Universidad Tecnológica de Panamá

Centro Regional de Coclé

Facultad de Ingeniería Industrial

Exposición oral
“Leyes para Protección de Trabajadores y Ambiente”

Asignatura:
Seguridad e Higiene Ocupacional

Estudiantes:
Daniel Menchaca
Héctor Rodríguez
Kaseem Medina
PRIMERAS LEYES
 Ley del Seguro de Enfermedad de 1883.
 Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884)
 Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889).
 En 1970, el Congreso de Estados Unidos y el presidente Richard Nixon crearon
la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), organismo
nacional de salud pública dedicado a defender la proposición básica de que
ningún trabajador debe tener que escoger entre la vida y el empleo.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
Leyes de la OSHA
Quejas relativas a lugares de trabajo
peligrosos
 Si las condiciones de trabajo en un lugar no son seguras
o saludables, los trabajadores pueden presentar una
queja. A menudo, avisar a un supervisor o un empleador
es la forma más apropiada y rápida de hacer corregir un
peligro.
En caso de una situación laboral peligrosa

 Si un trabajador cree que las condiciones laborales no

son seguras o saludables, la OSHA recomienda que se
lo diga al empleador, si es posible. Un trabajador
puede presentar una queja a la OSHA sobre una
condición laboral peligrosa en cualquier momento.
Leyes relativas a la industria del transporte

 Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA, por sus

siglas en inglés).
 Ley sobre Seguridad de los Contenedores
Internacionales.
 Ley Avanzando para el Progreso en el Siglo 21.
 Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales de
Tránsito.
Leyes sobre la prevención del fraude

 Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio: Da

protección a los empleados que denuncian
infracciones de cualquier disposición.
Ley de Protección Financiera de
los Consumidores de 2010

 Da protección a los empleados que denuncian

infracciones percibidas de cualquier disposición de la
Ley Dodd-Frank, que incluye casi todos los aspectos de
la industria de servicios financieros. La ley también da
protección a los empleados que denuncian infracciones
de cualquier regla, orden, norma o prohibición prescrita
por la Oficina de Protección Financiera de los
Consumidores.
 Derecho de los trabajadores

 Presentar una demanda confidencial ante la OSHA para que

se inspeccione su lugar de trabajo.
 Recibir información y capacitación sobre los peligros y
métodos para evitar lesiones y las normas de la OSHA que
rigen su lugar de trabajo. La capacitación debe impartirse
en un idioma y con vocabulario que los trabajadores
comprendan.
 LEGISLACIÓN
PANAMEÑA

La Dirección Nacional de Salud y

Seguridad Ocupacional o las
Unidades Locales de Salud y
Seguridad Ocupacional
establecen medidas Preventivas,
Criterios Técnicos,
Procedimientos de Trabajo
Seguro, Medidas de Seguridad y
otros; para que sean
implementados por el Encargado
de la Empresa o Instalación de
la CSS e Instituciones del
Estado.
 El Artículo 246
de la Ley #51 de
27 de Diciembre
de 2005,
modifica el
artículo #69 del
Decreto de
Gabinete #68 de
1970.
REGLAMENTO GENERAL DE PREVENCIÓN DE
LOS RIESGOS PROFESIONALES Y DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

 Artículo 3. Los empleadores y trabajadores,

públicos y privados, están obligados a observar
el cumplimiento de las disposiciones del
presente reglamento en sus respectivos
centros de trabajo.
 Artículo 4. La Caja de Seguro Social velará
por el cumplimiento de este reglamento y
deberá coordinar con el Ministerio de Trabajo
y Desarrollo Laboral, el Ministerio de Salud y
colaborará con el Ministerio de Comercio e
Industrias, en los aspectos que sean
pertinentes.
 Artículo 5. El presente reglamento,
tiene por objetivo el mejoramiento
de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, para la prevención de
accidentes y enfermedades
profesionales, promoviendo así la
seguridad y la salud de los
trabajadores mediante el desarrollo
de actividades y la aplicación de
medidas necesarias conducentes a
eliminar o reducir los factores de
riesgo en el puesto de trabajo
relacionados con carga física, diseño
de espacios, lugares, higiene, carga
mental y factores relacionados con la
organización y contenido, así como
aspectos del ambiente físico de
trabajo en todo el territorio nacional.
Artículo 7. Son obligaciones de los trabajadores:
1. Cumplir con la Ley y este reglamento.
2. Cumplir con las medidas preventivas de seguridad e higiene que
se establecen en los manuales específicos, fichas, guías técnicas
y normas expedidas por autoridades competentes, así como las
que indiquen los empleadores para la prevención de riesgos de
trabajo.
3. Ser responsables por la limpieza y conservación de los equipos,
herramientas y útiles, que le sean suministrados para la
realización de sus funciones, especialmente las destinadas a
proveerle protección contra un riesgo laboral.
4. Designar a sus representantes y participar en la integración y
funcionamiento del Comité de Seguridad e Higiene del centro de
trabajo en que presten sus servicios, de acuerdo a lo dispuesto
por la ley, este reglamento y demás normas aplicables.
5. Dar aviso inmediato al empleador y al Comité de Seguridad e
Higiene de la empresa o establecimiento en que prestan sus
servicios, sobre las condiciones o actos inseguros que observen
en el interior o exterior del centro de trabajo.
6. Conducirse en el centro de trabajo con los cuidados necesarios
para evitar al máximo cualquier riesgo de trabajo.
7. Someterse a los controles de salud que determine la autoridad
competente, a fin de prevenir daños ocasionados por los riesgos
de trabajo.
8. Utilizar y cuidar el equipo de protección personal proporcionado
por el empleador y cumplir con las demás medidas de control
establecidas para prevenir riesgos de trabajo;
9. Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento que, en
materia de prevención de riesgos y atención de emergencias,
sean impartidos por el empleador y autoridades competentes.
Artículo 11. Todos los centros de trabajo deberán contar con el
mantenimiento adecuado, tomando como mínimo las siguientes
medidas:
1. Los lugares de trabajo deberán mantenerse siempre en buen
estado y limpios.
2. La limpieza se efectuará con la frecuencia requerida de
acuerdo con los estándares requeridos para su uso y con la
antelación necesaria para permitir una ventilación de los
locales durante un tiempo prudencial, dependiendo de la
labor, antes de la entrada al trabajo.
3. En los locales susceptibles de que se produzca polvo, la
limpieza se efectuará por medios húmedos (trapeado o trapo
mojado, cuando no fuera peligroso) o mediante aspiración en
seco, cuando el proceso productivo lo permita.
4. Los desechos deben ser recolectados, transportados y
segregados adecuadamente de las áreas de trabajo y se debe
coordinar su efectiva disposición final, de acuerdo a la
legislación vigente.
5. La limpieza de los suelos se realizará utilizando líquidos o
detergentes, evitando el uso de hidrocarburos o productos
químicos corrosivos.