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Universidad del Valle de Mxico

Campus Cumbres
Derecho Laboral
Fuentes del Derecho del
Trabajo

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Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuente: font, fontis = lugar de donde brota

el agua. La doctrina, con esta expresin,


trata de hacer referencia al punto de
creacin del derecho, al hecho determinante
que lo genera o al proceso formativo de la
norma

Fuentes reales:
La vida social en sus distintas
manifestaciones es la fuente real de todo
derecho. Krotoschin sostiene que para el
estudio de las fuentes reales del derecho del
trabajo hay que dividirlas en:
a)Necesidades de proteccin tutelar

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Necesidad de proteccin tutelar.


La ley laboral intenta obtener una nivelacin jurdica
a favor del trabajador a fin de que se iguale, por la
fuerza irresistible de la ley,, a quienes son
desiguales por la fuerza seductora de la fortuna.

La necesidad del trabajador de una proteccin fsica


(jornada laboral, descanso, vacaciones, etc.) cultural
(capacitacin y adiestramiento) y econmica
(salario mnimo, indemnizaciones, estabilidad, etc.)
es una fuente real del derecho del trabajo.
El Estado tiene sobre s la carga de esa proteccin

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El hecho social de la organizacin


profesional.
La organizacin profesional en
sindicatos fue una medida obrera de
autoproteccin. Pero como los logros
fueron admirables y los trabajadores
unidos en armona comenzaron a
obtener victorias sobre los patrones,
stos sintieron tambin la necesidad
de fundar sus sindicatos. El Estado
qued obligado a legislar al respecto
de la creacin y funcionamiento de

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El hecho social de la colaboracin.


El desarrollo del derecho del trabajo
depende de la colaboracin que pueda
reinar, primeramente, entre el Estado y
los sindicatos obreros y patronales.

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Fuentes formales.
Son las formas obligadas y
predeterminadas que deben adquirir
invariablemente las reglas de conducta
externa para imponerse socialmente
mediante el poder coactivo del Estado.
En el artculo 17 de la Ley Federal del
Trabajo se estipulan las fuentes del
derecho del trabajo

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Artculo 17.- A falta de disposicin


expresa en la Constitucin, en esa Ley
o en sus Reglamentos, o en los
tratados a que se refiere el artculo 6o.,
se tomarn en consideracin sus
disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales
que deriven de dichos ordenamientos,
los principios generales del derecho,
los principios generales de justicia
social que derivan del artculo 123 de
la Constitucin, la jurisprudencia, la

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La Constitucin.
Es la fuente primaria del derecho del trabajo.
El que estn los principios fundamentales del
derecho del trabajo dentro del texto de la
Constitucin es con la finalidad de que estos
principios y postulados del nuevo derecho
sean ms duraderos, ya que las reformas
constitucionales representan por lgica una
mayor dificultad que las correspondientes a
leyes ordinarias; Adems dan a la
Constitucin la categora de constitucin
social.

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La ley.
Es un cuerpo jurdico especfico, es la
regulacin de las relaciones obreropatronales; es evidentemente estatal y
formal, porque requiere un ineludible
procedimiento solemne en su elaboracin y
la sancin correspondiente del jefe de
Estado.
La diferencia con otras leyes es que necesita
modificaciones prontas, porque no es posible
legislar en materia de trabajo con normas
perennes; por el contrario se trata de regular
situaciones econmico-sociales que en
mucho dependen de las variaciones de estos
factores

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La ley representa:
a) La voluntad jurdica unitaria
b) Constituye el instrumento ms
adecuado para realizar el plan
poltico del Estado
c) Es la mxima autoridad de la
organizacin estatal.
Cuero jurdico que consta de 1010
artculos, divididos en 6 ttulos, que
contiene una parte destinada al
derecho sustantivo y otra al derecho

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Bueno Magano: En el rea de derecho


laboral dos son las principales fuentes
de integracin: la ley y los convenios
colectivos En los pases que
pertenecen a la familia romanogermnica predomina la ley; en los
pases anglosajones predomina el
convenio colectivo.

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La costumbre.
En tiempos pasados, concretamente a
principios del siglo XX, mientras se
integraba el derecho del trabajo, se
recurra con mucha frecuencia a la
costumbre como fuente creadora del
derecho; en la actualidad su funcin
integradora de derecho es casi
circunstancial y se reduce a hechos no
legislados que difcilmente se
presentaran en nuestros tiempos.

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Mario de la Cueva define la costumbre como:


La repeticin uniforme de una prctica
que venga, bien a interpretar las
clusulas de un contrato, bien a reformar
o complementar las restantes fuentes
formales del Derecho del Trabajo en
beneficio de los trabajadores. De esta
definicin se desprenden dos funciones
de la costumbre:
a) Funcin interpretativa: acta como
instrumento para mejorar, entender y
aplicar la norma positiva.
b) Funcin normativa: cuando acta como
norma en virtud de que la ley no hizo
referencia alguna al caso de que se trate
y, en cambio, existen hechos reiterativos
con calidad de costumbres

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Otra clasificacin doctrinaria:


Extra legem: cuando regula situaciones en als que
la ley no dict precepto alguno y cuya admisin en
derecho no ofrece ninguna duda.
Secundum legem: cuando s existe norma legal
aplicable en el mismo sentido en que se da la
costumbre, por lo que la ley solamente sera una
reafirmacin de la costumbre.
Contra legem: cuando no es admisible en el
derecho, porque no podra admitirse costumbre
alguna que estuviera en contra de la ley.
Aunque la costumbre sea una fuente del derecho
del trabajo, en la actualidad no es importante, pues
la mayor parte de este derecho ha surgido mediante
un proceso legislativo o contractual.

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Principios generales del derecho.


El Art. 17 de la LFT hace referencia a
tres:

a) Los principios generales que deriven


de la Constitucin y de la ley
b) Los principios generales del derecho
c) Los principios generales de justicia
social que deriven del Art. 123
constitucional

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El derecho internacional
Este se presenta en dos versiones:
a) Los tratados bilaterales que se
celebran entre pas y pas
b) Los convenios adoptados en el seno
de la Organizacin Internacional del
Trabajo
Existe una recopilacin de todos
los convenios ratificados y se
conoce como Cdigo Internacional
del Trabajo, que obliga slo
parcialmente en lo respecta a cada

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El contrato colectivo
Se le conoce como fuente extraesttica,
porque su origen no es estatal, sino que
obtiene el carcter de fuente por la
conjuncin de intereses entre el sindicato y
la empresa, cuando convienen las clusulas
de contratacin colectiva. En el contrato
colectivo el pacto se establece entre el
sindicato obrero y la empresa, considerados
como rganos de clases, con el fin directo de
fijar reglas abstractas, genricas y
obligatorias que regulen su relacin laboral.
Esta fuente normativa tiene la caracterstica
de que es revisable peridicamente y, por
tanto, se puede considerar mvil.

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El reglamento de trabajo.
El reglamento interior de trabajo se
convierte en otra fuente normativa
para regular las relaciones obreropatronales. Esto slo en los casos en
que la elaboracin de este reglamento
hubiese sido dual entre patrn y
trabajadores, porque si ese reglamento
solo fue elaborado por la empresa no
guardara la condicin de ser fuente
formal de derecho, pues sera tanto
como delegar a la empresa un poder
normativo que es potestad del Estado.

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El reglamento interior requiere de


varias formalidades: la forma escrita, la
doble manifestacin, de trabajadores y
patrones, el registro ante la autoridad.
Respecto a la publicidad, es necesario
que a quienes se les va a aplicar se les
haga saber su contenido, por ello,
existe la obligacin de colocarlas en un
lugar visible de la empresa.
En la Ley Federal del Trabajo, en su
artculo 424 se norma lo relativo al
Reglamento Interior de Trabajo: