Reasignaciones y Permuta

Unidad de Personal
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Estructura del Sistema Educativo

Hasta 2004 Ley 23384
Estructura
Estructura del
del Sistema
Sistema Educativo
Educativo Auto aprendizaje
Familia, Comunidad
* Centro de Trabajo
Agrupaciones:
Educacin
Educacin Formal
Formal Educacin
Educacin no
no Formal
Formal - Polticas
- Religiosas
- Culturales
* Medios de Comunicacin

Educacin
Educacin Inicial
Inicial Educacin
Educacin Primaria
Primaria Educacin
Educacin Secundaria
Secundaria Educacin
Educacin Superior
Superior NIVELES

Menores
Menores Adultos
Adultos Especial
Especial Menores
Menores Adultos
Adultos Especial
Especial Ocupacional
Ocupacional MODALIDADES

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2005 Ley 28044

Estructura
Estructura del
del Sistema
Sistema Educativo
Educativo

Educ.
Educ. Bsica
Bsica Educ.
Educ. Superior
Superior ETAPAS

E.
E. B.
B. E.
E. B.
B. E.
E. B.
B. Educ.
Educ. Tcnica
Tcnica Productiva
Productiva MODALIDAD
Alternativa Especial
Regular
Regular Alternativa Especial FORMA

Universidad
Universidad
Inicial
Inicial Inicial
Inicial EBR
EBR Bsico
Bsico
Sup.
Sup. Pedag.
Pedag.
NIVEL
Primaria
Primaria Intermedio EBA
EBA Medio
Intermedio Medio CICLO Sup.
Sup. Tecn.
Tecn.
Secund.
Secund. Avanzado
Avanzado ETP
ETP
Esc.
Esc. Super.
Super.

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Ley de Reforma Magisterial Ley N 29944

REASIGNACIN DEL PROFESOR

Art. 41 LRM Inciso h, establece la reasignacin como un

derecho del profesor.

La Reasignacin se realiza en base a los

Art. 67 LRM criterios y condiciones que establece el
Reglamento de la LRM.

Art. 154 RLRM El MINEDU establecer los lineamientos y

procedimientos del proceso de reasignacin.

R. M. N 0582- Normas de Procedimientos para

2013-ED Reasignaciones y Permutas.

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Resolucin Ministerial N
COMPETENCIA 0582-2013-ED

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ALCANCE A los docentes de las reas de Desempeo Laboral

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Resolucin Ministerial N 0582-

2013-ED
DEFINICIN Desplazamiento del profesor
de carrera de la plaza de la cual
es titular a otra plaza orgnica
vacante y presupuestada del mismo
cargo y
Reasignaci rea de desempeo laboral.
n

Es un desplazamiento permanente y de carcter definitivo, sin interrupcin

del vnculo laboral y manteniendo la jornada de trabajo y escala magisterial
alcanzada por el profesor.

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CAUSALES DE REASIGNACION:

a) Por razones de salud

b) Por inters Personal

c) Por Unidad Familiar

d) Por racionalizacin

e) Por situaciones de emergencia

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TIPOS DE REASIGNACION:

a) Tipo 1: Dentro de la jurisdiccin de la instancia de gestin

educativa Descentralizada (DRE/ UGEL

b) Tipo 2: Entre instancias de gestin educativa descentralizada

(DRE/ UGEL) de la misma regin.

c) Tipo 3: Entre instancias de gestin Educativa

Descentralizada (DRE/UGEL) de distintas regiones.

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Procedimiento:

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Proceso se desarrolla del mes de octubre al mes de diciembre

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Adjudicacin, informe a la DRE o UGEL y emisin de resolucin:

Adjudicacin: entre los

tres primeros das
laborables de la tercera
semana del mes de
diciembre

Remisin de Informe del

Comit de Evaluacin a la DRE
o UGEL al da hbil siguiente de
culminadas las adjudicaciones.

Emisin de resolucin al ltimo

da hbil de la cuarta semana
del mes de diciembre

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Comit de Reasignacin Por Unidad Familiar e Inters Personal

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Comit de Reasignacin Por Racionalizacin

Este proceso se encuentra a

cargo del Comit de
Racionalizacin.

Por reasignacin por

Comit de Reasignacin salud, por situaciones de
emergencia y las permutas

Este proceso se encuentra a

cargo del rea o equipo de
Personal.

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Requisitos: Por Inters Personal y Unidad Familiar.

(como mnimo)

a. Acreditar 3 aos de nombrado

b. Acreditar 2 aos de permanencia en la ltima
plaza de la cual es titular nombrado.
c. Adjuntar pase semestral actualizado para
reasignacin.
d. No procede para estas causales de reasignacin
dentro del mismo distrito.

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Criterios de Evaluacin Por Inters Personal y Unidad Familiar.

40 puntos

20 puntos

20 puntos

20 puntos

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Consideraciones: Por Inters Personal y Unidad Familiar.

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Requisitos: Por razones de Salud.

a. Acreditar 1 ao de permanencia como mnimo en la ltima plaza de la cual es

titular nombrado.
b. Pase semestral actualizado expedido por la DRE/UGEL de origen.
c. Informe Mdico emitido por Essalud, indicando el diagnostico de estado de
salud y tratamiento, pruebas auxiliares que acrediten el padecimiento de la
enfermedad.
d. No procede reasignacin por motivos de salud dentro del mismo distrito o
dentro de una misma ciudad capital de provincia o de departamento.

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Procedimiento: Por razones de Salud.

Se realiza del mes de

marzo a setiembre

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Requisitos: Por situaciones de emergencia.

a. Acreditar 1 aos de permanencia en la ltima

plaza de la cual es titular nombrado.
b. Informe documentado que acredite las amenazas,
emitido por la autoridad superior poltica, militar
o policial.
c. No procede por esta causal dentro de la misma
Ugel.

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Procedimiento: Por situaciones de emergencia.

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Periodos de Ejecucin:

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Plazas Vacantes:

No se realizan cascada:
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Vigencia de la Resolucin:

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PERMUTA:

Accin administrativa Desplazamient

de personal mediante o permanente y
el cual dos profesores
de la misma escala de carcter
magisterial y que definitivo, sin
desempean el mismo interrupcin del
cargo intercambian vnculo laboral
plaza por mutuo
acuerdo. que se ejecuta
una sola vez al
ao.

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Prohibiciones:
No podrn participar en los procesos de reasignacin, en cualquiera de sus causales, o
permuta, los profesores que se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones:

a. Encontrarse inmerso en un proceso administrativo disciplinario instaurado.

b. Estar en uso de licencia sin goce de remuneraciones.

c. Estar cumpliendo sancin administrativa disciplinaria.

d. Estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o estar inhabilitado por
resolucin judicial.

e. Encontrarse inmerso en las medidas preventivas establecidas en el artculo 44 de

la Ley de R.M.

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Disposiciones Complementarias:

a. Slo se admite las causales de reasignacin prevista en la normatividad.

b. No se incluye el tiempo de licencias sin goce de remuneraciones, ni el perodo

de sancin disciplinaria, para el perodo de tiempo mnimo de servicios.

c. No procede reasignacin por cambio de nivel y modalidad educativa, en este

caso corresponde el proceso de racionalizacin.

d. La zona rural y de frontera ser acreditada por el MINEDU en coordinacin con

el INEI.

e. Las amenazas contra la integridad fsica de un docente por razones de ndole

personal con terceras personas no es causal de reasignacin por emergencia.

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Disposiciones Complementarias:

f. Los especialistas en Educacin, Director o Jefe de Gestin Pedaggica y Director

de UGEL, no podrn participar en los procesos de reasignacin y permuta.

g. El Proceso se realiza a travs de evaluacin de expediente, siendo cancelatorio.

h. Carece de validez legal, cualquier directiva o norma administrativa que emita

Gobierno Regional DRE/UGEL.

i. El Informe de Evaluacin del Desempeo Laboral, queda en suspenso en tanto no

se generalicen dichas evaluaciones por el MINEDU.

j. Docente que desee ser reasignado y/o permutado a una I.E. Intercultural
Bilinge debe acreditar el dominio de la lengua materna de los educandos
Constancia emite la UGEL.

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Disposiciones Complementarias:

k. Los Directores de la DRE y UGEL, Jefes de rea o Equipo de

Personal y los miembros del Comit de Reasignaciones son
responsables en forma personal como colectivamente por el
incumplimiento de las normas de procedimientos establecidas en el
reglamento.

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Abog. Jane Vilma Atuncar Quispe

Especialista rea de Normas

Gracias!!!

UPER - MINEDU

TELEFONO CENTRAL : 615-5800

ANEXOS : 21076 - 26237
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