SEGURIDAD INDUSTRIAL

“SEIS DERECHOS DE TODA MADRE TRABAJADORA”

PRESENTADO POR:

CASIAS LOPEZ, JHON MARCELO CÓDIGO: 20120199C

PROFESOR: ING. ESCUDERO VEGA PEDRO FILIMON SECC: A

¿SABÍA USTED QUE LA MUJER TRABAJADORA CUENTA
CON UNA PROTECCIÓN ESPECIAL RECONOCIDA
CONSTITUCIONALMENTE?
 1º DESCANZO PRE Y POST NATAL.

Es uno de los primeros derechos concedidos a favor de una madre en actividad laboral. La
norma que la sustenta es la Ley N° 26644:
• Artículo 1º.- la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45
días de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial
o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal
decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.
• Artículo 2º.- La comunicación a que se refiere el artículo precedente deberá estar
acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso
pre-natal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
• Artículo 3º.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento
respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-
natal, los días de adelanto se acumularán al descanso post natal.
• Artículo 4º.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso
vacacional por record ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día
siguiente de vencido el descanso post-natal a que se refieren los artículos precedentes.
Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días
calendario al inicio del goce vacacional.
• Artículo 5º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un plazo no mayor de
sesenta días desde su entrada en vigencia.
• Artículo 6º.- Modifícase o derógase, según el caso, todas las normas que se opongan a la
presente ley.
2º PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.

Regulado actualmente por la Ley N° 27240:

• Artículo 1º La madre trabajadora al término del período post natal tiene derecho a una
hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de
edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro
de su jornada laboral
La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá el
derecho establecido en el párrafo precedente.
• Artículo 2º La presente Ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre la materia
por ley específica, pacto colectivo o costumbre reconocida.
3º IMPLEMENTACION DE LACTARIOS.

La Ley N° 29896 estableció la obligación de implementar lactarios en instituciones de los

sectores público y privado en las que laboren 20 o más mujeres en edad fértil:
• Artículo 1 Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del
sector privado en las que laboren veinte o más mujeres en edad fértil. Las
especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por lo dispuesto
en el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES, por el que se dispone la implementación de
lactarios en instituciones del sector público donde laboren veinte o más mujeres en edad
fértil, y sus normas complementarias.
• Artículo 2 Definición de lactario: Para efectos de la presente Ley, el lactario es un
ambiente especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras
extraigan su leche materna durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada
conservación.
• Artículo 3. Plazo de implementación: El plazo para la implementación de lactarios
en las entidades del sector privado es de noventa días hábiles contados a partir de la
vigencia de la adecuación del Decreto Supremo 009-2006-MIMDES a la presente Ley.
4º PROTECCION A LA MUJER GESTANTE EN
SITUACIONES DE RIESGO
Mediante la Ley N° 28048: LEY DE PROTECCIÓN A FAVOR DE LA MUJER GESTANTE QUE
REALIZA LABORES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD Y/O EL DESARROLLO
NORMAL DEL EMBRIÓN Y EL FETO
• Artículo 1 En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no
realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del
embrión y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el
médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante
labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el
período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
5º SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Y LACTANCIA.

Ley Nº 26790, ley de modernización de seguridad social en salud, y su posterior

modificación dispuesta por la ley Nº 28791 establecen los derechos de subsidios.
MEDIANTE LA LEY Nº 28791, PUBLICADA EL 21 DE JULIO
DE 2006, SE ESTABLECIERON MODIFICACIONES A LA LEY
Nº 26790, LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD;
• Artículo 1º.Apruébense las normas reglamentarias de la Ley Nº 28791, Ley que establece
modificaciones a la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Artículo 2º presente Reglamento regula lo concerniente a las contribuciones del seguro
regular, las condiciones de acreditación, el derecho de cobertura de los afiliados regulares, el
incumplimiento de aportes de las entidades empleadoras, el período de carencia y la forma de
cálculo del subsidio por incapacidad temporal y maternidad de los afiliados regulares en
actividad, incluyendo trabajadores del hogar y trabajadores portuarios, en lo que corresponda.
No están comprendidos los trabajadores pesqueros afiliados de la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador, los pescadores y procesadores pesqueros artesanales
independientes, los asegurados agrarios y acuícolas dependientes, los que se regulan por su
legislación especial.
• “Artículo 16º.- Subsidio por Maternidad
• El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido. Se otorga por 90
días, pudiendo éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto,
conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no realice trabajo
remunerado. El subsidio por maternidad se extenderá por 30 días adicionales en los casos de nacimiento
múltiple. El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los
doce últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días
de goce de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio se
determinará en función al tiempo de aportación del afiliado regular en actividad. No se podrá gozar
simultáneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad.”
• “Artículo 17º.- Subsidio por Lactancia El subsidio por lactancia se otorga en dinero, con el objeto
de contribuir al cuidado del recién nacido, de acuerdo a las normas que fija EsSalud. En caso de parto
múltiple se reconoce un subsidio adicional por cada hijo.”

¿Qué es el subsidio por lactancia?

• Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de
asegurado regular o de régimen especial o agrario, por un monto de S/. 820.00, por cada lactante.
• Para recibir este beneficio el asegurado debes estar acreditado y tener vinculo laboral en el momento
del nacimiento del recién nacido.
6º PROTECCION CONTRA EL DESPIDO NULO.

• Uno de los supuestos de nulidad de despido regulados en el D.Leg. N° 728, Ley de

Fomento del Empleo, era aquel que tenía como motivo el embarazo de una
trabajadora. En su versión primigenia el inciso e del artículo 65 de esta norma
consideraba como nulo el despido producido dentro de los 90 días anteriores o
posteriores al parto. –debido a que limitaba la protección frente al despido a un período
de tiempo bastante corto– Según la nueva redacción, será considerado despido
nulo cuando éste se produzca en cualquier momento del período de gestación o dentro
de los 90 días posteriores al parto.
Se señala además, que para hacer efectiva dicha protección, la trabajadora deberá notificar
al empleador documentalmente del embarazo en forma previa al despido.