SALARIO

¿QUE ES EL SALARIO?

Es el pago que recibe

periódicamente una persona por la
realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador
se comprometen mediante la
formalización de un contrato, por el
cual el empleador paga un salario
a cambio del trabajo del empleado.
Art. 127 C.S.T
 Art. 128 C.S.T
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN Participación de
Gastos de
representación,
SALARIOS utilidades,
excedentes de la
medios de transporte, empresas de
elementos de trabajo economía
y otros semejantes solidaria

Primas,
bonificaciones o
Prestaciones gratificaciones
ocasionales
sociales
Art. 129 C.S.T
SALARIO EN ESPECIE.
 Art. 130 C.S.T
VIATICOS

Los viáticos permanentes constituyen

salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención
y alojamiento

Los viáticos accidentales no

constituyen salario en ningún caso
 Art. 131 C.S.T
PROPINAS

Las propinas que recibe el trabajador no

constituyen salario.

No puede pactarse como retribución del

servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba
por propinas.
FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION
Art. 133 C.S.T
JORNAL Y SUELDO
 Art. 134 C.S.T
PERIODOS DE PAGO
«1. El salario en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos, en moneda legal. El período de
pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas

extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período
en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente.»
 Art. 135 C.S.T
ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA

Cuando el salario se estipula en

moneda o divisas extranjeras, el
trabajador puede exigir el pago en
su equivalente en moneda nacional
colombiana, al tipo de cambio oficial
del día en que debe efectuarse el
pago.
 Art. 136 C.S.T
PROHIBICION DE TRUEQUE

Se prohíbe el pago del salario en

mercancías, fichas u otros
medios semejantes, a menos que
se trate de una remuneración
parcialmente suministrada en
alojamiento, vestido y
alimentación para el trabajador y
su familia.
 Art. 137 C.S.T

VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL

“EMPLEADOR”

Se prohíbe al “empleador” vender a sus

trabajadores mercancías o víveres a
menos que se cumpla con estas
condiciones :
a). Libertad absoluta del trabajador para
hacer sus compras donde quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de
venta.
 Art. 138 C.S.T
LUGAR Y TIEMPO DE PAGO

Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el

lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el
trabajo o inmediatamente después de que este cese

Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se

haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en
expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no
ser que se trate de trabajadores del establecimiento
donde se hace el pago.
 Art. 139 C.S.T
A QUIEN SE HACE EL PAGO

El salario se paga
directamente al
trabajador o a la
persona que él
autorice por escrito.
 Art. 140 C.S.T
SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO

Durante la vigencia del contrato el

trabajador tiene derecho a percibir el
salario aun cuando no haya prestación del
servicio por disposición o culpa del
empleador
 Art. 141 C.S.T
SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES

Solamente en pactos, convenciones colectivas

y fallos arbitrales pueden estipularse salarios
básicos fijos que sirvan para liquidar la
remuneración correspondiente al descanso
dominical, y las prestaciones proporcionales al
salario, en los casos en que éste no sea fijo,
como en el trabajo a destajo o por unidad de
obra o por tarea.
 Art. 142 C.S.T
IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO

El derecho al salario es irrenunciable y no

se puede ceder en todo ni en parte, a título
gratuito ni oneroso pero si puede servir de
garantía hasta el límite y en los casos que
determina la ley
 Art. 143 C.S.T
A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL
A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en este todos
los elementos a que se refiere el artículo 127

No pueden establecerse diferencias en

el salario por razones de edad, género,
sexo nacionalidad, raza, religión,
opinión política o actividades
sindicales.
 Art. 144 C.S.T
FALTA DE ESTIPULACION

Cuando no se haya pactado expresamente salario,

se debe el que ordinariamente se paga por la
misma labor, y a falta de éste, el que se fijare
tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo,
la aptitud del trabajador y las condiciones usuales
de la región.
 SALARIO MINIMO
LEGAL VIGENTE

El salario es la mínima remuneración a que tiene

derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus
necesidades básicas tanto suyas como de su
familia, el cual ha sido fijado en $781.242 para el
2018.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba
como contraprestación por su trabajo, lo mínimo
necesario que le permite subsistir con su familia en
condiciones dignas.
 Art. 145 C.S.T

Salario mínimo es el que todo trabajador

tiene derecho a percibir para subvenir a
sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y
cultural.
 Retención, Deducción y
Compensación de
Salarios
ARTICULO 151.
ARTICULO 149.
AUTORIZACION
DESCUENTOS
ESPECIAL.
PROHIBIDOS.

ARTICULO 152.
PRESTAMOS PARA
VIVIENDAS.

ARTICULO 150. ARTICULO 153.

DESCUENTOS INTERESES DE LOS
PERMITIDOS. PRESTAMOS.
 Embargos de Salario

ARTICULO 154. REGLA GENERAL. No es

embargable el salario mínimo legal o convencional.

ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL

EXCEDENTE. El excedente del salario mínimo mensual
solo es embargable en una quinta parte.

ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE

COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo
salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento
(50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o
para cubrir pensiones alimenticias que se deban de
conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código
Civil.
 Art. 157 C.S.T
PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E
INDEMNIZACIONES LABORALES

Los créditos causados o exigibles de los

trabajadores por concepto de salarios, las
cesantías y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la
primera clase que establece el artículo
2495 del Código Civil y tienen privilegio
excluyente sobre todo los demás.