PROCESO DE SELECCION

OBJETIVO
Objetivo General:

Aplicar estrategias para una postulacin

exitosa a un puesto de trabajo,
utilizando una comunicacin verbal y no
verbal y presentacin personal acorde al
contexto laboral de su mbito laboral.
Hoy en da una gran
cantidad de empresas
utiliza la tecnologa como
herramienta de
comunicacin con el capital
humano.
 VAMOS A VER LAS
SIGUIENTES IMGENES
Qu es la Entrevista?

Reunin de 2 o ms personas para

evaluar la adecuacin de una de ellas a
un empleo. Simultneamente, para que
sta evale si el empleo le interesa.
Tipos de entrevista

Entrevistas individuales
Directivas o dirigidas
Libres o semi dirigidas
Mixtas
Entrevistas en grupo
Entrevistas panel
Entrevistas por telfono o
videoconferencia (en el futuro)
 Para qu se hace la
entrevista?
Conocer a la persona
Ahondar en CV, evaluar competencias
profesionales.
Compatibilizar expectativas y oferta.
Pronosticar el ajuste al puesto.
Describir el puesto y la compaa,
condiciones de trabajo, renta, beneficios.
Tipos de
Comunicacin
Comunicacin verbal
Preguntas habituales en una entrevista
Cuntame algo sobre ti
Cul es tu mayor debilidad?
Cunto esperas ganar?
Por qu quieres trabajar en esta
empresa?
Por qu abandonaste tu ltimo trabajo?
Cules son tus planes de futuro?
 Recomendaciones
No digas Di Estoy
Creo que... Seguro de que...

Me parece... Estoy convencido de

que...
Lo que hice no Estoy satisfecho de lo que
tiene importancia. hice

No s si sirvo Lo positivo supera lo

negativo

Tengo fallos Salvar el obstculo

 No digas Debes decir

Esto me asusta Estar a la altura

Hay otros mejores Se adapta a mis

capacidades
A veces pierdo Si algo me inquieta, s el
Control dominarme

No s si me Se adapta a mis
conviene intereses y capacidad
Comunicacin No verbal

En una entrevista laboral, los

entrevistadores intentan obtener informacin
que no consta en un currculo, como por
ejemplo: la seguridad y la confianza del
candidato, cmo se desenvuelve con las
personas, su educacin, etc.

Ante ello, la frase Un gesto vale ms que

mil palabras puede ser determinante.
Tipos de Comunicacin No
verbal
Se compone esencialmente de:

Kinsica: Se trata de los gestos, las

posturas y los movimientos del cuerpo.

Proxmica: Es la disposicin de los objetos

en un espacio, y cmo las personas se
desenvuelven en un lugar.
Recomendaciones

Mira al entrevistador de frente.

Tus gestos deben coincidir con lo que se
dice.
Sonre de vez en cuando.
Evita posturas abatidas o de decaimiento
Evita movimientos excesivos.
Evita los tics nerviosos.
Toma una postura cercana, pero sin invadir
el espacio del entrevistador.
Regla de Oro

Se exige una preparacin minuciosa y

cuidadosa antes y durante la entrevista.
Ante ello olvdese de confiar en la
improvisacin o en caprichos del destino.

De acuerdo a diversos autores se considera:

una buena impresin inicial en una
entrevista de trabajo puede ser incluso
ms importante que el currculum o las
buenas referencias.
Autoentrevista

Anlisis del propio perfil laboral y personal:

Cules son mis cualidades y mritos para

optar a ese empleo?

Qu factores me distinguen del resto de

candidatos?

Qu me ha llevado a solicitar trabajo en esa

empresa en concreto y qu aportacin puedo
ofrecer a la misma?
10 puntos de debe tener en cuenta
antes de ir a una entrevista

1. Puntualidad.
2. Camine con confianza y extienda la mano
al saludar.
3. Espere sin sentarse hasta que el
entrevistador se lo indique.
4. No fume ni mastique chicle.
5. Dirjase a su interlocutor por el apellido.
6. Coloque sus pertenencias a un lado, en el
suelo o en su regazo.
7. Preste atencin al interlocutor,
haga preguntas importantes
y pertinentes.

8. Permanezca calmado y confiado, no a la

defensiva.

9. Al marcharse, estreche nuevamente la mano

del entrevistador y agradzcale su tiempo.

10. Cuando se lleve a cabo la entrevista final y

el proceso de negociacin de salario y
prestaciones sociales, sea enftico en cuanto
a sus intereses financieros.
Dinmica Grupal
Durante la entrevista

Cuntame acerca de ti.

Por qu dejaste tu ltimo trabajo?.
Qu experiencia tienes (en el campo que se
postula)?.
Te consideras exitoso?.
Qu hiciste este ltimo tiempo para mejorar
tu conocimiento?.
Ests buscando trabajo en otras empresas
tambin?
Por qu quieres trabajar con nosotros?.
Conoces alguien que trabaje para nosotros?.
 Qu remuneracin piensas obtener?.
Estaras dispuesto a trabajar por la noche,
horas extras o fines de semana y a mudarte
por el trabajo?.
Consideras que trabajas bien en equipo?
Cunto tiempo tienes pensado trabajar con
nosotros si te contratamos?.
Cul es tu filosofa con respecto al trabajo?
Te echaron de algn trabajo alguna vez?.
Por qu crees que deberas contratarte?
Cul diras que es tu punto ms fuerte?.
Por qu crees que te ira bien en este
trabajo?
 Qu es ms importante para ti: el trabajo o
el dinero?.
Qu caracterstica tuya destaco algn jefe
anterior?.
Cuntame de algn problema que hayas
tenido con un jefe anterior?.
Consideras que trabajas bien bajo presin?.
Qu te motiva a dar lo mejor en tu puesto
de trabajo?
Ests dispuesto a poner los intereses de la
empresa por encima de los tuyos?
Qu aprendiste de los errores en tus
trabajos anteriores?
Tienes alguna pregunta para m?
Cmo superar las preguntas
conflictivas en una entrevista?
Si tienes falta de experiencia para el puesto.

Si tu nivel de ingls es bajo.

Si has cambiado muchas veces

de estudios o carrera.

Si has cambiado frecuentemente de trabajo

Causa por la que te despidieron en la anterior empresa.

 Motivos por los que abandonaste tu ltimo
trabajo.
Por qu quieres cambiar de empleo?.
Justificacin de los perodos en blanco en el
currculum.
Aspectos que valorabas de tus anteriores
empleos.
Si tu formacin es superior a la que
requiere el puesto.
Qu cualidades y defectos tienes?.
Por qu deseas trabajar en esta empresa?.
 Recomendaciones
Vestimenta
Mantn el contacto ocular con tu interlocutor
No interrumpas al entrevistador mientras
habla
Evita ir extrayendo conclusiones a medida que
escuchas.
Enfoca la conversacin en un tema
Cambia de tono y enfatiza en aspectos que
consideres importante.
Demuestra estar seguro de tus contestaciones
Al finalizar la entrevista

Conocer datos sobre el proceso de

seleccin.
Memorizar el nombre de quien nos ha
entrevistado.
Evaluar el xito de la entrevista.
Pasado un tiempo, si no se reciben
noticias, llamar e informarse del proceso
de seleccin.
Si pese a afrontar la prueba con la debida predisposicin el
puesto vuela a otras manos, no se desespere

Aproveche, en cambio, la experiencia para sacar

conclusiones y corregir los errores en una siguiente
oportunidad
 Aspectos a valorar por el
entrevistador
Aspectos positivos Aspectos negativos
Ser una persona Tener una preparacin
desenvuelta y agradable inadecuada al nivel que se
Ser tolerante al exceso de exige.
trabajo y la presin Ser una persona pasiva,
Capacidad de organizacin indiferente, problemtica o
y planificacin polemizar con el entrevistador.
Capacidad para resolver
Tener una apariencia
problemas y aplicar descuidada o desaseada.
soluciones Presentar ansiedad o dar
Tener iniciativa y sensacin de arrogancia.
autoconfianza No mirar al interlocutor. Estar a
No ser una persona agresiva la defensiva.
Capacidad para trabajar en
Interesarse ms por el sueldo u
equipo otros aspectos que por el propio
trabajo.
No realizar ninguna pregunta,
cuando han quedado lagunas
en el transcurso de la
entrevista.
Consejos finales

Evita a toda costa mentir.

Procure no contradecirse en sus
manifestaciones
No critiques nunca a antiguos jefes
No hables por los codos: evita intimidar a
su interlocutor
Postura y actitud
Apariencia fsica
En una entrevista de trabajo, mantener
la compostura es fundamental. Esa
actitud implica tanto estructurar bien el
discurso oral como saber escuchar, una
cualidad que cada vez ms se valora
como de gran importancia. No se trata
de aprenderte de memoria unas
respuestas y recitarlas pero s de
acudir al encuentro con las ideas
claras.