PRESENTACIONES

CURSO: Evaluacin Organizaciona

ESORA: BARRIGA VASQUEZ, Mila
UMNA: ESPINOZA BORDA, Marici
CICLO/SECCIN: VI- A.
2016

FICHA PSICOLGICA
SELECCIN DE PERSONAL

Datos generales:
Nombres
: Enrique Alexander.
Apellidos
: Tocto Ruiz.
Edad
: 44.
Fecha de Nacimiento
: 25 de Noviembre de 1971.
Lugar de Nacimiento
: Lima.
Tiempo que reside en Lima : 44 aos.
Grado de instruccin
: Secundaria completa.
Carrera profesional / Oficio : Obrero.
Estado civil
: Casado.
Ocupacin actual
: Operador de Almacn.
Cargo
: Operador de Almacn.
Centro de Trabajo
: Mondelz.
Domicilio
: Jr. Km 4 # 467- Independencia.
Telfono
: 5231225.
E-mail
: -

Ocupaciones anteriores (detallar lugar, tiempo, y actividad que

desempe):
Empresa Travex, durante 2 aos, se desempe como maquinista.

Tiempo que labora actualmente:

Aos (18)
Meses ( )
Semanas ( )
Das ( )
Razones por las que se declara vacante: --
Qu esperas de este trabajo?: Espero que valoren todo mi esfuerzo y me
asciendan de puesto, pues necesito mucho dinero.

Fecha: 10/01/16

TEST DE LA FIGURA
HUMANA DE KAREN
MACHOVER

TEST DE LOS
COLORES
DE LSCHER

Color que ms le gusta (#3)

FUERZA DE LA VOLUNTAD

Interpretacin:
Este color representa la expresin de fuerza vital y de actividad
nerviosa y glandular.
Deseo de lograr xitos, alcanzar el triunfo.
Es el impulso hacia la accin.
El color simboliza el temperamento sanguneo y la masculinidad.
Como esta persona eligi el rojo como primer color, significa que
quiere que sus propias actividades le proporcionen intensidad
experiencial y plenitud vital.

Segundo color que ms le gusta (#2)

VOLUNTAD EN ACTIVIDAD

Interpretacin:
La persona que escoge el verde, quiere que sus opiniones
prevalezcan, se siente defensor de principios bsicos
inmutables.
Se aumenta el sentido del orgullo y de superioridad
autocontrolada ante los dems.
El orgullo se manifiesta orgnicamente en el sistema muscular
involuntario, es as como se asocia a lceras gstricas y
trastornos digestivos.

Tercer color que ms le gusta (#6)

Interpretacin:
Necesidad en aumento de bienestar fsico y satisfaccin sensual.
Deseo de liberarse de alguna situacin que lleva consigo una
sensacin de incomodidad.
Se relaciona tambin con la inseguridad o alguna enfermedad
orgnica real.
Puede existir una vida con problemas y el evaluado se siente
incapaz de resolverlo.

Color que no lo motiva (#4)

Interpretacin:
Representa que los ideales se han desvanecido, la persona se enfrenta
con un vaco y se siente separado de los dems.
Este color siendo descartado, significa que se ha originado una gran
agitacin proveniente de la decepcin y el sentimiento de que los
ideales no van a ser realizados.
Esta tratando de protegerse mediante el aislamiento.

TEST
DE
WARTEGG

rea Personal
(Percepcin de s mismo)

CAMPO I
(Inorgnico)

Ttulo: TREBOL

El examinado
presenta una
autoestima
dentro de lo
normal.
Tiende
a
racionalizar.
Figura
remarcada:
muestra
ansiedad.

rea de Relaciones Interpersonales

Ttulo: NUBE
CAMPO II
La
lnea
es
ondulada,
tiende
a
ser
emotivo
y
sensible
en
aspectos de su
vida

rea de Objetivos y Energa vital

(Ambiciones y Aspiraciones)
Ttulo: CUADRO
ESTADISTICO
CAMPO III
El examinado
tiene
aspiraciones
sin
limitaciones

rea de Conflictos Internos

Contenidos Inconscientes
Ttulo: VOLANDO
COMETA
CAMPO IV
Tiende
a
aislarse.
Racionaliza
rpido.
La lnea recta
se mezcla con
la
lnea

rea Resiliente
Ttulo: TENEDOR

CAMPO V
Tiene recursos
internos.
El dibujo est
direccionado
hacia
la
derecha
en
diagonal,
indicando
presumibleme
nte
una
tendencia a ser
dinmico
y

rea Intelectual

CAMPO VI

Ttulo: CUBO

Se cierra en
sus ideas, son
bsicas.
La integracin
de las lneas
puede indicar
una tendencia
adecuada
y
equilibrada
entre
asociaciones y
sntesis en las
ideas.

rea De la sexualidad
Ttulo: LETRA e

CAMPO VII
No
le
da
prioridad a su
sexualidad.
No tiende a
interactuar con
las personas.
Vagas
relaciones
interpersonale
s.
Ve su escape
en
la

rea Laboral
Ttulo: PELOTA

CAMPO VIII
Su
emocin
interna
se
muestra
cerrada.
Crea
subgrupos
dentro de l.
Conflucta muy
rpido.
Respeta
las
normas de la

ESCALAS

ESCALA DE AUTOESTIMA
F
F

1. Considero que mi trabajo/desarrollo

personal ha progresado ms por suerte

que porque yo lo merezca.
2. A menudo me encuentro preguntndome:
Por qu no puedo tener ms xito?

3. No creo estar trabajando al mximo de mi

4. Considero un fracaso el no lograr mis

potencial.
objetivos.
5. Cuando los dems son amables conmigo,
sospecho de ello.

6. El alabar a los dems por sus virtudes

7.

8.

9.

10.

muchas veces me hace sentir incmodo.

Es difcil ver que asciendan a mis
compaeros de trabajo porque muchas
veces siento que yo lo merezco ms.
No creo que nuestra mente tenga una
influencia directa sobre nuestro bienestar
fsico.
Cuando las cosas van bien, por lo general
no me duran mucho.
Le doy gran importancia a lo que los
dems piensan de m.

V
F
V

11. Me gusta impresionar a mi supervisor.

V
F

14. Me resulta difcil pedir disculpas.

16. Aplazar las cosas es uno de mis hbitos de

12. Me resulta difcil enfrentar mis errores.

13. No siempre me siento cmodo explicando

lo que quiero decir.

15. Tiendo a aceptar lentamente los cambios

en el trabajo debido a mi miedo.

trabajo.

17. A menudo me encuentro pensando: Para

18.

19.

20.

V
F

21.

qu intentarlo?, no lo lograr
Cuando mi jefe me felicita, por lo general
no le creo.
No creo que mis compaeros de trabajo
deseen que yo avance en el
terreno
profesional.
Evito tratar a la gente a la que considero
no agradar.
Mi actitud hacia la vida podra mejorar.

22. Para ser honesto, tiendo a culpar a mis

padres de lo que est sucediendo con mi

vida.

F
F
F

23. Me resulta difcil ver lo bueno en los

dems.
24. No considero que la gente pueda cambiar
sus actitudes.
25. Realmente no creo que un libro de
autoayuda pueda marcar una diferencia en
la autoestima de nadie.

Sume todos sus Verdaderos y Falsos.

VERDADERO

FALSO

20

Si en ms de la mitad de las afirmaciones puso

VERDADERO, tal vez sera conveniente que
dedicara algo de tiempo con verdadera calidad
para pensar en su vida en compaa de usted
mismo o de un asesor. Piense por qu tiene
estos sentimientos.
Si contest FALSO a la mayor parte de las
afirmaciones, al parecer tiene una buena
autoestima y est en camino para tener ms
xito y satisfaccin.

Interpretacin
En la mayora de respuestas el examinado marc falso lo que
significa que cuenta con una buena autoestima, lo cual ayudar a
que tenga una alta motivacin para poder enfrentar nuevos retos y
as utilizar sus habilidades para hacerlo. Por otro lado, al comparar
este test con los tests anteriores, se puede afirmar que mi recurso
humano tiene dificultades para aceptar que comete un error, pedir
disculpas y persiste con sus ideas sin dar marcha atrs, y tambin
toma ms en cuenta impresionar a su supervisor que tener buenas
relaciones interpersonales. Teniendo en cuenta la rea resiliente
del test de Wartegg, el evaluado consta de recursos internos.

ESCALA DE INVENTARIO
PERSONAL
Es hora de que usted se califique en una
escala especfica. usaremos esta escala en
las doce categoras de este curso. Por
favor siga con atencin las siguientes
instrucciones:
En una escala de 1 al 10, califique su
percepcin honesta en el rea de su
AUTOESTIMA. Hgalo encerrando en un crculo
el nmero adecuado en la escala que aparece
abajo.

 Si encierra el nmero 1, 2 3, est diciendo que

necesita una mejora importante para alcanzar
todo su potencial.
Si encierra el nmero 4, 5 6, est diciendo que
necesita una mejora considerable para alcanzar
todo su potencial.
Si encierra el numero 8, 9 10, est afirmando
que necesita mejorar poco o nada para alcanzar
todo su potencial

ESCALA DE INVENTARIO PERSONAL

Por favor sea honesto consigo mismo.
Recuerde que la mitad de la escala es el
promedio.
ESCALA DE INVENTARIO PERSONAL
Autoestima

Bajo
1

Alto
2

10

Interpretacin
Esta escala de inventario personal de autoestima evala como
se percibe la persona, en el caso de mi recurso humano,
marc con un cinco lo cual lo ubica en un Nivel Medio de
autopercepcin, lo que significa que est que necesita una
mejora considerable para alcanzar todo su potencial.

Relacin entre
Bienestar y xito
SALUD
MENTAL
Salud
mental

Dieta
adecuada

Ejercicio fsico

Aunque el ejercicio y
la dieta pueden ser
las
fuentes
primordiales
del
bienestar,
se
necesita ver ambos
elementos desde la
perspectiva de la
salud mental. Cada
uno de estos factores
apoya al otro, y la
combinacin de los

ESCALA DE BIENESTAR Y ACTITUD

F
X

V
1.El ejercicio puede conciliar la actitud mejor que
un cocktail de la hora felz.

2.Seguir una buena dieta no tiene ninguna

relacin con la mejora de la autoimagen.

3.Cuanto mejor se sienta fsicamente, ms

positiva podr ser su actitud.

4.No es posible acumular un sentido de bienestar

ni una actitud positiva en forma indefinida.

5.El ejercicio diario no ayuda a conservar una

actitud positiva.

Interpretacin
En la evaluacin el resultado negativo, pues significa que el
evaluado no relaciona el ejercicio fsico con el trabajo. Un
buen ejercicio no aporta en su bienestar.

ESCALA DE INVENTARIO
PERSONAL
Ahora ha llegado el momento de que
califique su estado de bienestar durante el
ltimo ao. Al hacerlo, piense en los
siguientes factores:
El tipo de excesos que haya reiterado
El programa de nutricin que haya seguido a lo
largo del ao.
Su uso del tabaco, alcohol y drogas.
El mantenimiento de su peso al nivel que
desea.

 El xito que haya tenido en su manejo del

estrs.
Su capacidad para relajarse y dormir la
cantidad necesaria.
Su capacidad para equilibrar su vida.

No se d una calificacin elevada a menos

que se la haya ganado.

ESCALA DE INVENTARIO PERSONAL

ESCALA DE INVENTARIO PERSONAL

Bienestar

Bajo
1

Alto
2

10

ES UN BUEN COMUNICADOR?
A continuacin hay algunas sugerencias para
mejorar sus aptitudes al escuchar. Marque
aquellas que se apliquen a usted.
Yo s cmo:

ES UN BUEN COMUNICADOR?
Enviarle seales a la gente a travs de mis
ojos y gestos corporales para que sepa que
estoy escuchando.
Relajarme al comunicarme con los dems
de tal manera que ellos se sientan cmodos
al aadir sus propios comentarios.
Controlar mi mente para no anticiparme a
lo que la gente dice antes de que lo haga.
Mejorar mi concentracin.

ES UN BUEN COMUNICADOR?
Evitar dar una respuesta antes de
terminar de escuchar a la persona.
No ser defensivo respecto de mi punto de
vista durante la comunicacin.
Mantener el tono de mi voz a un nivel
tranquilo ms que elevado y agresivo.

SU EVALUACIN COMO COMUNICADOR

Hasta
ahora
se ha
calificado
en
autoestima y bienestar. Ahora es el
momento de que se califique como
comunicador.
Esta
puede
ser
su
evaluacin ms difcil. Por favor, tmese
su tiempo y hgase las siguientes
preguntas antes de encerrar en un crculo
el nmero que honestamente considere el
ms preciso en la escala.

SU EVALUACIN COMO COMUNICADOR

La gente lo escucha?
Lo halagan por la forma en que escribe o habla?
Se reprime demasiado cuando sabe que tiene
algo importante qu decir?
Inicia conversaciones?
Se siente cmodo al hablar con su supervisor de
asuntos delicados?
Se considera un experto en comunicaciones
telefnicas?
Habla demasiado?
Habla demasiado fuerte o demasiado despacio?

ESCALA DE INVENTARIO PERSONAL

ESCALA DE INVENTARIO PERSONAL

Comunicacin

Bajo
1

Alto
2

10

Interpretacin
Le

da

cierta

importancia

la

comunicacin en el campo laboral,

puesto que es primordial para que su
equipo de trabajo tenga sus funciones
bien definidas. Les da la confianza
para que sus compaeros se sientan
agusto y puedan expresar sus ideas.