MARCO TEORICO

Si no conozco una cosa, la investigar.

 las organizaciones
IDEAS
empresariales del pas

TEMA AMPLIO: el estrs laboral

dentro de los centros laborales

TEM
A TEMA ENFOCADO: Caracterizar los
factores que producen el stress
laboral en los trabajadores de las
pymes de Chimbote

Qu relacin existe entre estrs laboral,

satisfaccin en el trabajo y el bienestar
psicolgico en los trabajadores de las pymes
del distrito de Chimbote?

ESTRS LABORAL, SATISFACCIN EN EL

TITUL TRABAJO Y
BIENESTAR PSICOLGICO EN TRABAJADORES DE
O LAS PYMES DEL DISTRITO DE CHIMBOTE
UN EJEMPLO DE MARCO TERICO PARTIENDO DEL TTULO A
INVESTIGAR: ESTRS LABORAL, SATISFACCIN EN EL
TRABAJO Y
BIENESTAR PSICOLGICO EN TRABAJADORES DE LAS PYMES
DEL DISTRITO DE CHIMBOTE
Capitulo II
Marco terico . 10
2.1. El estrs 11
2.1.1. Sntomas del ESTRS .........13
2.1.2 Fases del estrs .15

2.2. El stress laboral ......... 16

2.2.1. Tipo de stress laboral
2.2.2. Fuentes de stress laboral
2.2.3. Causas y factores desencadenantes
2.2.4. Sntomas y Consecuencias del stress laboral
2.3 Satisfaccin laboral
2.3.1. Dimensiones de satisfaccin laboral
2.3.2. Fuentes de satisfaccin laboral
2.4. Bienestar Psicolgico
2.4.1. El bienestar psicolgico segn diferentes autores
2.4.2. Determinantes individuales del bienestar psicolgico
CONCEPTO :

Es el sustento terico del estudio de

investigacin.

Se analiza las teoras, los enfoque

tericos, la investigaciones y
antecedentes que te ayuden a encuadrar
tu trabajo de investigacin.
PASOS PARA CONSTRUIR UN MARCO TERICO

Revise
Revise la
la bibliografa
bibliografa bsica
bsica con
con la
la cual
cual ha
ha definido
definido
el
el tema
tema y
y planteado
planteado el
el problema
problema de
de investigacin.
investigacin.

Seleccione
Seleccione la
la bibliografa
bibliografa ms
ms importante
importante con
con su
su
asesor
asesor temtico,
temtico, si
si lo
lo tiene.
tiene.

Inicie
Inicie un
un proceso
proceso de
de lectura
lectura que
que se
se traduzca
traduzca enen
fichas
fichas de
de lectura
lectura y/o
y/o resmenes
resmenes (digitales
(digitales o
o fsicos)
fsicos)
de
de los
los autores
autores ms
ms relevantes
relevantes que
que se
se relacionan
relacionan con
con
su
su objeto
objeto de
de investigacin
investigacin
Tome
Tome las
las fichas
fichas de
de lectura
lectura o
o resmenes
resmenes yy ensamble
ensamble
sus
sus resultados
resultados con
con los
los anlisis
anlisis y
y comentarios
comentarios de
de la
la
informacin,
informacin, dede tal
tal forma
forma que
que quede
quede bien
bien redactado,
redactado,
consistente
consistente y y homogneo.
homogneo.

No
No olvide
olvide utilizar
utilizar comillas
comillas y
y sealar
sealar la
la fuente
fuente en
en citas
citas de
de
pie
pie de
de pgina
pgina
 REDACCION

La redaccin debe poseer un estilo ponderado, claro y preciso.

Expresemos nuestras ideas no se limite a copiar prrafos completos

de otros autores o cortar y pegar textos de la Internet.

Marco Terico usted deber, previamente, haber preparado varios

borradores (revisar y mejorar revisar y mejorar).

El asesor le revisan su escrito, usted se beneficia mucho. Ellos le

harn las respectivas observaciones para que usted (y slo usted)
realice las correcciones. La responsabilidad final de los resultados
de su trabajo es de usted,
Los informes cientficos se escriben de forma impersonal. No
deben usarse pronombres y adjetivos personales como: yo,
mo, nuestro y nosotros.

Forma incorrecta: En nuestro estudio pretendemos

Forma correcta: En el presente estudio se pretende

Forma incorrecta: Los objetivos en nuestra investigacin

Forma correcta: Los objetivos de la presente
investigacin

Forma incorrecta: He encontrado que

Forma correcta: El autor ha encontrado o Se ha encontrado
que

Utilice conectores, enlaces de prrafos, adverbios y

verbos adecuados a las necesidades de la redaccin.
CONECTORES LGICOS: POR QU ES
IMPORTANTE EN UN MARCO TERICO?

SON LOS NEXOS O

ENLACES
GRAMATICALES QUE
UNEN DOS A MAS
ORACIONES , O PARTES
DE UNA ORACION, PARA
DARLES COHERENCIA
LGICA
La satisfaccin laboral depende de
mbito diferentes y tiene orgenes
variados: el estilo de direccin, el
comportamiento de grupos
pequeos que funciona a modo de
microclimas, el entorno profesional
relacionado con la tarea y
responsabilidades desempeadas.
Por otro lado
est el conocimiento del proyecto
empresarial y su identificacin con
l. La poltica de recursos humano
de la empresa es decisiva para la
satisfaccin laboral en mltiples
facetas.
Los factores de insatisfaccin estn
relacionados ms bien con el
mbito de trabajo o clima laboral.
Nos referimos
a las condiciones materiales, a la
seguridad en el empleo, a las
polticas de la empresa, al tipo de
supervisin al que se est
sometido, al estatus que se goza y
a las relaciones interpersonales en
el lugar de trabajo .

ES UN CONECTOR DE RELACIN
ES UN CONECTOR DE
TRANSICIN
GRACIAS
TOTALES