ELECCIÓN DE CARRERA

10 PROFESIONES QUE MÁS SE NECESITAN

 1. Gerente de Finanzas/Contralor de Planta: Los
candidatos debe ser egresados de Contabilidad
con experiencia en planta y conocimientos de
costeo, además de habilidades de manejo de
equipos, liderazgo y nivel alto de inglés. (853,200
y 1,233,100).

 2. Auditor: Las buscan egresados del área legal

con conocimientos de auditoría interna y de
procesos. (750,000 a1,250,000)
 3. Director de Proyecto en Energía Renovable.
(1,200,000 y 2,950,000 pesos al año)

 4. Gerente de Calidad: Estos profesionales se requieren

en sectores como el automotriz y el de dispositivos
médicos. Alta capacidad de gestión, liderazgo para
trabajar en equipos multiculturales y un nivel superior
de (650,000 a 1,300,000)

 5. Gerente de Operaciones. capacidad para trabajar con

corporativos en el extranjero. (1,560,000 y 3,900,000).
 6. Ingeniero en Software: e cuenta en liderazgo de
equipos y contacto con clientes. (650,000 y 1,040,00).

 7. Brand Managers y Marketing Groupers: Deberán

tener dominio de temas financieros, comerciales,
operativos, creativos y de liderazgo gerencial. (520,000
y 1,105,000).

 8. Director Comercial para sector industrial: Es salario

está entre 2,080,000 y 3,120,000 pesos.
 9. Retail Operations Manager: Conocimiento de indicadores
de punto de venta, experiencia previa en una posición
similar, liderazgo y desarrollo de equipos son requisitos
indispensables. Esta posición paga sueldos entre 975,000 y
1,365,000 pesos anuales.

 10. Gerente de Ventas en el sector de Ciencias de la Salud.

9. Retail Operations Manager: Conocimiento de indicadores
de punto de venta, experiencia previa en una posición
similar, liderazgo y desarrollo de equipos son requisitos
indispensables. Esta posición paga sueldos entre 975,000 y
1,365,000 pesos anuales.
FALTA CAPACITACIÓN

 En la Encuesta de Escasez de Talento 2016-

2017, elaborada por Manpower (empresa
especializada en capital humanos con
presencia en 80 países) se encontró que la
falta de experiencia y tener mayores
expectativas salariales son los obstáculos más
comunes para contratar a algún candidato.
 1. Operadores de maquinaria/Producción: Operadores
de maquinaria especial.
 2. Representantes de ventas: Ejecutivos de ventas,
consultores de ventas, vendedores de retail.
 3. Personal de apoyo en oficina: Secretarias, asistentes
personales, asistentes administrativos y personal de
apoyo en oficina.
 4. Técnicos: Producción, operaciones o técnicos de
mantenimiento.
 5. Trabajadores certificados en algún oficio:
Especialmente mecánicos, electricistas y
chefs/reposteros/ carniceros.
 6. Ingenieros: Mecánico, eléctrico e ingeniero civil.
 7. Gerentes/Ejecutivos: Dirección/Corporativos.
 8. Obreros: De todo tipo.
 9. Personal de Contabilidad y Finanzas: Especialmente
para registro de movimientos, contadores certificados y
analistas financieros.
 10. Personal de Tecnología de la Información:
Especialmente desarrolladores de programas,
administradores de bases de datos y líderes/gerentes
de Tecnologías de la Información.
LAS QUE CUENTAN CON MÁS FUTURO
 1. Ingeniería ambiental
2. Biotecnología
3. Robótica o Mecatrónica
4. Médico Cirujano
5. Psicólogos
6. Informática
7. Comerciante Electrónico
8. Experto en Turismo
9. Educadores
10. Traductor