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I.

INTRODUCCIÓN

En muchos lugares del mundo se suele imponer condiciones estrictas a quienes quieren cambiar de
género legalmente. Las personas transgénero solamente pueden conseguir el reconocimiento legal
de su identidad si tiene un diagnóstico de trastorno mental, aceptan optar por un tratamiento médico
como hormonal o intervenciones quirúrgicas que les causan esterilidad irreversible y estas
demuestran estar solteras. Este proceso puede durar años.

Ser una persona transexual o transgénero es en Perú un drama, hay tanta discriminación e
intolerancia que llegan hasta los suicidios. ¨La mayoría de veces las agresiones se sufren por parte de
la familia, los encierran, los insultan, los pegan, los acosan, hasta que llegan al suicidarse¨, comenta
liurka otsuka, aboga del centro de promoción y defensa de los derechos sexuales y reproductivos
(PROMSEX).

Por lo tanto estamos delante de una sociedad que no acepta, no entiende a personas que no se
sienta bien con el cuerpo que nacieron, llegando a extremos de ignorarlos que existen, cuando no es
verdad son una gran mayoría; sufriendo ataques, de la discriminación en el trabajo, en la calle, el
mismo hogar. En este contexto donde la labor de la regidora luisa Revilla Urcia, de brindar
visibilizarían, trabajando por la igualdad de derechos y de oportunidades cobran un gran valor y
merecimiento de ser abordada en esta historia de vida.

LOCALIZACIÓN DE PARTICIPANTES: Vive en la Mz A Lt 47 Manuel Arévalo II etapa parte baja, distrito


de la esperanza, provincia de Trujillo, departamento de la libertad, Perú.

Facebook: regidor luisa Revilla Urcia.

JUATIFICACIÓN

La presente historia de vida se justifica porque relata los hechos más relevantes de la vida y obra de la
regidora luisa Revilla Urcia, peruana que defiende los derechos de las personas transgénero, para que
sea una sociedad con igualdad de derechos y oportunidades.

En la misma se analizara los aspectos, teóricos metodológicos que fundamentan la vida y obra de la
protagonista. El estudio permitió también registrar en una línea de tiempo los hechos más notables,
del investigado.

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE CASOS: La entrevista estandariza esta técnica fue


la que usamos para poder llegar con mayor objetividad a las respuestas de la entrevista. Para lograr
resumir algunos hechos más resaltantes en su vida desarrollamos una línea de tiempo, así mismo,
pudimos tener un análisis documental, lo cual nos permitió la interpretación de algunos documentos
personales como; reconocimientos, diplomas, sartificados, constancias, entre otros, que acreditan la
excepcionalidad del personaje estudiado.

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COLABORADORES CLAVES: Se explican que personas contribuyeron con la investigación brindando
información acerca de la vida y obra de la persona investigada.

OBJETIVOS:

 Objetivo general

Desarrollar los sucesos, más relevantes en la vida y obra de luisa Revilla Urcia.

 Objetivos específicos

1. Conceptualizar los aspectos teóricos que fundamentan la historia de vida de luisa Revilla
Urcia.
2. Explicar los hechos más notables en la vida de luisa Revilla Urcia.

MARCO TEÓRICO:

1. AUTOESTIMA

BRANDEN, N. (2011) La autoestima es una poderosa fuerza dentro de cada uno de nosotros
comprende micho más que ese sentido innato de autovalia que presumiblemente es nuestro
derecho de nacer, esa chispa que los psicoterapeutas o maestros intentamos avivar en
aquellos con quienes trabajamos, y que es solo la antesala de la autoestima. La autoestima es
la experiencia de ser aptos para la vida y para las necesidades de la vida. Más específicamente,
consiste en: Confianza en nuestra capacidad de pensar y de afrontar los desafíos básicos de la
vida, confianza de nuestros derechos a ser felices, el sentimiento de ser dignos, de merecer,
de tener derecho a firmar nuestras necesidades y a gozar de los frutos de nuestros esfuerzos
(Pág.: 5-51)

De acuerdo con PEÑA, A. (2010). La autoestima es la íntima valoración que una persona hace
de sí misma. Es la forma habitual de percibirnos, de pensar, de sentir y de comportarnos con
nosotros mismos. Es la percepción valorativa que tengo de mí mismo, de mi ser y de quién soy.
Precisamente, porque es una valoración personal de uno mismo, puede variar con el tiempo,

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no es congénita. Si los demás nos muestran frecuentemente los fallos y defectos que tenemos,
podemos sentirnos mal, pensando que los defraudamos, no siendo lo que ellos podían esperar.
Nunca decirle adjetivos negativos como: feo, gordo, perezoso, antisocial, gordinflón... No
permitir tampoco que sus hermanos se burlen de él. Y mucho menos hay que hacer
comparaciones: ¿Por qué no puedes obtener tan buenas notas como tu hermano? ¿Por qué
eres tan torpe? ¿Por qué no juegas al futbol como tus amigos? No sirves para nada. Alguien ha
dicho que el mayor negocio del mundo sería comprar a las personas por lo que creen que valen
y luego venderlas por lo que realmente son (Pág. 45)

Se asume esta definición porque ayuda a entender mejor el autoestima demostrado por
luisa Revilla Urcia, en su vida que tuvo, tenía que formar una buena autoestima,
empezando en el momento que decidió liberarse y asumirse como persona transgénero
ante la sociedad y así blindarse con una coraza de seguridad que es lo que ahora ella posee.

2. TRABAJO EN EQUIPO

Según JARAMILLO, M. (2012). El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en
la empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más al trabajador individual que toma
decisiones y ordena, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez.
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituidos por sus miembros. Es
importante aclarar dos conceptos: equipo de trabajo y trabajo en equipo. Equipo de trabajo es
el conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias
específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
(Pag.39)

En resumen, podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual dirigida,


que al tratar de conseguir objetivos compartidos, no pone en peligro la cooperación y
con ello robustece la cohesión del equipo de trabajo.

Un trabajo bien hecho es el que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la
empresa donde preste sus servicios. Además, el trabajo en equipo puede dar muy buenos

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resultados, ya que normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas
encomendadas (trabajo en equipo [en línea])

Según esta definición nos ayuda a entender la importancia de trabajar en equipo y así
mismo nos ayuda a identificar la misión que realiza luisa Revilla, al trabajar con las
demás organizaciones del Perú, por los derechos transgeneros, travestis y transexuales,
lo cual le merecieron muchos reconocimientos, diplomas y certificado. Ella aclara que
no fue un trabajo unipersonal hay un gran equipo con ella que lucha por el mismo
objetivo, comparten los mismos intereses, pero cada persona en un mismo rubro
diferente.

3. LIDERAZGO

De acuerdo con Bonifaz, C. (2012) señalo que La mayoría de los interesados en los aspectos
básicos de liderazgo se ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento (tales
como la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros atributos), en
lugar de concentrarse en lo que el concepto representa y en qué se puede llegar a aplicar.

No hay una definición de liderazgo válida para todo el mundo; en realidad, es un término muy
complejo porque toma en cuenta muchos aspectos de la personalidad de un individuo. En la
actualidad existen diversos autores que han aportado sus propias teorías a los elementos de
dirección. Citando a algunos de ellos se tienen los siguientes conceptos: “Liderazgo es la
influencia de una persona a otra o a un grupo de acuerdo a una determinada situación y se
aplica a través del proceso de comunicación humana con el fin de alcanzar objetivos
específicos” (Pág. 10).

Según KAWATA, A. (2009), “La esencia misma de liderazgo es tener visión. Tiene que ser una visión
que se debe expresar clara y vigorosamente en cada ocasión.” (Theodore Hesburgh, presidente de la
Universidad de Notre Dame).

Liderazgo convierte una visión en realidad. Para influir sobre los seguidores de modo que muestren
disposición al cambio, los líderes necesitan una serie específica de aptitudes que guíen sus acciones.

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Estas aptitudes se pueden concebir como las herramientas interiores para motivar a los empleados,
dirigir los sistemas y procesos, y guiar a la organización (Pag.76.))

Asumimos estas definición ya que los autores nos mencionan que un líder es una persona
visionaria, un ejemplo a ellos es luisa Revilla una líder emprendedora porque inspira a otras
personas a superarse, a ser una versión mejorada de ella misma. Además de ello también
demuestra un autoliderazgo excepcional sabe que las acciones que realizan tienen reacciones.
Busca en la organización, donde es presidenta de Read Trans la libertad la asociación de
personas transgénero de la región la libertad, enseñarles que aunque con miedo siempre
deben ser honestas consigo mismas, si algo que tiene que enseñar es que la vida se descubre
cuando unos mismo descubre y no se avergüenza de ello.

4. LA COMUNICACIÓN

FERNÁNDEZ, C. (1997): define a la comunicación como un “conjunto de técnicas y actividades


encaminadas a facilitar y a agilizar los flujos de mensajes que se dan entre los miembros de la
organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y
conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que
ésta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos.

Para SCHRAMM La comunicación es un proceso de interacción y de intercambio de mensajes


entre dos o varias personas con la finalidad de alcanzar determinados objetivos. La
comunicación ha perfilado su objeto de estudio, se hacen investigaciones, análisis, estrategias,
diagnósticos y se organizan complejas variables desde los planos económicos, políticos,
científicos, tecnológicos que conforman los procesos comunicativos a fin de mejorar las
interrelaciones y el fortalecimiento de identidad. (Comunicación [en línea])

La sr. Luisa Revilla al buscar un respeto, también respeta diferentes creencias,


religiones, genero, opiniones, ella defiende sus derechos y de las personas transgénero
frente a muchas personas, formula leyes para el proceso legal del cambio de sexo en el
DNI, también acerca a la hominización gratuita por parte del estado para personas
transgénero, así defiende de las leyes injustas incluso a la discriminación en el trabajo
por no ser físicamente normativas para el puesto.

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II. ANALISIS E INTERPRETACION DE DATOS

CRONOLOGIA DE LOS PRINCIPALES HECHOS VIVIDOS

Se registran cronológicamente en la página, los acontecimientos más notables vividos por la regidora
Luisa Revilla Urcia.

 23 de Noviembre de 2013, Luisa Revilla recibe el reconocimiento en el marco del I congreso


regional TLGB “Diálogos pluriculturales para la igualdad” y por su ardua labor y permanente
lucha contra la discriminación TLGB. Realizado en el distrito de La Esperanza, Trujillo. (Ver
Anexo 1)
 15 de mayo de 2015, la Red Peruana TLGB- PROMSEX le hizo un reconocimiento como
personaje TLGB 2014-2015 por asumir el reto de promover políticas públicas a favor de las
poblaciones TLGB, en su papel de primera regidora Transgénero del Perú electa mediante voto
popular. Hecho realizado en Lima. (Ver Anexo 2)
 25 de Agosto de 2015, entregan el certificado a Luisa por haber formado parte del Primer
Encuentro Macro regional Norte de Mujeres Trans del Perú, organizada por la Subgerencia de
derechos Humanos de la Municipalidad Provincial de Trujillo. (Ver Anexo 3)
 10 de septiembre del 2015, la Gerencia Regional de Salud La Libertad entrega una constancia
a Revilla Urcia por participar en el Foro “Prevención frente a las infecciones de trasmisión
Sexual y Atención Integral en las personas que viven con VIH/SIDA”, realizada en el ciudad de
Trujillo. (Ver Anexo 4)
 26 de noviembre de 2015, el II Foro de Derechos Humanos le entrega un certificado por parte
del Jefe de Oficina de Defensoría del Pueblo La Libertad, por haber sido participe de este foro
llevado a cabo en la ciudad de Trujillo. (Ver Anexo 5)
 El 11 de diciembre de 2015, Luisa Revilla Urcia fue reconocida como Luchadora Social de los
Derechos de la Comunidad LGBT, por la lucha constante por los derechos humanos en la
municipalidad Provincial de Trujillo, a cargo del Alcalde Elidio Espinoza Quispe. (Ver Anexo 6)
 8 de marzo de 2016, la Municipalidad Provincial de Trujillo otorga el diploma a Luisa Revilla,
Presidenta de la Red Trans La Libertad, a su esfuerzo y lucha constante por la revaloración de
los Derechos de la Mujer además de no rendirse nunca ante las adversidades de la vida, llevado
a cabo en la ciudad de Trujillo. (Ver Anexo 7)

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 4 de noviembre de 2016, la Red Nacional por los Derechos de las Personas Transgénero,
Travesti y Transexuales del Perú, le otorgó un reconocimiento a la regidora de la Municipalidad
Provincial de Trujillo por su apoyo constante en derechos Humanos de las mujeres trans.
Evento realizado en la ciudad de Lima. (Ver Anexo 8)
 8 de marzo de 2017, fue reconocida en merito a su participación en las actividades organizadas
por la Municipalidad Distrital de La Esperanza y su destacado aporte en beneficio del desarrollo
del distrito, hecho llevado a cabo en el distrito de La Esperanza.(Ver Anexo 9)
 8 de marzo de 2017, la Municipalidad Provincial de Trujillo, a nombre de Trujillo, expresó su
reconocimiento a Luisa Revilla Urcia en honor a sus esfuerzos y trabajo constante en defensa
de derechos LGBT en el marco de la Celebración del Día Internacional de la Mujer. (Ver Anexo
10)

INTERPRETACION DE RESULTADOS

Una vez desarrollada la línea de tiempo, se procede a interpretar los datos más significativos
distinguidos en la línea de tiempo.

 Llegando el día 23 de Noviembre de 2013, la regidora electa Luisa Revilla Urcia recibe el
reconocimiento en el marco del El Movimiento Gay Lésbico Trujillano organizo el Congreso
Regional TLGB "Diálogos pluriculturales para la equidad....El silencio no es Salud", un evento
que se inscribió dentro del Programa de Actividades por el Día Mundial de Lucha contra el VIH
Sida en La Libertad, por su ardua labor para obtener y hablar de sexualidad responsable lo que
es imprescindible referirse en primer término, a una Educación Sexual adecuada y efectiva .
Consta conscientemente en la enseñanza tendiente a desarrollar la comprensión de los
aspectos físicos, mentales, emocionales, sociales, económicos y psicológicos de las relaciones
humanas en la medida en que afecten a las relaciones entre hombre y mujer. La educación
sexual que promueve debe de favorecer en la comunidad educativa de Trujillo una formación
rica en valores, sentimientos, conceptos y comportamientos para el desarrollo de la
responsabilidad y autonomía cuya fase fundamental sea el afecto y la igualdad entre las
personas y permanente lucha contra la discriminación TLGB. Realizado en el distrito de La
Esperanza, Trujillo.

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 15 de mayo de 2015, la Red Peruana TLGB- PROMSEX le hizo un reconocimiento como
personaje TLGB 2014-2015 por ser un LIDER basándose en tres pilares en torno a los que llego
a construir el liderazgo que hoy tiene: conseguir objetivos, hacer equipo y desarrollar a los
colaboradores. Si tenemos en cuenta que el liderazgo que lleva a cabo es un conjunto de
habilidades y actitudes que posee esta persona para dirigir a los demás, lo más importante
radica en saber cuáles son esas habilidades/actitudes. Los líderes como ella son personas que
si se preocupan de su gente y que comparten muchas cualidades; otros, por desgracia, se
siguen pareciendo más a un capataz. El problema entre unos y otros radica, principalmente, en
la motivación de su equipo, mientras con un buen jefe trabajar es algo estimulante, cuando te
toca un “capataz”, ir a trabajar se convierte en una pesadilla y los rendimientos del equipo al
estar en uno u otro “bando” cambian sustancialmente esto la llevo a asumir el reto de
promover políticas públicas a favor de las poblaciones TLGB, en su papel de primera regidora
Transgénero del Perú electa mediante voto popular.
 25 de Agosto de 2015, entregan el certificado a Luisa por haber formado parte del Primer
Encuentro Macro regional Norte de Mujeres Trans del Perú, en este encuentro demostró un
comportamiento asertivo donde hizo referencia al respeto por los propios derechos y por los
derechos de los demás. Presentando una alternativa a la agresividad y la inhibición. Las
personas asertivas como la regidora tienden a tener en cuenta sus propios sentimientos,
deseos y necesidades pero también tienen en cuenta los de los demás. Siempre intenta
relacionarse de forma honesta y auténtica. Su objetivo no es ganar o hacer perder al otro. Su
objetivo es comunicarse de forma limpia, sin manipulaciones, engaños ni ofensas. Su
comportamiento asertivo suele conducir a consecuencias favorables para ambas partes.
Siempre se sienten segura de sí mismas y suele desarrollar buenas relaciones interpersonales.
Como persona habilidosa socialmente busca su propio interés, pero tienen en cuenta los
intereses de las otras personas. Se respeta a sí misma sin olvidar los derechos de los demás.
 El 11 de diciembre de 2015, Luisa Revilla Urcia posee una capacidad universal que le permite
impedir, disminuir o superar los efectos nocivos de la adversidad. Es importante resaltar que
son los sistemas de apoyo externos: como la familia, el colegio, el trabajo son quienes
fortalecen las competencias individuales y le brindan un sistema de creencias que da la razón
a la vida. La promoción de la resiliencia, al igual que la promoción de la salud, no es tarea de
un sector determinado. Su tendencia es a integrar el enfoque en las acciones sociales,

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educativas y de salud. Su resiliencia se activó y se activa en respecto a situaciones adversas
para ella , en donde ésta logra superar los factores de riesgo creando un escudo protector
contra las situaciones estresantes y adversas; y así fue reconocida como Luchadora Social de
los Derechos de la Comunidad LGBT, por la lucha constante por los derechos humanos en la
municipalidad Provincial de Trujillo, a cargo del Alcalde Elidió Espinoza Quispe
 8 de marzo de 2016, la Municipalidad Provincial de Trujillo otorga el diploma a Luisa Revilla,
Presidenta de la Red Trans La Libertad, por la autoestima que la relaciona con muchas formas
de su conducta. Cuenta con una autoestima elevada por ello suele reportar menos emociones
agresivas, negativas y menos depresión que las personas con una autoestima baja. De modo
similar, puede manejar mejor el estrés y cuando es expuestas al mismo, experimenta menos
efectos negativos en la salud. Una época importante para el desarrollo de su autoestima fue
la infancia intermedia. Su opinión de niño acerca de sí mismo tuvo gran impacto en el
desarrollo de su personalidad, en especial en su estado de ánimo habitual. Por todo lo anterior,
la llevo a establecer una autoestima elevada, que le permite un mejor desarrollo de sí mismo.
Por tanto, su autoestima se basa en todos los pensamientos, sentimientos, sensaciones y
experiencias que sobre ella misma fue recogiendo durante su vida. Los millares de
impresiones, evaluaciones y experiencias así reunidos se juntan en un sentimiento positivo
hacia ella misma gracias a su esfuerzo y lucha constante por la revaloración de los Derechos de
la Mujer además de no rendirse nunca ante las adversidades de la vida, llevado a cabo en la
ciudad de Trujillo.
 8 de marzo de 2017, fue reconocida en merito a su participación en las actividades organizadas
por la Municipalidad Distrital de La Esperanza y su destacado aporte en beneficio del desarrollo
del distrito, por su arduo trabajo en equipo que se convirtió en una modalidad de articular las
actividades laborales de su grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de
resultados a alcanzar por el distrito. Su trabajo en equipo implico una interdependencia activa
entre los integrantes de su grupo que comparte y asume una misión de trabajo. Su modo de
trabajo valora la interacción, la colaboración y la solidaridad entre los miembros, así como la
negociación para llegar a acuerdos y hacer frente a los posibles conflictos. El trabajo en equipo
que realiza se caracteriza por la comunicación fluida entre las personas, basada en relaciones
de confianza y de apoyo mutuo. Se centra en las metas trazadas en un clima de confianza y de
apoyo recíproco entre sus integrantes, donde los movimientos son de carácter sinérgico. Se

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verifica que el todo es mayor al aporte de cada miembro. Todo ello redunda, en última
instancia, en la obtención de resultados de mayor impacto.
 8 de marzo de 2017, la Municipalidad Provincial de Trujillo, a nombre de Trujillo, expresó su
reconocimiento a Luisa Revilla Urcia en honor a sus esfuerzos y trabajo constante en defensa
de derechos LGBT; llego a esto gracias a la toma de decisiones a nivel individual que es
caracterizada por que hace uso de su razonamiento y pensamiento para elegir una decisión a
un problema que se le presente en la vida; es decir, si ella tiene un problema, ella es capaz
de resolverlo individualmente a través de tomar decisiones con ese especifico motivo. En su
toma de decisiones importa la elección de un camino a seguir, por lo que en un estadio anterior
deben evaluarse alternativas de acción.

III. CONCLUSIONES
Dicho esto, concluimos mencionando que luisa Revilla es una persona visionaria, un ejemplo a
de una líder emprendedora porque inspira a otras personas a superarse, a ser una versión
mejorada de ella misma. Además de ello también demuestra un autoliderazgo excepcional
sabe que las acciones que realizan tienen reacciones.

Luisa Revilla es una mujer que se caracteriza con muchas infinidades de cualidades y es por ello
que logro muchas cosas durante toda su vida, y aun lo sigue logrando y dentro de ellos; una
de sus metas es lograr que la sociedad acepte a las personas transgeneros sin discriminarlas.

Según lo investigado en esta presente historia de vida, ella nos menciona que no fue fácil para
su familia aceptar que ella fuera así, hasta incluso llegaron a botarla de su casa, ya que su familia
no lo aceptaba. Pero fue pasando el tiempo y su familiares se dieron cuenta del error que
habían cometido.

Luisa Revilla, una mujer luchadora, se caracteriza porque le gusta trabajar con las demás
organizaciones del Perú, por los derechos transgeneros, travestis y transexuales, lo cual le
merecieron muchos reconocimientos, diplomas y certificado. Ella aclara que no fue un trabajo
unipersonal hay un gran equipo con ella que lucha por el mismo objetivo, comparten los
mismos intereses, pero cada persona en un mismo rubro diferente.

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IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 BRANDEN, N. (2011) El poder de la autoestima 1° ed. España. Editorial: liberduplex.


Pág.: 5-51.
 BONIFAZ, C. (2012) Liderazgo empresarial, 1° ed. México. Editorial: Dionné
Valentina Santos García. Pág. 10.
 Comunicación [en línea][fecha de consulta: 22, noviembre de 2017]disponible en:
http://playacomunicacion.blogspot.pe/2013/02/definicion-de-comunicacion.html

 JARAMILLO, M. (2012). Trabajo en equipo, 1° ed. Colombia. Editorial: Pearson.


Pag.39.

 KAWATA, A. (2009) Desarrollo de liderazgo, 1° ed. Colombia. Editorial: Universidad


de Manizales. Pag.76.

11
 Liderazgo: Características de un Líder[en línea] ] [fecha de consulta: 18, noviembre
de 2017] Disponible en:
http://campusiep.com/recursos/extra/recursos_aula/programa-
habilidades/Motivacion_liderazgo/contenido/liderazgo_caracteristicas.pdf

 PEÑA, A. (2010). AUTOESTIMA, AMOR Y FELICIDAD, 1° ed. PERÚ, editorial: Mons.


José Carmelo Martínez Obispo de Cajamarca (Perú). Pág. 45.

 Trabajemos en equipo [en línea] Las 5C del trabajo en equipo. [fecha de consulta:
12, noviembre de 2017] Disponible en:
http://www.trabajemosenequipo.com/2009/07/las-5-c-del-trabajo-en-equipo/

 sexualidad inteligente[en línea] [fecha de consulta: 10, noviembre de 2017]


Disponible en: http://www.ucn.edu.co/virtualmente/centro-de-
familia/Documents/Sexualidad_%20Inteligente.pdf

ANEXOS:

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Anexo 1 anexo 2

13
Anexo 3 Anexo 4

Anexo 5 Anexo 6

14
Anexo 7 Anexo 8

Anexo 9
Anexo 10

15
Anexo 11: Carta de consentimiento informado

Trujillo, 22de noviembre de 2017

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

Yo, Luisa Revilla Urcia, identificado(a) con DNI N° 00000000, doy mi


consentimiento para que, a través de un trabajo de investigación,
se realice un estudio de los diferentes aspectos que conforman mi
historia de vida. Dicho estudio será presentado como producto
académico observable de la experiencia curricular Desarrollo
Personal (3cer ciclo), Programa Académico de Formación General,
Universidad César Vallejo (UCV), Perú. Posteriormente será
evaluado por parte de la Dirección de Investigación UCV, quienes se
reservarán el derecho de publicación.

Huella
_______________________________________
1.
digital
2. Revilla Urcia, identificado
Luisa
3.
Condición: Testigo: (Una tercera persona)
DNI:

16
ENTREVISTA
Entrevistado: Luisa Revilla Urcia
Entrevistadores: Alumnos de Ingeniería Civil III ciclo de la Universidad Cesar Vallejo- TRUJILLO

 Guía de preguntas:

1) ¿Fecha de nacimiento?

2) ¿cree que la gente estaría en su contra si se aceptara que todos las personas somos iguales sin
igualdad de género?

3) ¿Cuántos hijos tiene?

4) ¿Dónde y que año realizó sus estudios primarios, secundarios y superior?

5) ¿En qué año decidió inclinarse en la política?

6) ¿Cómo es que llega a ser regidora en el distrito d la esperanza?

7) ¿En qué año culmino su labor como regidora?

8) ¿Cuáles son las Gestiones más importantes que realizo en el distrito de la esperanza?
9) ¿Reconocimientos más resaltantes en su vida?
10) ¿Cómo reaccionaron sus familiares al saber que es transgénero?

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18
26 DE NOVIEMBRE 8 DE MARZO
PARTICIPACION EN EL RECONCIDA POR
II FORO DE DERECHOS APRTES AL DISTRITO
HUMANOS DE LA ESPERANZA

23 de Noviembre 8 DE MARZO
RECONOCIMIENTO EN
15 DE MAYO LA MUNICIPALIDAD DE
EL MARCO DE I TRUJILLO ENTREGA UN
CONGRESO REGIONAL RECONCIMIENTO DIPLOMA A LA PRESIDENTA
TLGB DE LA RED DE RED TRANS LA LIBERTAD
PERUANA TLGB

25 DE AGOSTO 11 DE DICIEMBRE 8 DE MARZO

CERTIFICADO POR FORMAR RECONOCIDA COMO A NOMBRE DE TRUJILLO


PARTE DE EL ENCUENTRO LUCHADORA SOCIAL POR EXPRESAN SU RECONOCIMIENTO
MACROREGIONAL DEL LA MUNICIPALIDAD POR SUS TRABAJOS A FAVOR DE
NOETE DE MUJERES TRANS PROVINCIAL DE TRUJILLO LOS DERECHOS LGBT

10 DE SEPTIEMBRE
4 DE NOVIEMBRE
PARTICIPA EN EL
FORO PREVENCION RECONOCIDA EN LIMA POR
FRENTE A VIH/SIDA LA RED NACIONAL DE LOS
19
DERECHS DE PERSONAS TTT
DEL PERU
20

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