Delegacin Federal del Trabajo en

Puebla
CUMPLIMIENTO
LEGAL EN
MATERIA DE
CAPACITACIN
Puebla
1
 OBJETIVOS DE LA
CAPACITACIN

INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.
REDUCIR RIESGOS DE TRABAJO.
DISMINUIR LA CARENCIA DE PERSONAL
CALIFICADO.
MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES.

2
 PROCESO CAPACITADOR

1. CONSTITUCIN DE LA COMISIN MIXTA.

2. DETECCIN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIN.
3. ELABORACIN Y REGISTRO DEL PLAN Y
PROGRAMA.
4. EXPEDICIN DE CONSTANCIAS DE
HABILIDADES LABORALES.
5. ENTREGA DE LISTAS DE C.H.L.

3
COMISIONES MIXTAS DE
CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO y
PRODUCTIVIDAD DC-1

4
 CONCEPTO

ES UN GRUPO DE TRABAJO
RESPONSABLE DE VIGILAR EN CADA
EMPRESA LA INSTRUMENTACIN Y
OPERACIN DEL SISTEMA Y DE LOS
PROCEDIMIENTOS QUE SE IMPLANTEN
PARA MEJORAR LA CAPACITACIN Y EL
ADIESTRAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES.

5
 FUNCIONES PRINCIPALES

PRESTAR APOYO NECESARIO EN LA

DETECCIN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
VERIFICAR QUE LA EMPRESA ELABORE
UN PLAN Y PROGRAMA DE CAPACITACIN.
DAR SEGUIMIENTO A TODO EL PROCESO
CAPACITADOR.

6
 RESUMEN

EN TODA EMPRESA SE DEBE CONSTITUIR

LA COMISION MIXTA (FORMATO DC-1)

LA COMISION DEBE ELABORAR SUS BASES

GENERALES DE FUNCIONAMIENTO.

SE DEBE MANTENER INFORMACION DE LAS

ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS
REGISTROS INTERNOS DE LA EMPRESAS

7
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN
Y ADIESTRAMIENTO DC-2

8
 QUE SON LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE
CAPACITACIN

SON EL CONJUNTO DE
ACCIONES ESPECIFICAS QUE
PERMITEN ATENDER LAS
NECESIDADES DE FORMACIN,
ACTUALIZACIN Y DESARROLLO
DE LOS TRABAJADORES EN LAS
EMPRESAS.
9
 LINEAMIENTOS DE LOS
PLANES Y PROGRAMAS

RESPONDER A LAS NECESIDADES DE

CAPACITACIN.
REFERIRSE A PERIODOS NO MAYORES DE
CUATRO AOS
PODRN IMPARTIRSE POR CONDUCTO DE
PERSONAL PROPIO, O AGENTES
CAPACITADORES CONTRATADOS PARA
TAL EFECTO.

10
 TIPOS DE INSTRUCTORES

INSTRUCTORES INTERNOS

INSTRUCTORES EXTERNOS

11
 INSTRUCTORES INTERNOS

TRABAJADOR DE LA MISMA
EMPRESA

PROVEEDOR DE ALGUN BIEN O

SERVICIO

12
 INSTRUCTORES EXTERNOS

INSTITUCION O ESCUELA DE
CAPACITACION

INSTRUCTOR EXTERNO
INDEPENDIENTE

13
 RESUMEN

PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN

SON DE CONTROL INTERNO PARA LA
EMPRESA.

SE PRESENTA EL FORMATO DC-2 EN

ORIGINAL Y COPIA ANTE LA S.T.P.S

14
 CONSTANCIAS DE
HABILIDADES LABORALES
DC-3

15
QUE ES LA CONSTANCIA DE
HABILIDADES LABORALES?

ES EL DOCUMENTO QUE ACREDITA LA

CAPACITACIN QUE UN TRABAJADOR
RECIBE COMO RESULTADO DE LA
APROBACIN DE LOS CURSOS QUE
FORMAN PARTE DE LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA.

16
 QUIENES EXPIDEN LA
CONSTANCIA DE HABILIDADES
LABORALES?

SERN EXPEDIDAS POR LA PERSONA O

ENTIDAD INSTRUCTORA EN CASO DE
SER EXTERNOS.

POR LA EMPRESA CUANDO SE TRATE DE

INSTRUCTORES INTERNOS.

17
 LA COMISION MIXTA DE
CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO ES LA
ENCARGADA DE
AUTENTIFICARLAS A TRAVES DE
UN REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES Y UNO DE LA
EMPRESA.

18
LAS CONSTANCIAS SE EXPIDEN EN EL
FORMATO DC-3 Y DEBERN SER
ENTREGADAS A LOS TRABAJADORES
DENTRO DE LOS VEINTE DAS HBILES
SIGUIENTES AL TERMINO DE CADA UNO
DE LOS CURSOS.

19
Lista de Constancias de
Habilidades Laborales
DC-4

20
Delegacin Federal del Trabajo en Puebla
31 Poniente No. 2904, Col. El Vergel
C.P. 72400, Puebla, Pue.
Tels. (222) 249-88-14, 230-12-51 y 249-76-48

Mtra. Mara Vanessa Barahona De la Rosa

Delegada Federal del Trabajo
 CAPACITACIN

Horario de atencin 8:30 a 14:30 hrs.

ING. Eduardo Arenas Escamilla ext. 78 120

E-mail pue187@stps.gob.mx

Lic. Concepcin Tello Gmez ext. 78 111

E-mail pue108@stps.gob.mx

www.stps.gob.mx
- reas de atencin.
- Direccin General de Capacitacin.
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- Buscador de agentes capacitadores

Nota: Todos los trmites son gratuitos

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