AUTORIDAD NACIONAL DEL

SERVICIO CIVIL

OBJETIVO
Brindar alcances sobre la Ley del Servicio Civil y mostrar el
proceso que deben seguir las entidades para poder pasar al
Nuevo Rgimen del Servicio Civil.

CONTENIDO
1. Objetivos de la Reforma
2. Caractersticas del Servicio Civil - Ley 30057, Ley del
Servicio Civil
3. El trnsito al nuevo rgimen

OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

(LEY 30057)
Profesionalizar el Servicio Civil.
Terminar con el desorden en contrataciones, remuneraciones,
deberes y derechos de los servidores.

Consolidar el Sistema de Gestin de Personas del Estado y

sus actores clave.

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL

1. Pilares del Servicio Civil
Mrito (concursos para
el acceso; concursos y
desempeo para la
progresin, etc.)
Igualdad de
Oportunidades (para la
capacitacin, acceso y
progresin)
Gestin de acuerdo a
metas (permite mejora
de la calidad de los
servicios y una
evaluacin objetiva)

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL

2. Reforma integral:
Mejora de la gestin de las personas. Mejora de los procesos
internos (funcionamiento de la entidad).

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL

3. Reforma gradual e irreversible: Todas las entidades pasarn
en un plazo mximo de 6 aos:
4. Reforma voluntaria: Slo pasarn los servidores que as lo
deseen (previo concurso): Servidores 276 y 728 concursarn,
si lo desean, sino permanecern en su rgimen. Servidores
CAS concursarn (recordar que Ley 29849 establece
temporalidad y eliminacin progresiva del CAS).

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL

Del grado de
instruccin del
servidor
(profesional,
tcnico, auxiliar en
rgimen 276)

A familia de
puestos Conjunto
de puestos con
funciones y
caractersticas
similares
(necesidades del
estado)

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL (EJ.

FAMILIAS DE PUESTOS)

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL

7. Capacitacin que mejore el desempeo del servidor civil
para mejorar, a su vez, el servicio al ciudadano. Responde a
criterios claros:
Transparencia: las entidades tendrn que evidenciar en qu, cmo, y

cunto gastan en capacitacin.

Pertinencia: que la capacitacin se imparta segn exigencias del
puesto y al mrito; y alineada a cumplimiento de logros
institucionales.

CARACTERSTICAS DEL SERVICIO CIVIL

OBJETIVOS
Estimula el buen rendimiento y el compromiso el servidor civil con el servicio al ciudadano.
Evidencia necesidades de capacitacin

Reglas mnimas de cumplimiento obligatorio:

i. Relacionada a las funciones del puesto.
ii. Criterios objetivos: metas de la entidad y metas del servidor.
iii. El servidor conoce por anticipado el procedimiento, sobre qu se le evaluar
y cundo se le evaluar.
SERVIR norma el procedimiento y fiscaliza ejecucin.
Anual y obligatoria para todos los regmenes

MBITO DE LA REFORMA
Servidores pblicos: 1400,000 aprox.
Se incluyen en reforma: 560,000 (la diferencia:
servidores de carreras especiales ej. mdicos,
policas, profesores, militares, etc.)
Nmero de entidades: 2500 aprox. (tres niveles de
gobierno)

RESUMEN DE VENTAJAS PARA REGMENES

VIGENTES
Mejoras en Nuevo Servicio Civil

CAS

276

Mayores ingresos va aguinaldos y

CTS

Mayor compensacin econmica

pensionable

Mayor permanencia (por carrera)

Carrera y capacidad de progresin

(vertical y transversal) y movilidad
entre entidades: Carrera dinmica

728

x
x

TRNSITO AL NUEVO RGIMEN

Reglas del trnsito para servidores 276, 728 y CAS

1. Servidores que pasen al nuevo rgimen durante implementacin:

No requerirn hacerlo desde el primer nivel de la carrera.

2. Beneficios laborales de servidores: 276 y 728 si deciden quedarse

en su rgimen, se quedan con sus beneficios de sus regmenes.

3. Servidores 276 y 728 que concursen y no ganen:

Permanecen en su rgimen hasta su jubilacin (o pueden volver a concursar

cuantas veces deseen).

LSC prohbe ceses colectivos o compra de renuncias.

BENEFICIOS DEL NUEVO RGIMEN

Para los servidores (todos los
grupos)

Para los ciudadanos

Incremento de ingresos presentes:

CAS y 276 pasan de 12 a 14 sueldos
anuales.
Incremento de ingresos futuros: 1
sueldo anual por CTS + totalidad del
sueldo es pensionable.
Carrera: capacidad de progresin y
movilidad.
Mas capacitacin, mayor equidad
remunerativa, claridad en rgimen
sancionador, etc. Revalorizacin del
servidor civil.

Mayor calidad en el servicio gracias a

personal mas calificado y
reordenamiento de entidades. Mayor
continuidad en las polticas pblicas y
memoria institucional debido a menor
rotacin de personal.
Mejor control y uso de recursos
pblicos gracias a reglas ordenadas.