CASO DE

EUTERPE LTDA

Hechos importantes:
Resistencia al cambio y a la innovacin Jaime Barcello
No hay coordinacin de ideas entre los integrantes de la empresa
Poca preocupacin del trabajador
Reglamento interno muy estricto
Falta de tolerancia entre los trabajadores

Problema principal:
No hay un buen clima laboral ni organizacional en la empresa, ya que los
empleados no son tratados adecuadamente y son sometidos a presiones
laborales inadecuados.

Causas del problema central:

Divisin del equipo de trabajo
Desconfianza entre los miembros del equipo
Perjudicar a la empresa tanto internamente y externamente
Abandono laboral de los empleados
Crea beneficios a la competencia

Consecuencias del problema

central
Falta de entendimiento laboral
Riesgo en el mercado competidor
Trabajores ineficientes por mucha presin
Problemas de toma de decisiones
Enfrentamientos