DIRECCIÓN NACIONAL DE

TALENTO HUMANO
GESTIÓN INTERNA DE DESARROLLO
INSTITUCIONAL
PROCESO DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO

AÑO 2015
 ¿QUÉ ES EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

Referencias:
- Art. 3 de la Norma Técnica del Subsistema de ED
- Art. 76 – LOSEP
- Art. 215 – Reglamento General LOSEP
Referencias:
-Art. 216 - Reglamento General LOSEP.
-Art.4 – Norma Técnica Subsistema de Evaluación del Desempeño
 CONDICIONES DE APLICACIÓN
PERIODICIDAD

ÁMBITO
• LAS EVALUACIONES • SERÁN EVALUADOS
SE APLICARÁN UNA TODOS LOS
VEZ AL AÑO SERVIDORES DEL
MSP QUE SE
ENCUENTREN BAJO
EL RÉGIMEN DE
LOSEP, INCLUIDO
NIVEL JERÁRQUICO
SUPERIOR

Referencias:
-Art. 217 y 218 - Reglamento General LOSEP.
 RESPONSABILIDADES – JEFE INMEDIATO
ESTABLECER EL NIVEL ÓPTIMO DE
TODOS LOS SERVIDORES A SU CARGO

EVALUAR DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA ESTABLECIDO

DAR A CONOCER E IMPLEMENTAR

LOS CAMBIOS NECESARIOS

TOMA DE DECISIONES Y ACCIONES DE

RETROALIMENTACIÓN CONTINUA

Referencias:
-Art. 8 - Norma Técnica de Evaluación del Desempeño.
 RESPONSABILIDADES UATHS
NÓMINA DE EVALUADORES Y EVALUADOS

EVALUAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS A TRAVÉS DE LOS JEFES

INMEDIATOS

NOTIFICAR A LOS SERVIDORES LOS RESULTADOS EN EL

TÉRMINO DE 8 DÍAS

CONSOLIDAR LA INFORMACIÓN EN EL PERIODO ESTABLECIDO

Referencias:
-Art. 11 - Norma
ELABORAR EL ACTA DE COMITÉ DE APELACIONES, RECIBIR, Técnica de Evaluación
PROCESAR Y NOTIFICAR EN EL TÉRMINO DE 5 DÍAS del Desempeño.
-ART. 78 – LOSEP
-Art. 216 – Reglamento
a la LOSEP.
CONVOCAR Y ASESORAR AL COMITÉ DE APELACIONES

NOTIFICAR A LOS SERVIDORES QUE APELARON LOS

RESULTADOS DE LA RECALIFICACIÓN EN EL TÉRMINO DE 8 DÍAS
PROCEDIMIENTO
 ESPECIFICIDADES DE EVALUACIÓN - EVALUADORES

Referencias:
-Art. 80 – LOSEP
-Art. 20 - Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño
 ESPECIFICIDADES DE EVALUACIÓN - EVALUADOS

Referencias:
-Art. 20 - Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño
ANÁLISIS DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Mediante la presente, La Dirección Nacional de Talento

Humano, dando cumplimiento a la Norma Técnica del
Subsistema de Evaluación del Desempeño en su Art.11 literal l)
“Elaborar los registros correspondientes para el archivo de
personal y comunicar sus resultados a los funcionarios y
servidores evaluados”, procede a NOTIFICAR los resultados de
la Evaluación de Desempeño de el/la servidor(a) APELLIDOS Y
NOMBRES por el período de enero a octubre del 2013, quien
ha obtenido la calificación de 92,8 equivalente a EXCELENTE,
realizada en el formulario de evaluación EVAL-01 emitido por
el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) por su jefe(a)
inmediato(a) APELLIDOS Y NOMBRES, Coordinadora de
Presupuesto, Encargada.

Atentamente,

_________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES
REPRESENTANTE DE LA UATH

Referencias:
-Art. 21 - Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del
Desempeño
 ESCALAS DE PUNTUACIÓN

Referencias:
-Art. 221 – Reglamento a la LOSEP
-Art. 22 - Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño
 EFECTOS DE LAS PUNTUACIONES

Referencias:

-Literal a) Art. 222- Reglamento LOSEP

-Art. 23 – Norma Técnica de Evaluación del Desempeño
 EFECTOS NEGATIVOS
SEGUNDA
EVALUACIÓN
3 MESES

REGULAR
MISMO
RESULTADO
DESTITUIDO SEGUNDA
EVALUACIÓN 2
MESES

MISMO RESULTADO
INSUFICIENTE DESTITUIDO

REGULAR,
EVALUACIÓN 3
MESES

Referencias:

-Lietral b) y c) Art. 222- Reglamento LOSEP

-Art. 23 – Norma Técnica de Evaluación del Desempeño
 INCORMIDAD CON LA CALIFICACIÓN

• El servidor que no se encuentre conforme con

su evaluación, presentará el reclamo dentro
del término de 3 días posteriores a la
comunicación oficial de resultados

Referencias:
Art.20- Norma Técnica de Evaluación del Desempeño
COMITÉ DE RECLAMOS
MATRIZ DE RESULTADOS
COMO DEBEN REMITIR LOS CD’S LAS EOD’S A
LAS COORDINACIONES ZONALES
 COMO DEBEN REMITIR LOS CD’S LAS
COORDINACIONES ZONALES A PLANTA
CENTRAL

EVAL-03
ZONAL
CONSOLIDADO

INFORME
DEL
PROCESO
 PARTICULARIDADES
• Los Formularios Eval- 03 deben ser llenados en su totalidad
respetando la forma en la cual se solicitan los datos:

– LETRAS MAYUSCULAS
– NO TÍLDES
– CÉDULAS CORRECTAS SIN GUIONES
– SIN TÍTULOS (ING., ECON., DR., ETC.)
– LA MISMA CANTIDAD DE PERSONAL DETALLADO EN LA MATRIZ DE
EVALUADORES Y EVALUADOS
– TENER COHERENCIA ENTRE PUNTAJE Y EQUIVALENCIA

• Los Responsables de Talento Humano de las Coordinaciones

Zonales que remitan el Formulario Eval-03 con errores,
estarán sujetos al Régimen Disciplinario a que diere lugar.
 CRONOGRAMA
• Semana del 09 al 13 de Noviembre del 2015
– CAPACITACIÓN ACERCA DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• Semana del 16 al 20 de Noviembre del 2015
– RÉPLICA POR PARTE DE TALENTO HUMANO A LAS
EOD’S
• Semana del 23 al 30 de Noviembre del 2015
– APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PERIODO ENERO-DICIEMBRE 2015
• Del 01 al 07 de diciembre del 2015
– CONSOLIDACIÓN DE CALIFICACIONES Y ANALISIS DE
RESULTADOS
• Del 8 al 17 de diciembre del 2015
– NOTIFICAR A LOS SERVIDORES
• Del 18 al 22 de Diciembre del 2015
– RECEPCIÓN DE APELACIONES Y ELABORACIÓN DE
INFORME DE PROCESO
• Del 23 al 31 de Diciembre del 2015
– CONFORMAR COMITES DE APELACIONES, NOTIFICAR
A LOS MIEMBROS Y HACERLES LLEGAR LOS INFORMES
DE LAS APELACIONES PRESENTADAS
• Del 04 al 22 de Enero del 2016
– RESOLUCIÓN DE APELACIONES
• Del 25 al 02 de Febrero del 2016
– ELABORACIÓN ACTA RESOLUTIVAS DEL COMITÉ
DE APELACIONES Y NOTIFICACIÓN A DE LOS
RESULTADOS A LOS SERVIDORES APELANTES
• Del 03 al 05 de Febrero del 2016
– ELABORACIÓN DE INFORME DE APELACIONES
• Del 08 al 12 de Febrero del 2016
– ELABORACIÓN DE INFORME A NIVEL NACIONAL
PARA EL MINISTERIO DEL TRABAJO