UNIDAD 1

EL DERECHO DEL TRABAJADOR

En esta unidad, aprenderemos a:
Identificar

conceptos bsicos del derecho del trabajo.

Determinar

las fuentes del derecho laboral, precisar su contenido y

establecer su jerarqua.
Interpretar

los principios especficos que se deben seguir para la

correcta aplicacin de las normas laborales.
Determinar

laborales.

los derechos y deberes que se derivan de las relaciones

Distinguir

los principales organismos que intervienen en las relaciones

entre empresarios y trabajadores.
Y debemos ser capaces de
- Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las
relaciones laborales, reconocindolas en los diferentes contratos de
trabajo.

EVOLUCIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO

El derecho del trabajador surge para atender la necesidad de regular

jurdicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones
entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se
puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
-Tradicionalmente, el derecho se divide en pblico y privado. Las normas del Derecho pblico van dirigidas
a regular las relaciones del Estado y de los organismos pblicos entre s, as como sus relaciones con los
particulares , o con el Estado y los organismos pblicos cuando estos actan de forma privada. El derecho
del trabajo ocupa una posicin intermediaria entre el pblico y el privado, ya que se trata de un
ordenamiento jurdico que comprende normas de ambos.

Sabas que?
La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener
una consideracin jurdica especial a partir de la segunda
mitad del siglo XIX . Las primeras leyes se promulgaron por
razones de orden publico, polticas o de justicia social que
sacudan la oncienciay la sensibilidad social.A su vez, se
desarrollaron los sindicatos , que presionaban para mejorar
las condiciones de trabajo

EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

La actividad regulada por el derecho del trabajo no es cualquier tarea que

puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe
tener los siguientes requisitos:

- Personal: El trabajo es de carcter personal, el trabajo es insustituible.

- Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relacin laboral en
cualquier momento.
- Por cuenta ajena: Se trabaja pata otra persona a la cual se cede el fruto del
trabajo, cobrando a cambio un salario. Excluyendo el trabajo por cuenta
propia.
- Dependiente: El empresario es quien ordena cundo, dnde y cmo a de
realizarse el trabajo.

- Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la

realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario
obtiene los bienes y servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO

LABORAL

Trabajo desempeado por funcionarios pblicos.

Prestaciones personales obligatorias.

La actividad de consejero o miembro de un rgano de administracin de una
sociedad, siempre que no se desempeen otras funciones.

Los trabajos realizados a ttulo de amistad

Trabajos familiares, a salvo que se demuestre la condicin de asalariado.

La actividad de los comisionistas.

Algunas actividades, retribuidas y por cuenta ajena, debido a sus

caractersticas especiales se apartan de las normas comunes del
derecho del trabajador y requieren una regulacin especial, en
salarios, vacaciones, horarios, etc..
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Personal de alta direccin

Empleados al servicio del hogar familiar
Penados en las instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectculos pblicos
Representantes de comercio
Minusvlidos en centros especiales de empleo

CASO PRCTICO!
En una peluquera, trabajan su propietario y dos
oficiales, de los cuales uno tiene contrato
indefinido a jornada completa y otro temporal a
tiempo parcial, tambin, est realizando el
mdulo de Formacin en Centros de Trabajo una
estudiante de imagen personal.
Seala en cuales de los casos planteados se dan
las notas caractersticas para que exista
actividad regulada por el derecho de trabajo.

RESPUESTA!
La propietaria, no se regula por el derecho del
trabajo, porque le faltan requisitos de
dependencia y ajenidad
Los oficiales si recoge todas las caractersticas
para que exista relacin laboral
La estudiante no est regulada al derecho de
trabajo porque no es ni voluntaria ni retribuida.

EL TRABAJADOR AUTNOMO

El trabajador autnomo est regulado en el Estatuto del

Trabajador Autnomo, que regula por primera vez su rgimen
jurdico e introduce una nueva figura: El trabajador autnomo
econmicamente dependiente (TRADE)
Trabajador autnomo: Persona fsica que realiza una actividad
econmica o profesional a ttulo lucrativo, con o sin trabajadores a su
cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del
mbito de direccin de otra persona.
TRADE: Persona fsica que realiza una actividad econmica o profesional
a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante
para un cliente, del que depende econmicamente.