Ms informacin,

Ms acceso,
Mejor
Justicia
 Asumimos el compromiso de
administrar y potenciar los Recursos
Humanos de la Corte Suprema de
Justicia, de manera eficaz, eficiente,
buscando la excelencia, a fin de
lograr el propsito Institucional de
administrar justicia.
2 Justicia
Convertirnos en una Direccin de
Recursos Humanos del Estado Paraguayo
altamente competente, que se destaque
por sus valores ticos y morales, donde los
funcionarios seamos partcipes de los
programas y proyectos para brindar una
excelente atencin, mediante gestiones
eficientes y eficaces en un ambiente
agradable.
Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor
 CONSEJO DE LA
SUPERINTENDENCIA DE LA CSJ

DIRECCIN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

COORDINACIN EJECUTIVA SECRETARA

REA DE NEXO DE UNIDADES

REA DE MONITOREO Y
DE RRHH DE
EVALUACIN
CIRCUNSCRIPCIONES

DIRECCIN DE DIRECCIN DE
DESARROLLO DE RECURSOS ADMINISTRACIN DE
HUMANOS PERSONAL

REA DE INFORMACIN Y
ORIENTACIN JUDICIAL SECRETARA SECRETARA

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENT DE DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE
DE CONTROL Y
O DE ADMISIN CAPACITACIN DE ASISTENCIA DE LEGAJOS NOMBRAMIENTO
MOVIMIENTO
Y DESARROLLO S Y CONTRATOS

DIVISIN DE DIVISIN DE
DIVISIN DE DIVISIN DIVISIN DE
EVALUACIN CONTROL
RECLUTAMIENTO ASISTENCIA LICENCIAS INFORMTICO DE
Y SELECCIN DE
SOCIAL MARCACIN
DESEMPEO

DIVISIN DE DIVISIN DE
DIVISIN DE DIVISIN DE
CARGOS Y EVENTOS DE
INDUCCIN NOTIFICACIONES
SALARIOS INTEGRACIN

DIVISIN DE DIVISIN DE DIVISIN DE

CAPACITACIN ASUNTOS INSPECTORA
Y MOTIVACIN GREMIALES
3
 Por Resolucin N 1.681 del 19 de
agosto de 2008 la Corte Suprema de
Justicia, aprob el Manual de
Organizacin y Funciones, conteniendo
la nueva Estructura Organizacional
de la Direccin General de Recursos
Humanos, estableciendo el marco
organizativo y funcional de esta
Direccin.
En el marco del fortalecimiento de la
Direccin General de Recursos
Humanos, se encuentran en etapa
de ajuste los Manuales de Cargos y
el Manual de Procedimientos,
herramientas claves para la
ejecucin efectiva de las polticas
institucionales en materia de
Recursos Humanos.

Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor
4 Justicia
 Definir las polticas a ser implementadas por las reas a su cargo.
Planificar las actividades a ser realizadas, conforme con los objetivos y
polticas establecidas y los recursos disponibles.
Presentar a su superior, para la aprobacin y autorizacin de todo lo
que se refiere al manejo del personal de la Corte Suprema de Justicia.
Promover y controlar que todos los documentos sean tramitados en
la brevedad posible, conforme a los tiempos establecidos para cada tema.
Realizar la evaluacin del desempeo de los responsables de reas de
trabajo a su cargo.
Garantizar la vigencia de un sistema de desarrollo del personal de la
Institucin, orientado a mantener capital humano idneo, capaz, con
liderazgo, proactivo y satisfecho de cumplir con su rol en la organizacin.
Asegurar el desarrollo e implementacin de planes de capacitacin y
motivacin que logren la calificacin adecuada de los funcionarios para la
ejecucin de las actividades que les son asignadas, logrando eficiencia en
su gestin.
Garantizar el mantenimiento de un sistema de desempeo que atienda
5 el cumplimiento eficiente de las responsabilidades, competencias, metas y
resultados de los trabajos de los funcionarios.
 Resolucin N 313/05 de la Corte Resolucin N 377/05 de la Corte
Suprema de Justicia que aprueba Suprema de Justicia por la cual se
los Procedimientos de aprueba los Instrumentos de llamado
Nombramiento, Movimiento y a Concurso Pblico.
Contratacin de Funcionarios de la
C.S.J.

Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor
6 Justicia
Para la ADMISIN de funcionarios a la Institucin, el postulante es sometido a una
evaluacin Psicolaboral segn el perfil del puesto a cubrir.
Dicha evaluacin comprende las distintas pruebas de
Inteligencia
Aptitudes
Personalidad
Conocimientos y habilidades especficas

Para algunos cargos, se recurre al llamado a concurso pblico (interno y externo)

Para los postulantes a cargos de ACTUARIOS JUDICIALES, adems de las evaluaciones

citadas, son evaluados conforme exmenes de procedimientos elaborados y corregidos por los
Ministros de la Corte Suprema de Justicia, de acuerdo a los fueros pertinentes:
Penal
Laboral
Civil Ms informacin,
Niez y Adolescencia Ms acceso,
Mejor
7 Justicia
 ORIENTACIN INSTITUCIONAL
INDUCCIN / REINDUCCIN

Programa de informacin y orientacin institucional para

los funcionarios que han sido recientemente contratados o
nombrados por la Corte Suprema de Justicia.

Se lleva a cabo en la Capital, Central y en las dems

Circunscripciones Judiciales de todo el pas.

Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor
8 Justicia
 BASE DE DATOS: LEGAJOS
Sistema informatizado de Base de Datos, donde se registran todas las informaciones
relacionadas a los funcionarios, contratados y nombrados en la Corte Suprema de Justicia,
el cual genera informes gerenciales que son tenidos en cuenta para los distintos
procedimientos referentes al personal de la Institucin.

CONTROL
Sistema Informtico de Control disciplinario, el cual genera reportes mensuales que son
elevados al Consejo de Superintendencia para la toma de decisiones.
Acordada N 709/11, Por la cual se aprueba el reglamento que regula el Sistema
Disciplinario del Poder Judicial. Acordada N 470/07, Acordada N 475/07, Acordada N
510/08, Acordada N 476/07, Acordada N 478/07, Resolucin N 250/95, Acordada N
726/11, Acordada N 716/11, Acordada N 592/09, Acordada N 252/02.

Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor
9 Justicia
 Aprobacin de la nueva Estructura Organizacional y el Manual de Organizacin y Funciones de la
Direccin General de Recursos Humanos, como soporte para los procesos de la Carrera del
funcionario de la CSJ.
Aprobacin de los Procedimientos de Nombramientos, Movimientos y Contrataciones de funcionarios
de la Corte Suprema de Justicia.
Concurso interno y externo en la Capital y Circunscripciones Judiciales del interior del pas, para los
cargos de:
Actuario Judicial
Director General de Administracin y Finanzas (Capital)
Director General de Estadsticas (Capital)
Aplicacin del Modelo Estndar de Control Interno (MECIP) en procesos priorizados y en el diseo de
las Polticas de Talento Humano.
Aplicacin del Mdulo de Capacitacin para funcionarios sobre tica en la Funcin Pblica.
Diseo e implementacin de un nuevo Programa de Induccin y Reinduccin de funcionarios.
10
 Elaboracin y aprobacin de un Instrumento (Formulario) de Evaluacin del Desempeo para
ascensos.

Elaboracin del Manual de Cargos y Manual de Procedimientos de la Direccin General de Recursos

Humanos.
Implementacin, en Planes Pilotos, de Herramientas de Desarrollo de Recursos Humanos:
Diagnstico de Clima Organizacional realizado en 5 Juzgados Civiles de la Capital y en las
Circunscripciones Judiciales de Caaguaz y Misiones.
Aplicacin de la Herramienta de Calidad 3S (seleccionar, ordenar y limpiar) en cinco Juzgados Civiles
de la Capital.
Elaboracin del Manual de Procedimientos e Instrucciones de Clima Organizacional, Plan de
Capacitacin y Plan de Motivacin para las Circunscripciones Judiciales de Caaguaz, Misiones y
Juzgados Civiles de la Capital.
Ms informacin,
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Mejor
11 Justicia
Elaboracin de Manual de Cargos del rea Civil y Manual de Evaluacin del Desempeo.

Elaboracin de la Poltica Integral de Recursos Humanos.

Elaboracin de la Propuesta del Plan Estratgico 2011 2015 de la Direccin General de

Recursos Humanos

Elaboracin de la Reglamentacin de las Bonificaciones para funcionarios de la CSJ.

Elaboracin del Reglamento de Capacitacin para funcionarios de la CSJ.

Elaboracin del Plan Operativo Anual de la Direccin General de Recursos Humanos - Ejercicio
2012.

12
DIRECCIN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS:

Subsidios: asistencia por enfermedad, accidentes, duelos, maternidad.

Implementacin del Programa de Medicina Preventiva: Vacunaciones, Estudios Mdicos, Convenios,
Charlas, Paneles.
Ampliacin del local de Servicio Mdico, el cual cuenta con un Equipo Mdico Permanente.
Acompaamiento al funcionario en el proceso de desvinculacin de la Institucin.
Programa de Retiro Voluntario
Implementacin de Programas Culturales y Artsticos.
Guardera: ampliacin edilicia y fortalecimiento del equipo tcnico y docente

Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor
13 Justicia
 REA DE INFORMACIN Y ORIENTACIN BSICA:

Fortalecimiento de los Servicios de Atencin al Pblico teniendo en cuenta las 100 Reglas de
Brasilia:
Atencin Personalizada
INFOJUSTICIA
Orientacin y derivacin bsica a ciudadanos hacia oficinas especializadas del Poder Judicial.
Difusin de servicios del Poder Judicial.
Informacin actualizada sobre ubicacin de dependencias del Poder Judicial.
Informacin sobre costos de trmites y asesoramiento para el inicio de los mismos.
Informacin y derivacin bsica hacia dependencias del sistema de justicia.

Servicio de consulta on line:

infojusticia@pj.gov.py

Lneas gratuitas: Ms informacin,

0800-118-100 y 0800-119-100 Ms acceso,

Mejor
14 Justicia
CAPACITACIN

Se ejecuta conforme a un Plan Anual aprobado por la Corte Suprema de

Justicia, para el rea Jurisdiccional y el rea Administrativa, considerando las
necesidades detectadas.

Desde 1995 se cuenta con un Convenio Interinstitucional con el Centro de

Adiestramiento en Servicio (CAES), dependiente de la Universidad Nacional de
Asuncin.

A partir de 1996 se dispone de la previsin presupuestaria para la

Capacitacin de funcionarios del rea Jurisdiccional, rea Administrativa,
Registros Pblicos.

Se cuenta con instructores, magistrados judiciales y/o funcionarios de la

institucin para las capacitaciones en el rea Jurisdiccional.

En 1997, el Consejo de Superintendencia aprob el Reglamento para la

15
concesin de Becas de capacitacin dentro y fuera del pas, a Funcionarios
 RELACIONES INTERINSTITUCIONALES:
Secretara de la Funcin Pblica: Convenios
con Universidades e instituciones
educativas.
CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PARA
PASANTAS:
Universidad Americana.
Universidad Catlica Nuestra Seora de la
Asuncin.
Universidad del Pacfico.

CONVENIOS CON UNIVERSIDADES EN COOPERACIN CON LA SECRETARIA DE LA FUNCION

PUBLICA:
Universidad Tcnica de Comercializacin y Desarrollo (UTCD)
Universidad Comunera (UCOM)
Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Universidad Tecnolgica Intercontinental (UTIC)
Universidad de la Integracin de las Amricas (UNIDA)
Universidad Autnoma de San Sebastin (UASS)
Universidad Nihon Gakko
Ateneo de Lengua Guaran Ms informacin,
Universidad Americana Ms acceso,
Universidad Metropolitana de Asuncin Mejor
16 Justicia
 OBJETIVO:
Atencin permanente a los planteamientos de los diferentes Gremios de la
Institucin, a travs de:
Reuniones peridicas y programadas.
Informes de gestin, y
Seguimiento de los planteamientos realizados.

GREMIOS
SINFUJUD (Sindicato de Funcionarios Judiciales)
SIFJUPAR (Sindicato de Funcionarios Judiciales del Paraguay)
SIFUREP (Sindicato de Funcionarios de la Direccin General de los Registros
Pblicos)
PRISINTRAJUPAR (Primer Sindicato de Trabajadores Judiciales del Paraguay)
Coordinadora de Actuarios
Coordinadora de Ujieres Ms informacin,
Coordinadora de Jueces de Paz Ms acceso,
Asociacin de Magistrados Mejor
17 Asociacin de Jueces Justicia
 FUNCIONARIOS
CIRCUNSCRPCIN
JUDICIAL CONTRATAD NOMBRADO
OS S
CAPITAL 975 4.039
1. CENTRAL 64 577
2. GUAIR 30 265
3. ITAPA 15 391
4. CONCEPCIN 22 329
5. AMAMBAY 24 219
6. ALTO PARAN 23 537
7. CAAGUAZ 35 324
8. EEMBUC 35 199
9. MISIONES 12 186
10. PARAGUAR 35 200
11. CAAZAP 23 193
12. SAN PEDRO 14 216
13. CORDILLERA 25 230
14. PDTE. HAYES Y 3 94
BOQUERN
18
15. CANINDEY 10 138 TOTAL GENERAL
 Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor
19 Justicia