DERECHOS LABORALES

PRESENTADO POR:
KAREN GUATIBONZA
ERIKA VEGA
FELIPE ALVAREZ
JHON JAIRO
CRISTIAN DIAZ
AL INSTRUCTOR:
JUAN SEBASTIAN SUAREZ
Qu son?

Son normas que regulan todo lo

relacionado con el contrato de
trabajo individual, o sea, para el
trabajador en relacin de
dependencia
Cmo se usan?
Se usa cuando un trabajador fue despedido injustamente
Cuando no se paga el salario correspondiente
Cuando hay un accidente de trabajo y no se quiere pagar
Cuando no se registra a los trabajadores, tanto en salud como en pensin y
riesgos laborales
Cuando se los suspende por falta de trabajo
Y en todas las circunstancias en que es vulnerado el derecho de un
trabajador.
Para qu sirve?

Los Derechos Humanos son

conocidos como los derechos
fundamentales ya que estos son
inherentes a la personalidad
humana y por supuesto que son
de gran ayuda para cualquier
individuo de la especie humana.
Esto evita que
haya violencia y guerras por todo
el mundo y que haya miles de
violaciones.
Cul es el concepto?

Conjunto de normas y principios

tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida
de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios.
Formado tradicionalmente por:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan

del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su
empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las
relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del
derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores,
coaliciones, negociacin colectiva, participacin del Estado con fines
de tutela).
DERECHOS LABORALES
Qu son?

Son normas que regulan todo lo

relacionado con el contrato de
trabajo individual, o sea, para el
trabajador en relacin de
dependencia.
Cmo se usan?
Se usa cuando un trabajador fue despedido injustamente
Cuando no se paga el salario correspondiente
Cuando hay un accidente de trabajo y no se quiere pagar
Cuando no se registra a los trabajadores, tanto en salud como en pensin y
riesgos laborales
Cuando se los suspende por falta de trabajo
Y en todas las circunstancias en que es vulnerado el derecho de un
trabajador.
Para qu sirve?

Ya que ha contribuido a lo largo

de su historia a mantener unas
relaciones de trabajo equilibradas,
en donde el justo contrapeso entre
derechos individuales y colectivos
de los trabajadores y el poder de
direccin y organizacin de la
empresa ha ido modulndose en el
tiempo en atencin a diversos
factores, como son el podero del
movimiento sindical, la influencia
del gobierno de turno o los
intentos de desregulacin del
mercado de trabajo.
Cul es el concepto?

Conjunto de normas y principios

tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida
de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios.
Formado tradicionalmente por.
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que
emanan del contrato individual de trabajo entre un
trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones
de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin
colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones
de empleadores, coaliciones, negociacin colectiva,
participacin del Estado con fines de tutela).
 Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los
trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica,
ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta,
etctera.
Derecho procesal laboral: El juzgado encargado en la materia
laboral est pendiente de los procesos y litigaciones en caso de
no haber cumplimiento a los derechos laborales.
Para qu se deben usar?

Con la multiplicidad de las

normas, es decir que cumpliendo
y exigiendo las reglas que
resulten mas beneficiosas para
cada trabajador; teniendo como
base el principio de
razonabilidad, tanto para el
empleador como para el
empleado ya que este establece
que ambas partes desarrollan sus
deberes y derechos sin caer en
conductas abusivas
GRACIAS.
FIN.