La Administracin de

Puestos
Por:
Jerson Marcial Vilca Puma

Origen
Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven
envueltas lasorganizacionesactuales, ha conllevado a adaptar
lasestructurasanticuadas y rgidas asistemasavanzados y
flexibles. LaGestindeRecursosHumanos ha pasado a ser
unafuncineminentemente estratgica ydinmicaque
proyecta en el factor humanos su principal clave dexito.
Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a
establecer sistemas yprocesosadaptativos a las nuevas
estructuras, necesitando detcnicasque le permitan afrontar y
vencer los retos a los que se ven sometidas las Organizaciones,
lo que ha trado consigo una elevada flexibilidad en el campo de
los recursos humanos.

 DESCRIPCION DE PUESTOS
Hace referencia a las tareas, deberes y
responsabilidades del cargo, es el proceso de
estructuracin del trabajo y de designacin de
actividades de trabajo concretas de un individuo.
Aborda la cuestin bsica de cmo han de
desempearse los puestos, quien ha de desempearlos,
y donde han de desempearse

 ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Es el proceso de determinacin y comunicacin de
informacin pertinente relativa a la naturaleza de
puesto de trabajo y de designacin de puestos de
trabajo concretos.
Es la determinacin de las tareas que comprenden
dichos puestos y de las destrezas, conocimiento,
capacidades y responsabilidades exigidas de los
titulares para su desempeo correcto.

Rgimen Laboral Peruano

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 276
CONCEPTO:

Conjunto de principios, normas y procesos que regulan

el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a
los servidores pblicos que, con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administracin
Pblica.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 276
OBJETO:

Permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar

su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realizacin personal en el desempeo del servicio
pblico.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 276

MBITO
Servidores pblicos que con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la
Administracin Pblica.
Exceptuados:
a) Contratados
b) Funcionarios que desempean cargos polticos o de
confianza.
c) Trabajadores de las empresas del Estado, miembros
de las FFAA y
de la PNP.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 276
PRINCIPIOS :

a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema
nico homologado.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 276
INGRESO :

Obligatoriamente mediante concurso.

Por nivel inicial grupo ocupacional al cual postul.
Nulidad de los acto que contravienen las reglas de
acceso.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 276
REQUISITOS PARA EL INGRESO

a) Ser ciudadano peruano en ejercicio

b) Acreditar buena conducta y salud comprobada
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo
ocupacional
d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de
admisin
e) Los dems que seale la Ley.

Rgimen Laboral de la Actividad

Privada
Decreto legislativo 728

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAPITULO I - DEL AMBITO DE APLICACION

Artculo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a

modalidad podrn celebrarse cuando as lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitente o de temporada que
por su naturaleza puedan ser permanentes.

Rgimen Laboral de la Actividad

Privada
Decreto legislativo 728
Artculo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversin empresarial.

Rgimen Laboral de la Actividad

Privada
Decreto legislativo 728
Artculo 98.- Son contratos de naturaleza accidental:

a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.

Rgimen Laboral de la Actividad

Privada
Decreto legislativo 728
Artculo 99.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 1057

El contrato administrativo de servicios constituye una

modalidad especial propia del derecho administrativo y
privativa del Estado. Se regula por la presente norma,
no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, al rgimen laboral de la actividad
privada ni a otras normas que regulan carreras
administrativas especiales.
La presente norma no se aplica a los contratos de
prestacin de servicios de consultora o de asesora,
siempre que se desarrollen de forma autnoma, fuera
de los locales o centros de trabajo de la entidad.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 1057
Artculo 4.Requisitos para su celebracin Son
requisitos para la celebracin del contrato
administrativo de servicios:

4.1 Requerimiento realizado por la dependencia usuaria.

4.2 Existencia de disponibilidad presupuestaria,
determinada por la oficina de presupuesto de la
entidad o quien haga sus veces.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 1057
Artculo 5.Duracin El contrato administrativo de
servicios se celebra a plazo determinado y es
renovable.
Artculo 6.Contenido El contrato administrativo de
servicios comprende nicamente lo siguiente:

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 1057
6.1. Un mximo de cuarenta y ocho (48) horas de
prestacin de servicios a la semana.
6.2. Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por
semana.
6.3. Descanso de quince (15) das calendario continuos
por ao cumplido.
6.4. Afiliacin al rgimen contributivo que administra
ESSALUD.

Rgimen Laboral de la Actividad

Publica
Decreto legislativo 1057

A estos efectos, la contribucin tiene como base mxima el

equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada
asegurado.
CONCORDANCIAS: D.S. N 0752008PCM, Art. 9, num. 9.1,
Segundo Prrafo
6.5 La afiliacin a un rgimen de pensiones es opcional para
quienes ya vienen prestando servicios a favor del Estado y son
contratados bajo el presente rgimen; y, obligatoria para las
personas que sean contratadas bajo este rgimen a partir de su
entrada en vigencia.
A estos efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional
de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.

Como determinamos nuestro

rgimen laboral?

Beneficios
Trabajadores que adquieren Proteccin
contra el despido arbitrario

SOBRE EL PAGO DE LAS

GRATIFICACIONES LEGALES

Sobre el Pago de las Vacaciones

Muchas
Gracias
Por su
atencin