ALTERNATIV

AS DE
ETAPA
PRACTICA

QUE ES LA ETAPA PRCTICA?

Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica,
complementa, fortalece y consolida sus competencias, en
trminos de conocimiento, habilidades y destrezas,
actitudes y valores.
La Etapa prctica que desarrollan los aprendices en
cualquier programa de formacin, debe permitirles aplicar
la resolucin de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formacin, asumiendo
estrategias y metodologas de autogestin.
Reglamento de Aprendices
Capitulo 5 Articulo 6

Sabias que
Tienes 4
Alternativas
para
desarrollar
tu etapa
practica

ALTERNATIVAS PARA PRACTICA

CONTRATO DE
APRENDIZAJE

CONTRATO
LABORAL

PROYECTO
PRODUCTIVO

PASANTIA EN
UNIDAD
PRODUCTIVA,
ONG O ENTIDAD
ESTATAL

SGVA

FIN

La permanencia del aprendiz

en la etapa prctica podr
gestionarse con el acceso a
cualquiera de las alternativas
planteadas o la combinacin
de varias de ellas.

Cmo registrar la
alternativa en Sofa?
1. El aprendiz debe estar
correctamente
registrado en Sofa
(datos actualizados y
ruta de aprendizaje
asociada a su programa

Registro de la
alternativa de etapa
prctica
Si el aprendiz opta por
una alternativa
diferente al contrato
de aprendizaje, esta
alternativa deber
reportarse en Sofa y

SEGUIMIENTO DE LA ETAPA
PRACTICA
Es obligatorio
Se asigna un instructor
para hacer seguimiento a
las actividades
desempeadas por el
aprendiz. Se realiza de
forma virtual y se
complementa con visitas
de instructores.

CONTRATO LABORAL
Desempeo
del
aprendiz
en
una
empresa
mediante
vinculo
laboral
o
contractual
en
actividades
relacionadas con su
programa
de
formacin.

Algunas
Caractersticas:
El aprendiz/ trabajador
recibe 100% del s.m.l.v
El aprendiz/trabajador
recibe todas sus
prestaciones de ley.

COMO GESTIONAR UN CONTRATO

LABORAL?
Desde
el inicio de la
formacin el aprendiz debe
registrarse en la pagina del
Servicio Nacional para el
Empleo
https://agenciapublicadeempl
eo.sena.edu.co
/

RECUERDE
Si usted est vinculado
laboralmente en una empresa
donde esta realizando labores
afines a la especialidad en la que
se esta formando en el SENA,
puede solicitar al coordinador
acadmico seguimiento por parte
de los instructores para ser
avalada como prctica productiva.

PROYECTO
PRODUCTIVO
Los proyectos productivos
tienen por objetivo,
impulsar el establecimiento
y desarrollo de
microempresas, que
estimulen la generacin de
empleos.
El aprendiz se apropia del
desarrollo de sus
conocimientos, asumiendo
estrategias y metodologas
de autogestin, liderazgo y
emprendimiento.

COMO HACER MI PRACTICA EN UN

PROYECTO PRODUCTIVO?
El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad
de Emprendimiento.
El proyecto debe de ser aceptado por la coordinacin
acadmica.
Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con
instructores asistir a las asesoras.
Debe realizar su practica productiva en la unidad productiva
que se plante en el proyecto.
El certificado para validar esta practica productiva debe de
ser el resultado de la aceptacin del instructor, El
coordinador de Grupo y el Subdirector del Centro.

DONDE HAGO MI PROYECTO

PRODUCTIVO?

Desempeo del aprendiz

en un proyecto productivo
Proveedor Sena
Produccin de Centros

PARTICIPACIN EN UN PROYECTO SENAEMPRESA O SENA PROVEEDOR SENA O

EN PRODUCCIN DE CENTROS
Cuando se definen los proyectos en el
marco de un programa de formacin y
estos posibilitan la simulacin de
entornos productivos reales y la
aplicacin
de
conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a
las competencias del programa para
cumplir con el objetivo de la etapa
prctica

PASANTIA
De apoyo a una Unidad
Productiva familiar.
De apoyo a una Institucin
estatal, territorial, ONG o
Entidad sin animo de lucro.

UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR

En este caso el aprendiz hace su propia
concertacin con la unidad productiva
sobre las condiciones de estada, esto
es, pago de algn auxilio econmico o
en especie y el certificado de
cumplimiento de la pasanta lo brinda el
responsable del proceso del aprendiz
en la unidad productiva.

PASANTIA EN UNIDADES
PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES
ESTATALES O ONG
El aprendiz hace su propia concertacin
de las condiciones de estada, pago de
algn auxilio econmico o en especie, a
cambio del desarrollo de un proyecto
productivo o ambiente de formacin
facilitado
para
el
desempeo
de
actividades prcticas asociadas a su
programa de formacin.

QU ES EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003

Es una forma especial dentro del derecho laboral,

que de ninguna forma constituye contrato de
trabajo, mediante la cual una persona natural
(aprendiz alumno) recibe formacin en una
entidad autorizada (institucin educativa), con el
patrocinio de una empresa (persona natural o
jurdica).
Esta relacin se da mediante un apoyo de
sostenimiento mensual y su vinculacin en las
actividades de la empresa en la etapa prctica,
para el desarrollo de actividades relacionadas con
la formacin del aprendiz.

CONTRATO DE APRENDIZA
Fases del Contrato

Fase Lectiva o Acadmica

El aprendiz adquiere los conocimientos
tericos en la entidad de formacin
educativa.
Apoyo de sostenimiento: 50% del
S.M.M.L.V. (slo aprendices SENA)
La empresa cubre afiliacin a E.P.S.

CONTRATO DE APRENDIZA
Fases del Contrato

Fase Prctica o Productiva

El aprendiz realiza su prctica en la
empresa patrocinadora en actividades
propias del perfil ocupacional.
Apoyo de sostenimiento: 75% o 100% del
S.M.M.L.V.
La empresa cubre afiliacin a E.P.S. y
A.R.P.

CONTRATO DE APRENDIZA

Obligaciones del Patrocinador

Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz
Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad
Social (excepto pensin
Permitir al aprendiz realizar las prcticas en la
actividad objeto de la relacin de aprendizaje
No contratar personal que est o haya estado
vinculado a la empresa

CONTRATO DE APRENDIZA

Obligaciones del Aprendiz

Asistir cumplidamente al lugar de formacin
Esmerarse en el estudio
Cumplir normas de la entidad educativa y de
la empresa
Reportar a la oficina de Contratacin de
aprendices cuando firme contrato.
Pedir copia de su contrato
Traer copia del contrato a la oficina del
contratacin de aprendices.

CONTRATO DE APRENDIZA

Obligaciones del Aprendiz

Solicitar la informacin pertinente para
realizar la etapa productiva.
Ejemplo: Lugar, hora,
vestuario
Tener actualizados sus datos en el
aplicativo
Reportar cualquier anomala.
Realizar el proceso de bsqueda de
oportunidades
contratacin
por
medio
Directriz Jurdicade
132 expedida
por el Director General
del SENA
Daria
Montoya
del aplicativo SGVA:
http://caprendizaje.sena.edu.co

CONTRATO DE APRENDIZA
Duracin Mxima
El contrato de aprendizaje tiene una duracin mxima
de: 2 aos.
Excepciones:
Prctica de estudiantes tcnicos o tecnlogos: 1
ao mximo
La duracin depender de la estructura
curricular.

Horario
En la etapa prctica o productiva, el aprendiz dedicar
hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma,
previa concertacin entre el empleador y el aprendiz
(Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)

CONTRATO DE APRENDIZA
Causales de Suspensin
Art. 5 Acuerdo 15 de 2003
El contrato de aprendizaje se suspende por:
Licencia de Maternidad
Incapacidades debidamente certificadas
Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones
contenidas en el Cdigo Civil
Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est
en fase prctica)

Durante la Suspensin

La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del

aprendiz en la EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos
profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15
de 2003).

CONTRATO DE APRENDIZA
Incumplimientos
Incumplimiento del
Art.
3 Acuerdo 15 de 2003
Patrocinador
No paga o hay mora en el
apoyo de sostenimiento al
aprendiz.
No paga oportunamente los
aportes a la seguridad social
del aprendiz.

Incumplimiento del
Art. 9Aprendiz
Decreto 933 de 2003
Cuando el aprendiz incumpla
con lo establecido en el
contrato, este se le cancelar al
igual que la matrcula en el
Centro de formacin.
No se gestionar relacin de
aprendizaje en estos casos.

CONTRATO DE APRENDIZA

Cmo gestionar un contrato de

aprendizaje?

1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (segn

requerimientos de la empresa)
2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo o hacer los
contactos personalmente con la empresa.
3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato
Solicitar al lder de alternativas tu carta de presentacin..

Nota aclaratoria
Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por correo
electrnico NICAMENTE una vez se confirme. Por tanto debes
esperar 3 a 4
das por tu carta.

RECUERDE
Ningn aprendiz puede tener dos contratos.
Si ya tuviste una relacin de aprendizaje con una
empresa en una especialidad con cadena de formacin
por un tiempo menor a 2 aos debes solicitar aprobacin
para acceder a otra relacin de contrato de aprendizaje
con una nueva empresa.
CUIDADO!
Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar
sin autorizacin del SENA.
Condicionamiento de

Cancelacin de matricula
RECUERDA: No podrs acceder a una nueva relacin
de contrato de aprendizaje
matricula

1. El aprendiz debe estar registrado en SOFIA

www.senasofiaplus.edu.co

IMPORTANTE

2. Solicitar a el lder de contrato con su rol en

Sofa registrar como alternativa CONTRATO
DE APRENDIZAJE
3. A las 24 horas ya esta registrado en la pagina
http://caprendizaje.sena.edu.co
Usuario: tu nmero de cedula
Password: aprendizsena

SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE

APRENDICES
http://caprendizaje.sena.e
du.co

En ambos campos ingrese su nmero de documento

sin puntos, comas, ni guiones y de clic en Iniciar
Sesin