FACULTAD DE ADMINISTRACION

CURSO:
DERECHO LABORAL I
PROFESOR: WUILBER JORGE ALCA
ROBLES
 DERECHO DEL TRABAJO

Cmo est dividido?

Derecho Individual de Trabajo.

Derecho Colectivo de Trabajo

Derecho Procesal de Trabajo

EXISTE RELACION ENTRE LAS TRES RAMAS DOS DE LAS

CUALES CONFLUYEN ( SE APLICAN) EN EL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO
 DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO

1) La relacin entre los sujetos es desigual

2) Como consecuencia de ello el punto de
partida es la desigualdad: tendencia a igual lo
que determina su CARCTER PROTECTOR.
3) Se persigue eliminar la desigualdad a travs
de la legislacin:
Es un derecho eminentemente legal.
POR QU SON IMPORTANTES ESTAS
REFLEXIONES?
 DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO

1.- El punto de partida es la igualdad de las

partes ( Sindicatos, pliegos de reclamos etc)
2.- No hay necesidad de establecer muchos
mecanismos de proteccin: los proporciona el
carcter colectivo de los sujetos.
3.- Es un derecho fundamentalmente
contractual ms que legal.
4.- Las normas de derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales.
DERECHO PROCESAL

1.- Es un derecho instrumental: va de aplicacin

de los derechos sustantivos.
2.- En el confluye tanto el derecho individual
como colectivo de trabajo.
3.- Se sustenta en la autonoma del derecho
sustantivo ( individual y colectivo).
4.- Como derecho sirviente est hecho para
facilitar los objetivos del individual y colectivo.

En el proceso laboral se presenta la necesidad de

aplicar los principios del derecho individual y
colectivo de trabajo y sobre todo los derechos
constitucionales referidos al trabajo.
Ejemplos de aplicacin:
1.- El Juez Laboral tiene que cuidar que el trabajador no
renuncie a derechos laborales.

2.- El Juez laboral interviene para aprobar ciertos actos de

disposicin de derechos por parte del trabajador
Limitacin en el uso de ciertas formas de solucin de las
controversias laborales (el arbitraje)

CASO DEL DESISTIMIENTO Y DIFERENCIA DE SU APLICACIN

EN LO CIVIL Y LABORAL.

Tiene el trabajador plena libertad para desistirse de la

accin, de la pretensin o de un medio impugnatorio?
EL DERECHO PROCESAL ESTA VINCULADO
AL CONCEPTO DE CONFLICTO O
CONTROVERSIA

DE LA MISMA MANERA QUE EL

MEDICO CONVIVE CON LA
ENFERMEDAD,EL ABOGADO TAMBIEN
DEBE HACERLO CON RESPECTO AL
CONFLICTO PARA SER TECNICO EN LA
 EL CONFLICTO Y LA
NATURALEZA HUMANA

EXISTEN DIVEROS TIPOS DE CONFLICTOS.

EL ABOGADO ES TECNICO EN SOLUCION

DE CONFLICTOS JURIDICOS.

LOS CONFLICTOS SON ENFRENTADOS POR

DIVERSOS PROFESIONALES
 Caractersticas del conflicto
laboral
b.- El conflicto tiene un
a.- Existencia de un contenido
conflicto de posiciones eminentemente
entre los sujetos de la economico y de
relacin laboral: lo que subsistencia no slo
uno paga de menos le para el trabajador sino
significa mayor tambin para su familia
beneficio. El trabajador c.- La continuidad de la
quiere trabajar lo menos relacin laboral
que pueda y ganar lo conduce a un ejercicio
ms que puede. Lo permanente de
contrario sucede por conciliacin
parte del empleador.
MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE
LAS CONTROVERSIAS

NEGOCIACION DIRECTA
NEGOCIACION ASISTIDA
SISTEMA DE CONCILIACION
SISTEMA ARBITRAL
SISTEMA ESTATAL
a) mecanismos administrativos
b) mecanismos judiciales
CONFLICTOS
Caractersticas principales va
administrativa
1)SedesarrollaanteelMinisteriodeTrabajo.
2)Susresolucionessonadministrativasyporlotanto
susceptiblesdesercuestionadasanteelPoderJudicial
mediantelaaccincontenciosoadministrativa.
3)Hayciertogradodeinfluenciapolticaentantoel
Ministerio de Trabajo es un rgano del Poder
Ejecutivo. (Concepto variable de acuerdo con quin
estaenelGobierno)
4) Se desarrolla principalmente en funciones de
inspeccinyconciliacin.
VIA ARBITRAL: principales
caractersticas

Es unavaeminentementefacultativa.Esobligatoria
atitulodeexcepcin.
Los rbitros son generalmente designados o
escogidosporlaspartes.
Esunavaqueporlogeneralesmscostosa.
Noobstanteelloenalgunoscasosesconvenientepor
laceleridaddelamisma.
VIA ARBITRAL (I)

Esunaexcepcinalavajudicialyadministrativade
solucindeconflictoslaborales.
Tienesusventajasydesventajas:
Ventaja:rapidezenlaresolucin:dedicacinexclusivadel
Tribunaladhoc
Desventajas:elevadocostofrentealavajudicial
Debe ser limitada en materia de relaciones
individualesdetrabajo.
Va arbitral II

Se utiliza en la negociacin colectiva como

alternativa de la huelga en la solucin de conflictos
laborales.
En este caso nos encontramos ante un arbitraje
econmico
Elarbitrajejurdicolaboraldebetenerlimitacionesen
cuantoalaformadesuconcertacin.
Va arbitral III

Artculo104delaLeyProcesaldeTrabajo

Las controversias jurdicas en materia laboral pueden

sersometidasaarbitraje,pudiendolaspartesacogerse
a lo dispuesto en la Ley General de Arbitraje en lo
aplicableuoptarporotroprocedimientoarbitral
NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO (LEY 29497)
SEXTA DISPOSICION
COMPLEMENTARIA.- Las controversias
jurdicas en materia laboral pueden ser
sometidas a arbitraje, siempre y cuando el
convenio arbitral se inserte a la conclusin
de la relacin laboral y, adicionalmente, la
remuneracin mensual percibida sea, o
haya sido, superior a las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
Caracterstica de la va judicial

Es la expresin del monopolio jurisdiccional del

Estado.
Esunavamenosonerosaquelaarbitral.
Los jueces son designados por el Estado y por lo
general el litigante no tiene mayor posibilidad de
escogerloodesignarlo
Esunavalentaycongestionada.
Ministerio de Trabajo

FUNCIONES:

INSPECTIVA(Preventivayfiscalizadora)
CONCILIADORA:Promotordesoluciones
ASESORA:Deorientacinparalamejoraplicacin
delasnormaslegales,evitandolosconflictos
laborales.
MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO.
Interviene en los conflictos laborales en va
preventivayconciliatoria.
La va preventiva se desarrolla a travs de los
serviciosdeinspeccindetrabajo.
La va conciliatoria es a travs de los servicios y
mecanismosdeconciliacin.
TieneunrolimportanteenlostemasdeHIGIENEy
SEGURIDADOCUPACIONAL
Tiene un rol secundario en asuntos de negociacin
colectiva.
FUNCION PREVENTIVA DEL MINISTERIO
DE TRABAJO

*SERVICIOSDE SERVICIOSDE
INSPECCION CONCILIACION
QueslaInspeccin Culeslafinalidadde
deTrabajo? losserviciosde
Cmosedesarrollala conciliacin?
inspeccindetrabajo. Soneficaceslos
Usosprcticosdelos serviciosde
serviciosdeinspeccin conciliacin?
detrabajo.
INTERVENCION DEL MINISTERIO DE
TRABAJO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA

Como regla general no tiene facultades

trascendentalesentemasdenegociacincolectiva.
Abreelexpedientedenegociacincolectiva.
Tomaconocimientodelosconvenioscolectivos.
Designa Presidentes de Tribunales Arbtrales en
algunoscasos.