Sistema empresarial

- La delimitacin del rea es la base para iniciar el estudio.

- El problema abarca una serie de elementos que es preciso determinar a priori.
- Determinar el punto de rentabilidad entre la inversin y los costos ocasionados por
los accidentes de trabajo, el problema de seguridad industrial se analiza desde dos
perspectivas diferentes.
- Sistema, es el conjunto de elementos interrelacionados y relacionados con el
ambiente externo o entorno. Si se considera a la empresa como un conjunto de
elementos, y stos se encuentran en relacin directa o indirecta con el entorno,
entonces la empresa es un sistema.
- Subsistema o sistemas de orden inferior, permiten alcanzar sistemas muy simples
para su anlisis.
Variables de entrada y salida de un Sistema y subsistema de seguridad

Sistema

EMPRESA
Insumos empresa Producto

Subsistema

Seguridad

Insumos Produccin
Variables de entrada y salida
Insumos: Capital, trabajo, equipo, materia prima, etc.
Sistema: Estructuras que aseguran la permanencia empresarial.
Producto acabado, dividendos, servicios sociales, etc.

Insumos: Medidas de seguridad, legislacin, inversiones, instruccin,

etc.
Subsistema: Estructura que asegura la disminucin de accidentes
Productos: Distribucin de accidentes y ausentismo por enfermedades.
 Una va hacia el trabajo decente
Las normas internacionales del trabajo tienen como objetivo
fundamental el desarrollo de las personas en su calidad de seres
humanos. En la Declaracin de Filadelfia de la OIT, de 1944, la comunidad
internacional reconoca que "el trabajo no es una mercanca". El trabajo
no es como una manzana o como un aparato de televisin, no es un
objeto inanimado que pueda negociarse para obtener el mayor provecho
o conseguir el ms bajo precio. El trabajo es parte de la vida diaria de
todos y el factor determinante para alcanzar la dignidad humana, el
bienestar y el desarrollo como seres humanos. El desarrollo econmico
debe incluir la creacin de empleo y unas condiciones de trabajo
adecuadas para que las personas puedan trabajar con libertad y en
condiciones de seguridad y dignidad.
Un marco jurdico internacional para una globalizacin justa y estable

La consecucin de la meta del trabajo decente en la economa globalizada, requiere

la adopcin de medidas en el plano internacional. La comunidad internacional
responde a este desafo, en parte desarrollando instrumentos jurdicos
internacionales sobre comercio, finanzas, medio ambiente, derechos humanos y
trabajo. La OIT contribuye a este marco jurdico elaborando y promoviendo unas
normas internacionales del trabajo orientadas a garantizar que el crecimiento
econmico y el desarrollo vayan de la mano de la creacin de trabajo decente. La
estructura tripartita, nica de la OIT, garantiza que estas normas sean respaldadas
por los gobiernos, por los empleadores y por los trabajadores. En consecuencia, las
normas internacionales del trabajo establecen las normas sociales mnimas bsicas
acordadas por todos aquellos que participan en la economa global.
Establecimiento de condiciones de igualdad
- Un marco jurdico internacional sobre las normas sociales garantiza el
establecimiento de condiciones de igualdad en la economa global.
Ayuda a los gobiernos y a los empleadores a no caer en la tentacin de
reducir las normas del trabajo creyendo que ello podra darles una
mayor ventaja comparativa en el comercio internacional. En el largo
plazo, estas prcticas no benefician a nadie. La reduccin de las normas
del trabajo puede incentivar la extensin de salarios bajos, una
formacin deficiente y mucha rotacin de personal en las industrias,
impidindose, de este modo, que un pas genere empleos ms estables
y calificados. Al mismo tiempo, tales prcticas dificultan que los socios
comerciales desarrollen sus economas.
Un medio para la mejora de los resultados econmicos
Algunas veces, las normas internacionales del trabajo son percibidas como
costosas y, por tanto, como un obstculo para el desarrollo econmico. Sin
embargo, aumenta el nmero de las investigaciones que indican que con
frecuencia el respeto de las normas internacionales del trabajo acompaa
a la mejora de la productividad y de los resultados econmicos. Salarios
ms elevados, mejores normas sobre el tiempo de trabajo y el respeto de
la igualdad, pueden traducirse en trabajadores mejores y ms satisfechos, y
en menos cambios de personal. Las inversiones en formacin profesional
pueden redundar en una mano de obra con mejor formacin y en niveles
ms elevados de empleo. Las normas de seguridad pueden disminuir los
costos ocasionados por los accidentes y los gastos en concepto de salud. La
proteccin del empleo puede conducir a que los trabajadores, al sentirse
seguros, asuman riesgos y sean ms innovadores. La proteccin social que
brindan, por ejemplo, los regmenes de desempleo y las polticas activas de
mercado de trabajo, pueden facilitar la flexibilidad del mercado de trabajo,
puesto que hacen que la liberalizacin y las privatizaciones sean sostenibles
y ms aceptables para la gente.
Un medio para la mejora de los resultados econmicos
Los efectos beneficiosos de las normas del trabajo no pasan desapercibidos para
los inversores extranjeros. Los estudios han demostrado que, en los criterios para
la eleccin de los pases en los que invertir, los inversores extranjeros valoran ms
la calidad de la mano de obra y la estabilidad poltica y social que los bajos costes
de la mano de obra. Tampoco existen pruebas suficientes que demuestren que los
pases que no respetan las normas laborales sean mas competitivos en la
economa global.
Relacin entre la Seguridad y la salud en el Trabajo, las enfermedades y accidentes
relacionados con el trabajo y el rendimiento de la empresa
c

Menos riesgos para la salud y la Seguridad.

Mejores oportunidades para la rehabilitacin
Baja por enfermedad,
invalidez, accidentes
mortales

Menos interrupciones del

Seguridad y salud proceso de trabajo.
en el trabajo Menos reclamaciones por
responsabilidades.

Mejor adaptado a los procesos de trabajo.

Personal ms motivado. Rendimiento de la
Mejora de las habilidades Empresa
Relacin SST y rendimiento de la empresa

El anlisis econmico puede utilizarse para mostrar los beneficios

financieros, pero no olvide los beneficios intangibles de una mejor
salud y un mayor bienestar. Aunque es difcil hallar una relacin causal
y cuantificable entre la mejora de la SST y una mayor calidad de los
productos o una moral ms alta de los trabajadores, los beneficios
estn ah. Ello significa que se subestima la rentabilidad de los
programas de SST y salud, o que se obtienen ms beneficios de los que
pueden medirse.
Relacin SST y rendimiento de la empresa
Determinar que personas o grupos se benefician de unas mejores
condiciones de trabajo es el primer paso para una correcta toma
de decisiones econmicas.
El anlisis de costo-beneficio/costo- eficacia ayuda a estructurar y
equilibrar los argumentos.
Efectos econmicos de la Seguridad y la salud en el trabajo
c
Compensaciones,
BAJA POR ENFERMEDAD daos,
INVALIDEZ, ACCIDENTES responsabilidades
MORTALES

SEGURIDAD Y SALUD
EN ELTRABAJO

RENDIMIENTO DE Productividad,
LA EMPRESA eficiencia, calidad,
Previsiones, actividades
imagen de la empresa
de gestin
Qu debe hacer un anlisis econmico?
A nivel de la Empresa A nivel nacional, en el sector

Costos Totales de las

Toma
Evaluacin de los costos
enfermedades y los
de de Seguridad y salud en el
accidentes relacionados
trabajo (SST) a lo largo del
deci- con el trabajo.
sio tiempo.
Costos de los accidentes.
nes Benchmarking.
Efectos de las
Mtodos Econmicos de
replantaciones sobre la
prevencin de riesgo.
competitividad nacional
Preguntas frecuentes a las que puede responder un anlisis econmico
Recomendaciones:
- UTILICE EL ANLISIS DE COSTO- BENEFICIO PARA APOYAR LAS
DECISIONES SOBRE ACTUACIONES O INVERSIONES.

- RESUMA LOS COSTOS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LLEVAR

UN CONTROL DEL RENDIMIENTO.
Trabajo:
LUGAR QUE OCUPA LA FUNCIN DE SEGURIDAD EN LA ORGANIZACIN

EMPRESAS: Servicios, Produccin, etc.

PLAZO: 01 Semana
GRIMALDI- SIMONDS La seguridad industrial. Su administracin