EMPLEADOS DE ISSAL

LTDA SOBRE LA
NORMATIVIDAD LEGAL
LEY 100 DE 1993
RESOLUCION 1295 DE
1994
RESOLUCION 1401 DE
2007

ESTE MATERIAL ESTA DIRIGIDO A

CAPACITAR TODO EL PERSONAL DE
LA EMPRESA ISSAL LTDA EN
CONCEPTOS BASICOS DE LA LEY
100 DE 1993 DECRETO 1295 DEL
1994Y LA RESOLUCION 1401 DEL
2007 PARA EL BENEFICIO GENERAL
DE TODOS.

QUE ES LA LEY 100 DE 1993?

ES LA QUE DA EL CUMPLIMIENTO PROGRESIVO DE
LOS PLANES Y PROGRAMAS QUE EL ESTADO Y LA
SOCIEDAD DESARROLLEN PARA PROPORCIONAR
ESPECIALMENTE LA CAPACIDAD ECONMICA DE
LOS HABITANTES DEL TERRITORIO NACIONAL; CON
EL FIN DE LOGRAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y LA
INTEGRACIN DE LA COMUNIDAD.

ESTA LEY CREA 3 SISTEMAS DISTINTOS QUE

JUNTOS FORMAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES O ARP

TERMINOS IMPORTANTES
SISBEN EL SISTEMA DE SALUD EN COLOMBIA HACE
PARTE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE
COLOMBIA, REGULADO POR EL GOBIERNO NACIONAL
POR INTERMEDIO DEL MINISTERIO DE LA SALUD Y
PROTECCION SOCIAL Y DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO, BAJO MANDATO CONSTITUCIONAL Y
DELEGADO EN PARTE AL SECTOR PRIVADO.
EPS ENTIDAD PRESTADORA DE LOS SERVICIOS DE
SALUD
ES LA ENCARGADA DE PROMOVER LA AFILIACION AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
IPS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS,
ES DECIR, TODOS LOS CENTROS, CLINICAD Y

POS PLAN OBLIGATORIO DE SALUD, SE TRATA DE

UN PLAN DE SERVICIOS DE SALUD AL QUE TIENE
DERECHO TODO AFILIADO.
FOSYGA FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTIA,
ES UNA CUENTA ADSCRITA AL MINISTERIO DE
SALUD Y PROTECCION SOCIAL MANEJADA POR
ENCARGO FIDUSIARIO, RECURSOS QUE SE
DESTINA A INVERDIONES DE SALUD.
ESE ENTIDAD DE SALUD DEL ESTADO.

COMO SE APLICA
SE DIVIDE EN DOS GRUPOS, LOS QUE PUEDEN
PAGAR REGIMEN CONTRIBUTIVO Y LOS QUE NO
PUEDEN, REGIMEN SUBSIDIADO Y DEBEN RECIBIR
EL MISMO SERVICIO, LOS DOS SE BENEFICIAN DEL
POS.
-

PAGO POR COTIZACION

SERVIDORES PUBLICOS
PERSONAS QUE LABORAN LEGALMENTE
PERSONAS QUE TIENEN CAPACIDAD DE PAGO

EL FOSYGA SE ENCARGA DE GIRARLE LOS

RECURSOS A LAS EPS PARA QUE ESTAN NO DEJEN
DE PRESTAR EL SERVICIO A TODOS LOS

DECRETO 1295 DE 1994

CON EL CUAL SE CREA EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

EL OBJETIVO ES PROTEGER A TODOS

LOS EMPLEADOS DE COLOMBIA DE
ACCIDENTES LABORES Y LESIONES
DURANTE EL TRABAJO

- SE ENCARGA DE LAS ACTIVIDADES DE

PREVENCION DE LOS RIESGOS Y
ACCIDENTES EN EL TRABAJO.
- FIJAR LAS PRESTACIONES ECONOMICAS
Y DE SALUD A LAS QUE TENGAN
DERECHO LOS EMPLEADOS EN CASOS
DE ACCIDENTES.
- OBLIGAN A LAS ARP A QUE PAGUEN LAS
PRESTACIONES ECONOMICAS.
- FORTALECE LA BUSQUEDA DE POSIBLES
RIESGOS.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

- CUIDADO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES Y DE
LOS AMBIENTES DE TRABAJO.
- PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA Y PROCURAR SU
FINANCIACION.
- NOTIFICAR A LA ARL A LA QUE SE ENCUENTRE
AFILIADO, LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
- REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL EL COMIT PARITARIO O EL
VIGIA CORRESPONDIENTE.
- CAPACITAR A LOS TRABAJADORES EN SU CARGO
EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

- PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD.
- SUMINISTRAR INFORMACION CLARA, VERAZ Y
COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SALUD.
- COLABORAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS POR LOS
EMPLEADORES EN ESTE DECRETO.
- CUMPLIR LAS NORMAS, REGLAMENTOS E
INSTRUCCIONES DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA.
- PARTICIPAR EN LA PREVENCION DE LOS RIESGOS
LABORALES ATRAVES DE LOS COMITES PARITARIOS
DE SALUD OCUPACIONAL O COMO VIGIAS
OCUPACIONALES.

RESOLUCION 1401 DEL 2007

POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN LAS
OBLIGACONES Y REQUISITOS MINIMOS, PARA
REALIZAR LA INVESTIGACION DE LOS INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO, CON EL FIN DE
IDENTIFICAR LAS CAUSAS, HECHOS Y
SITUACIONES QUE LOS HAN GENERADO, E
IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS.

GENERALIDADES
- NOS HABLA DE LAS DEFINICIONES QUE
ENCIERRAN LAS INVESTIGACIONES DE LOS
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES Y LAS ARL.
- RESALTA LOS EQUIPOS DE INVESTIGACION QUE
DEBE CONFORMAR EL APORTANTE.

INFORME DE INVESTIGACION
ESTE INFORME LLEVA LOS DATOS DEL PERSONAL
AFECTADO, FECHA Y LUGAR DONDE OCURRIO EL
INCIDENTE, NOMBRAR TESTIGOS PARA
ENCONTRAR LO ANTES POSIBLE LAS CAUSAS, Y
ASI MISMO EVITAR LA REINCIDENCIA DE LOS
MISMOS Y CONTRIBUIR A LA SEGURIDAD.

DISPOSICIONES FINALES
HABLA DE LA REMISION DE LAS INVESTIGACIONES
DE LOS APORTANTES A LAS ARL CUANDO
TERMINAN LAS PESQUIZAS, PARA QUE HAGAN
TODAS LAS CORRECCIONES QUE CREAN
OPORTUNAS PARA POSTERIORMENTE
DEVOLVERLO A LOS APORTANTES Y QUE ESTOS
TOMEN LAS MEDIDAS PAR MITIGAR LAS
POSIBLES REINCIDENCIAS DE LOS MISMOS
ACCIDENTES Y ASI MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y
AMBIENTE DE TRABAJO.