ALCOHOL Y MEDIO LABORAL

Dra. K. Rojas Sáurez

Especialista Medicina Laboral
Servicio Médico UNED
Julio 2007
 "El consumo del
alcohol, ha sido
reconocido como un
factor de integración
social y favorecedor
de la convivencia".
 El ser humano hace uso de las
sustancias psicoactivas desde
tiempos remotos, y no sólo con el
objeto de experimentar
sensaciones placenteras y
olvidarse de las perturbaciones,
sino incluso para alcanzar fines
sociales, religiosos y rituales.
 Hay una serie de factores a tener
en cuenta a la hora de estimar la
gravedad del problema del
consumo de bebidas alcohólicas:
• La situación fiscalizadora del alcohol: es la
droga más fácil de adquirir y la que goza de una
mayor aceptación social.
• El papel fundamental que juega el alcohol en la
economía.
• La insuficiente y con frecuencia errónea
información de la que dispone la mayor parte
de la población.
 SÍNDROME DE DEPENDENCIA AL
ALCOHOL (alcoholismo)

• Es una enfermedad caracterizada

por el consumo incontrolado de
bebidas alcohólicas a un nivel que
interfiere con la salud física o mental
del individuo y con las
responsabilidades sociales, familiares
u ocupacionales.
 Las personas con dependencia del
alcohol, el trastorno alcohólico más
severo, por lo general experimentan
tolerancia y abstinencia.

La tolerancia es la necesidad de
cantidades de alcohol cada vez
mayores para lograr la embriaguez o
el efecto deseado.

La abstinencia se presenta cuando el

consumo se suspende o se reduce.
 El alcoholismo es un tipo de
farmacodependencia, en la cual
existe tanto la adicción física
como la psicológica.
EFECTOS DEL ALCOHOL
SOBRE LA SALUD
 El alcohol afecta al sistema nervioso
central y actúa como un depresor que
desencadena una disminución de la
actividad, ansiedad, tensión e
inhibiciones.
 El alcohol también afecta otros
sistemas del cuerpo y provoca
irritación del tracto gastrointestinal
y erosión del revestimiento del
esófago y el estómago, causando
náuseas y vómitos, y posiblemente
sangrado.
 Las vitaminas no se absorben
de manera apropiada, lo cual
puede conllevar a deficiencias
nutricionales debido a un
consumo prolongado de alcohol.
 Así mismo, se puede sufrir
enfermedad hepática, denominada
hepatitis alcohólica, que puede
progresar a cirrosis.
El músculo cardíaco se puede
afectar…
• El consumo excesivo de
alcohol tiene un efecto
tóxico directo en las
células del músculo
cardíaco. Este músculo
se debilita y no puede
bombear la sangre
eficientemente. La falta
de flujo sanguíneo afecta
todas las partes del
cuerpo, ocasionando
daño a múltiples tejidos y
sistemas orgánicos.
 … se puede presentar también
disfunción sexual ocasionando
trastornos de erección en los
hombres y cese de la menstruación
en las mujeres
 El consumo crónico de alcohol
también puede aumentar el riesgo de
cáncer de la laringe, esófago, hígado
y colon.
 El consumo de alcohol durante el
embarazo puede ocasionar
problemas severos en el desarrollo
del feto; el más serio es el
síndrome de alcoholismo fetal que
puede producir retardo mental y
problemas de comportamiento.
Reduce la esperanza de vida de 10
a 12 años …
 Las consecuencias sociales del
problema de beber y la dependencia
del alcohol pueden ser tan serias como
los problemas médicos.
 Las personas que abusan o son
dependientes del alcohol tienen una
tasa más alta de desempleo, violencia
doméstica y problemas legales.
 Aproximadamente la mitad de las
muertes en accidentes de tránsito
están asociadas con el consumo de
alcohol.

Esta enfermedad es el diagnóstico

primario en una cuarta parte de todas
las personas que se suicidan; el
alcohol se implica en 67% de todos los
asesinatos.
 Factores relacionados …
• Historia familiar

• Psicológicos: alivio de tensión, depresión

en curso, conflictos en relaciones
interpersonles, baja autoestima

• Sociales: disponibilidad de alcohol,

aceptación social de consumo, presión
social, estilos de vida estresantes
 CONSECUENCIAS DEL
ALCOHOL EN EL TRABAJO
Los estragos causados por el alcohol en el
medio laboral no son siempre aparentes
a simple vista.

El alcohólico es con frecuencia un

enfermo oculto y ocultado.
 ¿Cómo se comporta un empleado
alcohólico?Eficiencia

MOMENTOS DE CRISIS CONFORME SE SEÑALES VISIBLES

COMPORTAMIENTO
EMPEORA Desempeño
Asistencia Conducta
Fase Temprana Tarde No cumple
(después de Queja compañeros fechas
Bebe para aliviar tensión
90 % almuerzo)
Reacción exagerada Errores falta
Aumenta tolerancia alcohol Se va de atención
frente a crítica
Lagunas mentales temprano
Baja eficiencia
Miente sobre hábito beber Crítica del jefe Falta Mentiras

Fase Media Problemas familiares Afirmaciones poco

75 % confiables Ritmo
Bebe clandestinamente
Faltas irregular
Pérdida de avance en trabajo frec x enf Evita a sus compañeros
Culpable x beber Baja
Exagera logros laboorales
Problemas financieros concentra-
Temblores Accidentes laborales leves ción

Pérdida de interés Advertencia del jefe Resentido sin razón

Presuntuosa, beligerante
Fase Media Final 50 % PROBLEMAS CON LA LEY Falta varios
Problemas familiares
días
Evita hablar problema Acción disciplinaria de castigo interfieren
No regresa Problemas de dinero, Deficiente
Fallan esfuerzos x Problemas familiares serios SEPARACIÖN después de retención salario
controlarse almuerzo Se niega a discutir problema
Problemas financieros serios
Bebe solo Problemas legales

Fase Final 25 % Bebe en el trabajo

Última advertencia del jefe Ausencias
Hospitalizaciones Incompe-
Cree que las demás prolongadas
actividades interfieren Despido impredecibles Daño físico visible tencia
con hábito de beber Problemas familiares y
Hospitalización
financieros serios
 PAPEL DEL JEFE …
• Oportunidad de observar día tras día el trabajo y la
conducta del empleado.

• No es correcto dejarse engañar por el discurso del

bebedor, por la admisión de culpa, por sus
remordimientos, por lo razonable de sus sentimientos y
por su deseo de corregirse.

• No debe creer que bastará una reprimenda para hacerle

cambiar.

• El bebedor ve su juego descubierto y trata de

defenderse con las armas que ya utilizó otras veces,
como negar que tiene algún problema con la bebida,
protestando contra tales “falsas” acusaciones.
 PAPEL DEL JEFE …
• El jefe está mejor colocado que nadie para
motivar al enfermo a consultar al especialista.

• No debe ceder frente a una persona cerrada,

que se va a limitar a discutir para enfadarse y
tener esto como excusa para terminar
rápidamente la entrevista.

• Adoptará una actitud firme e inamovible,

repitiéndole sus razones, hasta tratar de
convencerle. Le recomendará visitar al
especialista, le dará facilidades para que acuda,
seguirá muy de cerca su evolución y tratará de
reintegrarlo a su puesto de trabajo.
 “PERMITIR”

Es un concepto clave cuando se

trata de dependencia
 “INTERVENIR”
Información sobre problema de
desempeño

Acuerdos incumplidos
 PRONÓSTICO
• Únicamente el 15% de aquellos individuos
dependientes del alcohol busca ayuda
profesional para esta enfermedad.

• La recaída después del tratamiento es común

por lo que es importante mantener sistemas de
apoyo con el fin de enfrentarse a las dificultades
y asegurarse de que no se conviertan en
retrocesos completos.

• Los programas de tratamiento tienen tasas de

éxito variables, sin embargo, muchos individuos
dependientes del alcohol se recuperan
completamente.
 PROCEDIMIENTO PARA DAR CURSO A
LOS PROBLEMAS DE ALCOHOLISMO
QUE SURJAN EN LA UNED

• 2001
• Objetivo: Definir los principios a utilizar
para dar curso a los problemas de
alcoholismo que surjan en las áreas
administrativa y docente de la UNED, con
el fin de desarrollar un programa de
detección, tratamiento y seguimiento de
problemas de alcoholismo en la población
laboral.
 Procedimiento
Solicitud por
escrito
Psicología Salud
JEFATURA Ocupacional

PACIENTE
Servicio
Médico
¿Amerita desintoxicación?

Hogar Salvando al
No Sí Alcohólico

Recaída?... AA UNED
Muchas gracias!