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INDUCCIN
Consiste en la orientacin, ubicacin ysupervisinque se
efecta a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse
as mismo a las transferencias de personal), durante el perodo
de desempeo inicial ("periodo de prueba").
IMPORTANCIA DE LA INDUCCIN
Chiavenato deduce que existen numerosas razones que dan importancia a la
induccin, entre las cuales resaltan:
1) Permite reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso o
de adquisicin de nuevas responsabilidades.
2) Da la oportunidad de orientar positivamente el inters y la voluntad de
aprender a la persona que ingresa a la organizacin y ocupa un nuevo
cargo o responsabilidades dentro de la misma.
3) Facilita una armona acople entre necesidades individuales y condiciones
que ofrece la empresa para satisfacerla.
4) Reduce la rotacin con los ahorros de costos y en esfuerzos para los
reemplazos.
5) Acelera el proceso de Integracin.
OBJETIVOS DE LA INDUCCIN
El objetivo principal de la induccin es brindar al trabajador una efectiva
orientacin general sobre lasfuncionesque desempear, los fines o
razn social de la empresa y organizacin y laestructurade sta.
Con el proceso de induccin se busca:
Ayudar a los nuevos empleados de la institucin, a conocerse y auxiliarlos
para tener un comienzo productivo.
Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la
institucin, su polticas y su personal.
Ayudar a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia
y aceptacin para generar entusiasmo y una alta moral.
TIPOS DE INDUCCIN
Una Induccin bien ejecutada constituye la base de todas las
expectativas y compromisos implcitos del trabajador.
Induccin General
Induccin Especfica
INDUCCIN GENERAL
El trabajador recibe un bosquejo amplio sobre la organizacin, la
informacin que se considera relevante para el conocimiento y
desarrollo del cargo.
Esta labor est a cargo del departamento de Talento Humano, el cual
proporciona informacin general que se relaciona con todos los
empleados, y con la organizacin en su conjunto (esta clase de
induccin se aplica slo a nuevos ingresos).
INDUCCIN GENERAL
El departamento Talento Humano precisa informacin acerca de los
siguientes aspectos:
Historia y evolucin de la organizacin, su estado actual, objetivos y
posicionamiento.
Misin, Visin, y Polticas de la organizacin.
Puesto de trabajo que va a ocupar, caractersticas, funciones,
relaciones con otros puestos, medios de trabajo que se utilizan,
expectativas de desarrollo.
Reglamentos, cdigos e instrucciones existentes.
INDUCCIN ESPECFICA
Se debe brindar toda la informacin especfica del oficio a desarrollar dentro de la
compaa, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. El jefe inmediato
ejecutar esta induccin mediante las siguientes acciones:
Presentacin entre los colegas.
Mostrar el lugar de trabajo.
Objetivos de trabajo del rea, estrategia, etc.
Ratificacin de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios.
Formas de evaluacin del desempeo.
Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones de
jerarqua, etc.
Diagnstico de Necesidades de Aprendizaje.
Mtodos y estilos de direccin que se emplean.
Otros aspectos relevantes del puesto, rea o equipo de trabajo.
Mostrar principales instalaciones de la empresa.
TIPOS DE INDUCCIN
CALIDAD DE LA INDUCCIN
PRESENTACION
INTRODUCCION AL
PUESTO
SEGUIMIENTO
PRESENTACION
Se proporciona informacin general acerca de la compaa.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Establecer las relaciones que mantendrn el nuevo empleado con la empresa.
Dar a conocer al personal, la filosofa y polticas de la empresa.
Identificar al personal con la comunidad laboral.
INFORMACIN CONTENIDA
Disciplina Interior
Comunicaciones
Cargo
RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE
INDUCCIN
El programa de induccin se
compone por un tringulo el cual
debe funcionar con sus tres lados
correspondientes:
Departamento de personal
Supervisor
Empleado
BIENVENIDA
Recorrer la empresa
con el empleado y
asegurarse que haya
entendido con
claridad cada punto
importante de la
misma
Hblale de tu empresa
Que tipo de
empresa es
y como surgi
POLTICAS GENERALES
DE LA EMPRESA
Vacaciones y das
feriados
Normas de seguridad
reas de servicio
personal
Reglamento interno
de trabajo
Actividades recreativas
de la empresa
PRESENTACIONES
PUESTO DE TRABAJO
Ubicacin
Nombre
Objetivo
FUNCIONES DEL PUESTO