xerox
primera imagen fotocopiada. dinero y reconocimiento mundial,
Corporation, lanzo su primera
ubicándola en la cumbre del éxito
Haloid Company adquirió la licencia copiadora “Xerox 1994” uno de los
con su línea de impresoras
para crear fotocopiadoras. lanzamientos más exitosos.
computarizadas.
• 6000
• Inflar una
millones.
cuenta. • Cayó valor
• 1971 – 2001 FRAUDE
CMV • The Wall
XEROX • Precio de
acciones. A LA LUZ
de acciones.
• Confianza
Street
• Engaños.
Journal.
HALLAZGO
Desajustes en 2 años de
facturación.
1997 - 2001
EN investigación.
INICIO
Aceptación.
1.Registro indebido
de 3000 millones. 137 Mill – Capital
Contratos de Accional.
•Multa –
leasing.
10Millones. 76 Mill – Beneficios
netos.
•Expedientes
legales.
Rectificar cuentas
desde 1997 – 2000
Irregularidades en
facturación.
KPMG Y 4 SOCIOS ACUSADOS DE
FRAUDE POR LA SEC
Despedida
Balances
Citigroup.
Encargados Multa GeneralElectric
Suscripción de supervisar
$150.000. 2.000 firmas –
las cuentas. Bolsa.
Manipulación.
Causa Consecuencias
Los gerentes quienes tenían a su cargo el manejo Perjudico con mayor intensidad la
de ciertos objetivos, metas y obligaciones dentro reputación de la compañía Xerox
de sus funciones, necesitaban realizar su trabajo quedo abajo
de manera transparente y honesta
La empresa tuvo que pagar, pues la SEC multo a Xerox por 10 millones de
dólares.
En el caso de Xerox se
puede ver que existió
un problema de
intensidad moral
¿QUÉ MEDIDAS SE DEBE TOMAR?
La empresa debe contar con la ayuda de una
empresa de auditoría externa que sea
imparcial
M
O Se deberá fomentar e incentivar a los trabajadores de la empresa a
T que se apeguen a esta doctrina, instruyéndolos de distintas maneras,
I procurando sea lo más didáctico posible
V
A
C
I
Ó Crear un perfil más detallado de cada trabajador y detectar las conductas menos éticas.
N
Elevar el nivel de compromiso y ética para los
negocios
Disminuir el riesgo de
Este examen debería
contar con personal que
consistir, en preguntas
tome decisiones por
y casos que permitan
conveniencia propia o sin
evaluar el análisis que
importar las consecuencias
haría la persona y las
para la empresa o sus
decisiones que tomaría
stakeholders.
SITUACIÓN ACTUAL DE XEROX
ACCIONISTAS
PROVEEDORES EMPLEADOS
Conclusión
Por ello, los gerentes de una empresa antes de tomar decisiones sobre la realización
de cualquier acción, ya se correcta o incorrecta, debe evaluar los beneficios y daños
que conlleva la realización de dichas acciones, para la empresa misma y para sus
grupos de interés.