SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Presentación
Realizado Por: Ricardo Sánchez
RELACIÓN LABORAL Y SUS SUJETOS

Relaciones laborales
 Publica

 Privada
 Autónoma:
 Reguladas por el Derecho Civil o Comercial
 En general las partes involucradas están en igualdad de condiciones
 En este tipo de relación las partes buscan un resultado producto del trabajo laborativo de una de ellas.
 No existe una relación entre las partes de subordinación o dependencia, sino que ellas son autónomas
para el desarrollo de su actividad, dándose sólo directrices que tienen por finalidad la obtención de un
resultado y no la forma de llegar a él.
 El riesgo de la actividad es asumido por quien desarrolla la actividad laborativa, el que estará dado por
la obtención o no de un determinado resultado.

 Subordinada
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Relación Laboral Subordinada
 ¿Cómo se determina la relación laboral subordinada?
 Básicamente existen 2 teorías de cómo se configura la relación laboral:
 La teoría de los actos propios:
 Deber de coherencia del comportamiento: el cual consiste en la necesidad de observar en el futuro
la conducta que los actos anteriores hacían prever.
 *Atenta contra todos los principios del derecho laboral, intentando incluir principios civilistas,
planteando que 2 personas pueden elegir si regirse por el derecho civil o el derecho del trabajo.
 “El trabajo humano no puede ni debe quedar sujeto al derecho de las obligaciones y de los
contratos, que es un derecho para las cosas, a diferencia del derecho del trabajo que es un
derecho para los hombres”.

 La determinación de la relación por medio de elementos.

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Relación Laboral Subordinada
 ¿Cómo se determina la relación laboral subordinada?
 Básicamente existen 2 teorías de cómo se configura la relación laboral:
 La teoría de los actos propios:
 La determinación de la relación por medio de elementos.:
 La relación laboral es una relación de HECHO. En el momento de confluir los elementos,
nos permiten decir que estamos en frente de una relación laboral propiamente tal, con
todos los derechos que ésta conlleva.
 Sistema de indicios de subordinación: (i) continuidad y permanencia de la prestación de
servicios; (ii) la existencia de un empleador y un trabajador; (iii) la obligación de asistencia;
(iv) el cumplimiento de horario; (v) el tener una jornada laboral; (vi) el estar sujeto a órdenes
e instrucciones; (vii) supervigilancia; (viii) control y fiscalización del trabajo; (ix) obligación de
rendir cuenta; (x) estar sujeto a sanciones; (x) concurrencia a un lugar determinado para
ejercer el trabajo; (xi) Trabajo por cuenta Ajena, etc. Esto no quiere decir que todos estos
elementos deban confluir copulativamente, sino que son indicios que nos permiten saber
cuando existe subordinación y dependencia.
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Relación Laboral Subordinada
 Artículo 7, 8 y 9 CT:

 “Art. 7: Contrato individual de trabajo es una convención por la

cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente,
éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.”
 “Art. 8: Toda prestación de servicios en los términos señalados
en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo...”
 “Art. 9: El contrato de trabajo es consensual…”
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TRABAJADOR:
 “Artículo 3: b) trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo.
 c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que
se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia .”
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EMPLEADOR:
 Artículo 3 a) empleador: la persona natural o jurídica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo,
 El problema la determinación de la figura del empleador en
ciertos casos en que se ve complicada su determinación. Ej:
Empresas Relacionadas, Empresas Contratistas, Empresas
Colocadoras de Personal y las Empresas de Transporte de
Pasajeros de los Recorridos Licitados.
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EMPRESA:
 Artículo 3 “Para los efectos de la legislación laboral y de
seguridad social, se entiende por empresa toda organización
de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una dirección, para el logro de fines económicos,
económicos, sociales, sociales, culturales culturales o
benéficos, benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.”
 Organización de medios
 Dirección común
 Orientados hacia un fin
 Individualidad legal determinada
GRACIASPOR SU
ATENCIÓN