DILOGO SOCIAL

Que es el Dilogo Social?

Para
la
Organizacin
Internacional de Trabajo (OIT)
el Dilogo Social (DS) es todo
tipo
de
negociaciones,
consultas o intercambio de
informacin, en el marco de
las relaciones laborales, entre
Estado, empleadores/as y
trabajadores/as sobre temas
de inters comn y de
polticas
laborales,
econmicas y sociales. El DS
es, adems por excelencia,
expresin de una sociedad
democrtica.

ESCENARIO DE LAS RELACIONES

LABORALES
DIALOGo
Intercambio de
informacin
Consulta
Negociacin
colectiva

CONFLICTO
Huelgas
Plantones
Marchas
.

Concertacin social

Puede tener el dilogo un efecto

transformador?

Tipos y Caractersticas del dilogo social:

Dilogo social

Caractersticas

Forma de interaccin

Negociacin, consulta, concertacin,

Sujetos

intercambio de informacin.
Bipartito, tripartito, tripartito plus.

Materias

Sociales, econmicas, productivas

Niveles

Supranacional (p.e. Mercosur), nacional,

sectorial, provincial, empresarial.

Carcter

Formal (se realiza en el marco de normas),

Dimensin temporal

informal
Continuo, intermitente, accidental o
espordico.

A qu tipo de dialogo social pueden aspirar los trabajadores/as?

Dilogo social y gnero

Desigualdades de gnero en el empleo afectan

principalmente a las mujeres (ms mujeres en empleos
temporales, en empleos informales, menos acceso a la
seguridad social).

Espacio del dilogo social, propicio para incluir en las

polticas laborales los temas de no discriminacin e igualdad
entre hombres y mujeres.

CNT Uruguay: Diagnsticos sobre el empleo de las mujeres,

Seguimiento a travs de la Direccin de Inspecciones a
denuncias sobre discriminacin contras las mujeres (despidos
por embarazo, acoso sexual). Propuestas coordinadas con el
MIMDES, clusulas de gnero en la negociacin colectiva:
Ampliacin de licencia por maternidad y paternidad,
guarderas.

Funciones
PLANO POLTICO
Legitima socialmente a las decisiones
polticas
Garantiza el respaldo social a su
aplicacin
Previene la inestabilidad poltica y
social.
Facilita el trnsito a formas
democrticas de gobierno
Mejora la credibilidad interna y externa
del Estado

PLANO DE LAS RELACIONES

LABORALES
Reconoce y procesa el conflicto
laboral
Reconoce la pluralidad social
Es fuente de acuerdos equilibrados
Conjuga intereses contrarios con

ES EL DILOGO
SOCIAL SOLO
UN MEDIO O
TAMBIN UN
FIN?

Condiciones del dilogo social

Efectividad de la libertad sindical
Voluntad de dialogar
Asistencia puntual a las reuniones
Asistencia
de
representantes
con
autoridad para tomar decisiones
Convocatorias en horas y lugares
apropiados
Formulacin de propuestas o alternativas
de arreglo
Disposicin a realizar mutuas concesiones
Cumplimiento de los acuerdos alcanzados

GRACIAS
INTEGRANTES:

CUZCANO TALLEDO JOS

PULACHE JUAREZ MARY
PALACIOS RUIZ CARLOS
ROMERO AGUIRRE CESAR