CONTRATOS DE

TRABAJO EN ESPAA.
Conformado por:
Dayan valenciano
Kevin palmera
Jarvin chaverra

Contratos de trabajo.
Se ha hablado mucho sobre la necesidad de simplificar los tipos de contratos de
trabajo existentes en Espaa. Los contratos vigentes en 2016 son los mismos que
quedaron aprobados en 2014 tras la aprobacin del Real Decreto-ley 16/2013, de 20
de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la
empleabilidad de los trabajadores.
Los tipos de contratos de trabajo existentes siguen siendo 42, pero lo que s que se
ha simplificado mucho son los modelos o formularios de contrato de trabajo, que se
han reducido a 4: indefinido, temporal, contrato en prcticas y contrato para la
formacin y el aprendizaje.
El resto de sub-tipos de contrato de trabajo se encuadran dentro de estas cuatro
grandes modalidades, a las que se les puede ir aadiendo diferentes clusulas y
frmulas condicionantes que adaptarn las condiciones del contrato a las
necesidades de empresa y a las caractersticas del trabajador.

Contratos de trabajo indefinidos:

Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se conciertan sin
establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin
del contrato. Son por tanto adecuados para ofrecer estabilidad, compromiso y buenas
condiciones laborales a tus trabajadores y lgicamente, entre todos los tipos de
contratos de trabajo son los ms deseados por los trabajadores.

Tipos de contratos indefinidos:

As, entre los diferentes tipos de contratos indefinidos, se incluyen los siguientes en
funcin de las frmulas condicionantes que se incluyan:
Personas con discapacidad.
Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
De apoyo a los emprendedores.
De un joven por microempresas y empresarios autnomos.
De nuevo proyecto de emprendimiento joven.

A tiempo parcial con vinculacin formativa.

De trabajadores en situacin de exclusin social; vctimas de
violencia de gnero, domstica o vctimas de terrorismo.
De excluidos de empresas de insercin.
De mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios por desempleo.
Procedente de primer empleo joven de ETT.
Procedente de un contrato para la formacin y el aprendizaje de ETT.
Procedente de un contrato en prcticas de ETT.
Del servicio del hogar familiar.
De conversin de contrato temporal en indefinido.

Contratos de trabajo temporales:

Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los ms adecuados cuando
tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad
muy concreta.

Tipos de contratos temporales:

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado:

Su objeto es la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y

sustantividad propia.
La duracin ser el tiempo que dure la obra o servicio determinado.
El contrato de trabajo se realizar siempre por escrito.
Podr ser a jornada completa o a jornada parcial.

Contrato Eventual por circunstancias de la produccin:

Su objeto es atender circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas,

excesos de pedidos y situaciones similares.
La duracin ser de un mximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, y por
convenio colectivo la duracin puede ser hasta 12 meses dentro de un periodo de 18
meses.
Se podr formalizar una nica prrroga.
El contrato de trabajo se realizar por escrito salvo que la duracin sea inferior a 28
das y ste sea a jornada completa.
Podr ser a jornada completa o a jornada parcial.

Contrato de Interinidad:

Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensin

de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin o
sustitucin en periodos de vacaciones.
Especficamente se podr realizar en supuestos de sustitucin por maternidad, riesgo
durante el embarazo, adopcin o acogimiento pre adoptivo o permanente de
trabajadores autnomos y socios de sociedades cooperativas.
La duracin coincidir con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
El contrato de trabajo se realizar obligatoriamente por escrito.
La jornada ser a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un contrato a tiempo
parcial o una jornada reducida.
Adems, se limita la duracin del perodo de prueba en los contratos temporales a un
mximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duracin no sea superior a
seis meses.

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION Y EL

APRENDIZAJE:

Contrato para la formacin y el aprendizaje ordinario:

Este el tipo de contrato formativo vigente desde su aprobacin en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero para fomentar la
insercin laboral y la formacin de jvenes. El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene las siguientes caractersticas:
Objeto: proporcionar la cualificacin necesaria para el desempeo de una profesin.
Requisitos: para jvenes menores de 25 (o menores de 30 mientras la tasa de desempleo sea superior al 15%) que carezcan de
la cualificacin necesaria para celebrar un contrato en prcticas.
Caractersticas: duracin mnima de 6 meses y mxima de 3 aos.
Actividad formativa: requiere dedicar a formacin el 25% de la jornada el primer ao y el 15% el segundo. Puede ser en centro
de formacin acreditado o en la propia empresa si dispusiera de los medios y personal necesarios.
Retribucin: la pactada en convenio colectivo y nunca menos que el salario mnimo profesional.
No obstante, y hasta el 31 de diciembre de 2014, existe la posibilidad de efectuar contratos para la formacin y el aprendizaje no
vinculados a certificados de profesionalidad o ttulos de formacin profesional
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y 75% a partir
de 250 trabajadores.
Bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social: 100%.
Incentivos a la transformacin en indefinidos: 1.500 euros/ao de deduccin de cuotas empresariales a la seguridad social,
durante tres aos. En el caso de mujeres se incrementa hasta 1.800 euros.

Contrato de trabajo en practicas:

Contrato de prcticas ordinario:

Su objeto es facilitar la prctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.

Los trabajadores debern tener una licenciatura, diplomatura universitaria, tcnico o tcnico
superior de formacin profesional o ttulo equivalente, finalizada hace menos de 4 aos (para los
trabajadores discapacitados hace menos de 6 aos).
La duracin es de 6 meses hasta dos aos. Se podrn prorrogar por periodos mnimos de 6
meses y un mximo de 2 prrrogas.
El contrato podr ser a jornada completa o parcial y se realizar por escrito.
La retribucin mnima ser la pactada en convenio colectivo, y en su defecto el 60% o el 75%
(durante el primer y segundo ao respectivamente) del salario fijado para cualquier otro
trabajador del mismo puesto de trabajo.
El periodo de prueba ser el que establezca el convenio colectivo. En su defecto no podr ser
superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses para los de grado superior.
El contrato de trabajo se realizar por escrito.
Si se formaliza con un discapacitado tendr una bonificacin 50% de las cuotas empresariales a
la seguridad social.