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PRESUPUESTOS

ACTIVIDAD 05. MANO DE OBRA DIRECTA

PRESENTADO POR:
CRISTIAN DAVID YEPES GNGORA ID 414014
TUTORA:
MARIA ANGELICA GOMEZ MORALES
CONTADURIA PUBLICA VIII
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS SEDE SUR
2016

Qu es la Mano de Obra?
La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el
proceso de transformacin de las materias primas en productos
terminados. Los sueldos, salarios y obligaciones prestacionales
del personal de la fbrica, que paga la empresa, as como todas
las obligaciones a que den lugar, conforman el costo de la mano
de obra, el cual debe clasificarse de manera adecuada, as: los
salarios que se pagan a las personas que participan directamente
en la transformacin de la materia prima en producto terminado
y se puede identificar o cuantificar plenamente en el producto
terminado, se clasifican como costo de mano de obra directa
(MOD)

Qu es la Mano de
Obra Directa (MOD)?

Es el valor remunerado por cualquier concepto a los operarios


de la empresa; incluye el auxilio de transporte. La mano de
obra directa se carga en la hoja de costos como parte de la
cuenta inventarios productos en proceso IPP (MOD).

Controles de la Mano de Obra :

La mano de obra en cualquier tipo de empresa de produccin tiene los


siguientes controles:

Tarjetas de reloj: son utilizadas generalmente por la mayora del


personal de produccin; sirven para controlar las horas de entrada y
salida; contienen, por lo general, informacin semanal y permiten conocer
el salario bsico.

Tarjetas de tiempo: son utilizadas nicamente por los operarios y sirven


para controlar las labores o actividades realizadas durante la jornada
laboral. Contienen informacin diaria y permiten conocer el valor dedicado
a las rdenes de produccin, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la
diferencia en la liquidacin de la nmina.

Y por ltimo
Las planillas resumen o planillas de trabajo: son utilizadas por el
departamento de contabilidad, para resumir la informacin de las
tarjetas de tiempo. Contienen informacin semanal, decadal, catorcenal,
quincenal o mensual y permiten conocer todos y cada uno de los
operarios y, para un perodo de tiempo determinado, el valor dedicado a
las rdenes de produccin, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la
diferencia en la liquidacin.
Diferencia en la liquidacin de la nmina (DLN): es el valor que los
operarios no justifican de su salario bsico a travs de las tarjetas de
tiempo. Se puede calcular de la siguiente manera:

La Frmula Es:
Salario bsico de todos los operarios en el perodo $ xxx
- Planilla resumen. Bsico justificado
$ xxx
= Diferencia en liquidacin de la nmina

Contabilizacin de la nomina:

Es el valor remunerado o pagado, por cualquier concepto, durante un


perodo, a todo el personal de la empresa. La nmina tiene deducciones o
retenciones, las cuales pueden ser legales o pactadas.

Se denominan deducciones legales a aquellas que, por mandato de ley,


el patrono est en la obligacin de efectuar. Son deducciones legales las
siguientes:

Salud: se debe efectuar una deduccin a los trabajadores del 4% del


valor de su nmina; para efectuar el pago total, el patrono debe aportar
un 8% para un porcentaje total del 12%.

Pensin: se debe realizar una deduccin a los trabajadores del 3.625%


del valor de su nmina; para efectuar el pago total, el patrono debe
aportar el 10.875% para un porcentaje total del 14.5%.

Por ultimo

Retencin en la fuente sobre salarios: deduccin que


debe efectuar el patrono para aquellas personas que superen
la base gravable dispuesta por el gobierno.

Fondo de solidaridad: deduccin correspondiente al 1% del


valor de la nmina, para todas aquellas personas que
devenguen ms de 4 SMLV.

Embargos: deduccin que debe efectuar el patrono acatando


rdenes de los juzgados o de la autoridad competente

Para Aclarar

Las deducciones pactadas son aquellas que el trabajador o


empleado autoriza efectuar, de manera expresa y escrita, de
su nmina. Son deducciones pactadas, entre otras, las
siguientes: fondo de empleados, sindicatos, cooperativas,
bancos,
mutuales,
medicina
prepagada,
prstamos
efectuados por la empresa, etc.

Entonces, Contabilizando

La contabilizacin de la nmina se efecta de la siguiente manera:

DETALLE

Gasto nmina $ xxx

Salud x pagar (4%) $ xxx

Pensin x pagar (3.625%) $ xxx

Retefuente / salarios x pagar $ xxx

Fondo de solidaridad x pagar $ xxx

Embargos x pagar $ xxx

Fondo de empleados x pagar $ xxx

Sindicato x pagar $ xxx

Mutuales x pagar $ xxx

Medicina prepagada x pagar $ xxx

Bancos

Nota: Para efectuar la deduccin de salud y pensin se toma la nmina sin el auxilio de transporte.

DBITO CRDITO

$ xxx

Distribucin de la Nomina:

La nmina de una empresa industrial o de produccin se distribuye de la siguiente


manera:

Gastos de administracin: valor remunerado, por cualquier concepto, durante el


perodo, al personal de administracin.

Gastos de venta: valor remunerado a todo el personal del departamento de


ventas encargado de llevar el producto desde la empresa hasta el ltimo usuario.

Inventario producto en proceso (MOD): valor devengado por los operarios por
producir, ms el auxilio de transporte.

Contabilizacin

DETALLE

DBITO

Gasto de administracin

Gasto de ventas

Inventario producto

en proceso (MOD)

Costos indirectos de

Fabricacin (CIF)

Gasto nmina

CRDITO
$ xxx

$ xxx
$ xxx
$ xxx
$ xxx

Provisin para
Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales legales, en Colombia, son; auxilio de


cesantas, intereses a las cesantas, prima de servicios y
vacaciones.

Auxilio de cesantas: se liquida con un mes de salario por ao


laborado o proporcional a dicho tiempo; el porcentaje mensual de
provisin se calcula de la siguiente manera:

% Provisin =

1 mes de salario / 12 meses x 100 = 8.33% mensual

Intereses a las cesantas: se liquidan con un porcentaje del 1%


mensual o 12% anual sobre el valor acumulado de las cesantas.

Provisin para
Prestaciones Sociales

Prima de servicios: se liquida con un mes de salario por


ao laborado o proporcional a dicho tiempo; su pago se debe
efectuar en dos cuotas, un 50% en junio y el resto en
diciembre; su porcentaje de provisin mensual es igual al del
auxilio de cesantas, es decir, 8.33%.

Vacaciones: se liquidan con 15 das de salario por ao


laborado o proporcional a dicho tiempo; el porcentaje
mensual de provisin se calcula de la siguiente manera:

% Provisin =

0.5 mes de salario/12 meses x 100 = 4.17% mensual.

Aportes Parafiscales:

Son aportes obligatorios que deben efectuar los patronos,


mensualmente, a las siguientes entidades estatales: Sena
2%, ICBF 3%, Cajas de Compensacin 4%.

Nota: Para liquidar el aporte correspondiente al ICBF y a las


Cajas de Compensacin se toma la nmina sin el auxilio de
transporte.

BIBLIOGRAFIA

TITULO DE LA OBRA: "Presupuestos, Planificacin y. Control de


Utilidades",

Por: Welsch Glenn; Hilton Ronald, Gordon Paul, EDITORIAL: Prentice


Hall, Quinta Edicin.