LA JORNADA

DE TRABAJO
T. U. O. D. Leg. 854

ALEJANDRO ESTRADA REYES

 DEFINICIÓN
Es la jornada máxima a la que está
sujeto todo trabajador. Tiempo durante el cual
el empleador puede disponer, laboralmente,
de su trabajador.
Según la Constitución Política, Art. 25º;
Convenio Nro. 1º de la O.I.T. y el T.U.O. del D.
Leg 854; la jornada “máxima” de trabajo es de
ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales. Pudiendo ser inferior a las
máximas establecidas, pero de ninguna
manera mayores.
TRABAJADORES EXCEPTUADOS
DE LA JORNADA MÁXIMA

No se encuentran comprendidos en la
jornada máxima los trabajadores de
dirección, los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
 JORNADA DE TRABAJO SEGUN
LA DURACIÓN Y EL MOMENTO

• LEGAL MÁXIMA
• LEGAL MÍNIMA
• JORNADA CONVENCIONAL
• JORNADA PARCIAL
• JORNADA NOCTURNA
• JORNADA ATÍPICA
 JORNADA LEGAL SEGÚN LA
EDAD DEL TRABJADOR
• VARONES MAYORES DE 18 AÑOS : Ocho
horas diarias, cuarenta y ocho semanales.
• MUJERES MAYORES DE 18 AÑOS : Ocho
horas diarias, cuarenta y ocho semanales.
• ADOLESCENTES ENTRE 15 Y 17 AÑOS : Seis
horas diarias, treinta y seis semanales.
• ADOLESCENTES ENTRE 12 Y 14 AÑOS :
Cuatro horas diarias, veinticuatro semanales.

NOTA : Los menores de edad, antes de ser

contratados deberán contar con el permiso escrito
de sus padres, además de la autorización del Juez
del Menor y el Adolescente.
 JORNADAS ATIPICAS

Las Jornadas Atípicas también denominadas

Jornadas Compensatorias o Acumulativas, son
aquellas que no guardan uniformidad en la
cantidad de horas diarias laboradas, en la
medida que la razonabilidad o las necesidades
de la empresa lo ameriten y, ciertamente, se
respeten los parámetros máximos establecidos.

Los regímenes acumulativos se refieren a la

acumulación de los días de descanso semanal
para hacerlos efectivos con posterioridad.
 HORARIO DE REFRIGERIO

Es el tiempo establecido por la ley que tiene

como finalidad que el trabajador lo destine a la
ingesta de su alimentación principal.

El tiempo del refrigerio será establecido por el

empleador, no pudiendo ser menor a 45 minutos
y deberá coincidir con los horarios habituales del
desayuno, almuerzo o cena. El tiempo de
refrigerio no forma parte de la jornada ni horario
de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.
 FACULTADES DEL EMPLEADOR

• Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria

o semanal.

• Establecer jornadas compensatorias.

• Reducir o ampliar el numero de días de la

jornada semanal del trabajo.

• Establecer turnos de trabajo rotativos o fijos.

• Establecer y modificar horarios de trabajo.

 JORNADA NOCTURNA

Es la comprendida entre las 10 p.m. y las seis a.m.

Esta jornada deberá, en lo posible, ser rotativa. Está
prohibida para los menores; a excepción de los
adolescentes entre 15 y 17 años que podrán laborar
con los respectivos permisos y no más de cuatro
horas diarias.

La ley no ha establecido el pago de una sobretasa

por horario nocturno. Sin embargo se ha estipulado
que durante este lapso, la Remuneración Mínima
Vital será la Remuneración Mínima Vital ordinaria
más el 35%. Es decir :

S/. 750.00 + 262.50 = S/. 1,012.50

 JORNADA A
TIEMPO PARCIAL

Es el contrato que se celebra con el objeto de realizar

jornadas de trabajo inferiores a las cuatro horas diarias.
Mas conocido en el argot popular como contratros a
“Part Time”.
A los contratados a tiempo parcial no les corresponderá
el pago de la C.T.S., Estabilidad, IDA y demás beneficios
que por ley se otorga a los trabajadores comunes.
La ley permite la contratación de trabajadores bajo esta
modalidad, sin límite alguno. Sin embargo, se exige :
• Que su celebración sea por escrito y en triplicado.
• Que el contrato triplicado sea puesto en conocimiento
de la AAT dentro de los ocho días hábiles de su
celebración.
 LA JORNADA
EXTRAORDINARIA

T. U. O. D. Leg. 854
 DEFINICIÓN

Conocida también con el nombre de “Horas

Extras”, “Jornada extraordinaria” o
“Trabajo en Sobretiempo”. Se denomina así a
la labor extra que se realiza más allá de la
jornada ordinaria legal o convencional que se
hubiere establecido en el centro de trabajo .
Esto quiere decir que si en una empresa se
laboran 42 horas semanales, se deberá pagar
como Horas Extras, la labor que se desarrolle
por encima de esta jornada.
 CARACTERÍSTICAS
LEGALES

1 Se pagan con una sobretasa mínima establecida por ley.

2 A decisión del empleador se puede compensar con
permisos o descansos de igual extensión al sobretiempo
realizado.
3 La labor en horas extras debe ser voluntarias, tanto para
el trabajador como para el empleador.
4 La negación a trabajar en sobretiempo, no constituye
falta de ninguna naturaleza.
5 No tienen calidad de sobretiempo, pero sí de prestación
obligatoria, la labor extra que se realice por razón de
accidente, fuerza mayor y peligro grave; así como para la
confección de balances anuales o semestrales.
 CLASIFICACION
1 H. Extras en Días Laborables.- Por las dos primeras
horas se paga con una sobretasa mínima del 25%
más sobre el valor de la hora simple, a partir de la
tercera hora la sobre tasa será de 35% más.
2 H. Extras en Día de Descanso Semanal.- Se paga con
una sobretasa mínima del 100% más sobre la hora
simple.
3 H. Extras en Feriados No Laborables.- Se paga con
una sobretasa mínima del 100% más sobre la hora
simple.

4 H. Extras en Primero de Mayo : 1º Mayo coincidente

con descanso semanal.- 100% más, sobre la hora
simple, independientemente del pago del descanso
semanal, más el pago del feriado no laborable .
(300%)
 TERMINOLOGÍA

• DIAS LABORABLES.- Cualquier día de la semana,

excepto el día de descanso semanal.
• DIA DE DESCANSO SEMANAL.- Preferentemente se
otorga en día domingo; pudiendo ser diferido a cualquier
otro día de la semana cuando los requerimientos de la
producción lo hagan indispensable
• DIA FERIADO NO LABORABLE.- Lo señalados
expresamente por el Decreto Legislativo Nro. 713º.
• FUERZA MAYOR.- Situación inesperada que se produce
con intervención del factor humano. Ej. Huelga,
Atentado; etc.

• CASO FORTUITO.- Situación inesperada que se produce

por efecto de la naturaleza. Ej. Huaycos, Terremotos; etc.