MÉTODO FAGOR

Raquel Carrera Gutiérrez

Índice

1. Objetivo
2. Antecedentes
3. Características
4. Factores que analiza
1. Objetivo

Analizar de una forma global las condiciones de un puesto de

trabajo.
2. Antecedentes

• Surge a partir de otros métodos como el LEST o el RENAULT.

• Se inició por parte del servicio médico de empresa con el fin de

conocer, de forma simple y ordenada, la situación de sus plantas
industriales, tanto a nivel individual como de conjunto.
3. Características

a) Un TÉCNICO recoge los datos con los siguientes instrumentos:

3. Características

b) Tiempo aproximado de duración

3. Características

• Valoración

1 2 3 4 5

Los niveles más altos corresponden a las peores condiciones.

3. Características

• Aplicación
En su origen:

Puede ser adecuado a puestos similares en el sector industrial.

3. Características

• Participación de los trabajadores

Se incluye un apartado de “opinión del operario”.

• Comentarios
 Método sencillo, gráfico, con posibilidad de fácil manejo y una fácil
comprensión.
 Es una aplicación elaborada por una empresa en concreto.
4. Factores que analiza

A. Datos de identificación

B. Factores de riesgo

C. Descripción y observaciones

D. Definición del puesto

Gracias por su atención