QUE ES EL TRABAJO?

Es un contrato de sociedad, instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta
protegerlo en su vida, en su dignidad y en su salud.

Normas relativas directas o indirectas derivan la prestación libre, su función es producir el equilibrio
de los factores en juego mediante la justicia social.
Normas jurídicas:
• Normas que rigen en relación con el propietario o patrón
• Deben de estar basados en reglas que aseguren los beneficios
circunstanciales ala libertad mediante la justicia social .
• Nivelación de las desigualdades que entre ellos existen.
Derecho de clase:

• Aparece por la división que existe entre patrón y trabajador.

• Establece que el punto de vista del derecho del trabajo debe de existir un equilibrio para la igualdad de las
personas.
• Trueba Urbina: Es un estatuto protector de los trabajadores, instrumento de lucha de clases en mano de
todo aquel que presta un servicio personal a otro.
• Ernesto krotoschin: dice que el derecho al trabajador no puede y ni
debe considerarse un derecho de clase.
• Darles acceso a los trabajadores en la producción y al desarrollo de
métodos de colaboración ahí se les hace participar en la
administración.

Se convierte en una superestructura donde reestablecen el equilibrio

rotos entre las partes que intervienen en la producción situando en un
plano de igualdad a patrones y trabajadores.
CORRIENTES IDEOLÓGICAS
APOLOGISTAS: afirman que el derecho del trabajo es para los
trabajadores que tienen la finalidad de lograr el equilibrio y la paz
social.
CRÍTICOS: no es un derecho de la clase obrera, sino una regularización
de la lucha de clases. Confortación entre los dos para evitar
enfrentamientos.
PRINCIPALES APORTACIONES DE LOS
APOLOGISTAS
 CORREAS:
• derecho de trabajador como
herramienta para justicia social
 CUEVA:
• justicia social en equilibrio de
las relaciones entre el trabajo y
capital.
PRINCIPALES APORTACIONES DE LOS
CRITICOS
OSCAR CORREAS: RENDON VAZQUEZ
• Dice que el salario es la forma • En La sociedad capitalista el
que asume el precio de la fuerza trabajo como derecho social
del trabajo.
ORGANISMOS REGULADORES NACIONALES E
INTERNACIONALES.
• Articulo 133 los tratados internacionales tienen mayor jerarquía que
las leyes establecidas en la LFT

• Articulo 8 es una manera de ver la situación la situación de los

trabajadores menos subestimada.
Articulo 18 cuando se trata de corrupción o violar los derechos del
trabajador por parte de la empresa la ley es escasa

Articulo 20 el trabajador deberá tener un contrato firmado para darse a

conocer como prestador de un servicio a dicha empresa.

Articulo 90 salario mínimo en relación a un jefe de familia.