DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO

Catedrtico: Wilmer Irigon Apastegui

 QU ES EL DERECHO?

Conjunto de normas y
tcnicas jurdicas
dirigidas a la bsqueda
de la justicia, la igualdad
Conjunto de reglas y la libertad humana en
exteriores de la conducta un mbito social.
humana.
Conjunto de normas que
Conjunto de tcnicas regulan el
jurdicas que promueve la comportamiento
implantacin de un individual con efectos
determinado modo de sociales, las relaciones
organizacin social. sociales
 DERECHO OBJETIVO Y SUBJETIVO
D. OBJETIVO. El Derecho objetivo es El escrito o
positivo. As, el Civil, penal o Procesal de ste o aquel
pas y en una u otra poca.
D. SUBJETIVO. En sentido subjetivo, se entiende por
derecho a la facultad, poder, autorizacin o situacin que
la norma jurdica confiere y garantiza a las personas para
obrar o abstenerse de obrar sobre los bienes o ante las
dems personas a fin de que puedan satisfacer sus
intereses en armona con el bien comn. Se habla as del
derecho de propiedad, del derecho a la vida, a cobrar una
deuda, a celebrar un contrato, de alimentos entre
parientes, a la tenencia de menor, etc.
 DERECHO SUSTANTIVO Y ADJETIVO
D. SUSTANTIVO. El Derecho Sustantivo es el
Derecho de fondo, que consiste en el conjunto de
normas jurdicas de diversa ndole que establece
los derechos y obligaciones de las personas.
D. ADJETIVO. el Derecho Adjetivo es el Conjunto
de leyes que posibilitan y hacen efectivo el
ejercicio regular de las relaciones jurdicas, al
poner en actividad el organismo judicial del
Estado. Este derecho se refiere al derecho
procesal.
Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.

Esclavos (V) No eran considerados personas, podan ser

sacrificados y en algn continente sigui
existiendo despus de esta poca
Siervos (XI)
Trabajan la tierra para un dueo que poda
venderles como parte del terreno,
quedndole lo justo para la supervivencia.

Agremiados (XV) Maestros

Oficiales
Aprendices
Obreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada
por las grandes fabricas y la revolucin
industrial. .
TRABAJO INFANTIL Desde los 5 aos ya en minas y eran azotados para que
estuviesen despiertos.

JORNADALABORAL Entre 12 y 19 horas diarias

SALARIO

VACACIONES / Muy reducido, familias obligadas a poner a los

DESCANSO hijos a trabajar.

PROTECCIN SOCIAL Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.

SEGURIDAD E HIGIENE
No existan.
SINDICATOS

DERECHO DE HUELGA Considerado delito.

de estas condiciones, h Por culpa de estas condiciones,
haba muertes y enfermedades lo que llevo a un
movimiento obrero que protesto por estas condiciones y
el estado tuvo que intervenir con leyes que protegiesen
al trabajador, lo que dio origen al Derecho Laboral.
 PRINCIPIOS LABORALES
1. Principio Tuitivo o Protector. El principio protector es el principio
ms importante del derecho laboral. Es el que lo diferencia del
derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
:Regla in dubio pro operario entre interpretaciones que puede tener
una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
2. Principio de Irrenunciablidad de Derechos. El trabajador
est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral,
aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est
viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no
tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de
derecho privado se ve severamente limitado en el derecho
laboral.
3. Principio de Primaca de la Realidad. No importa la
autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad
que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As,
ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra,
es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
3. Principio de Razonabilidad. Tanto el trabajador como el empleador
deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos
lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.
1. Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o
solucin.
2. Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas
facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
4. Principio de Continuidad. Para entender este principio debemos decir
que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo
contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las
condiciones originales que le dieron origen precisamente porque
estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano.
Esto tiene ntima conexin con el principio de "primaca de la realidad".
5. Principio de Buena Fe. El principio de la
buena fe es una presuncin: se presume que las
relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe
demostrarla.
6. Principio de Gratuidad. El proceso laboral es
gratuito para el prestador de servicios en todas
las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere las 70 URP.
Muchas gracias