TERAPIA FISICA

OCUPACIONAL

DEFINICION Y CAMPO DE APLICACIN

DE LA REHABILITACION OCUPACIONAL
Servicios de rehabilitacin 1920:
ley del congreso
La
prestacin
necesaria
para
preparar
a
una
persona
discapacitada para que desempee
una ocupacin remunerativa.

1960: Individuo minusvlido hasta lograra

la mayor utilidad fsica, mental, social,
laboral y econmica.

Discapacidad:
Antes: defecto fsico o enfermedad
Ahora: trastornos mentales, retardo
mental y sociales.

Independenci
a

Agencias de rehabilitacin
Evaluacion ocupacional
Asesoramiento
Coordinaicon de servicios de recuperacin y
entrenamiento
Empleo

EVALUACION OCUPACIONAL
OBJETIVOS: especficos:
Edad
Aptitudes laborales
Posibilidades

Tipo de trabajo

EVALUACION GLOBAL

Escuela
Entretenimiento
Deportes
Grupos sociales

Aptitudes
Habilidades
Intereses
Limitaciones

EVALUACION GLOBAL
DEFICIENCI
A
Limitacin residual derivada de un defecto congnito, de una enfermedad o lesin
DISCAPACIDA
D
Deficiencia incapacita para realizar alguna funcin importante para la vida
IMPEDIMEN
TO
Cuando una discapacidad interacta con el medio para impedir el funcionamiento del individuo
en alguna de las reas de su vida.

INFORMACION NECESARIA PARA LA EVALUACION

APTITUDES:

Aptitud general = inteligencia general

Aptitud especial
9 aptitudes bsicas del desempeo
laboral
1.- Inteligencia: capacidad de captar o comprender las instrucciones y los principios
subyacentes
2.- Aptitud verbal: capacidad para comprender el significado de las palabras y para
emplearlas de manera efectiva
3.- Aptitud numrica: capacidad para efectuar operaciones aritmticas en forma rpida y
exacta

INFORMACION NECESARIA PARA LA EVALUACION

9 aptitudes bsicas del desempeo
laboral
4.- aptitud espacial: capacidad para pensar
visualmente en formas geomtricas y para comprender
las representaciones bidimensionales de objetos
tridimensionales
5.- percepcin de la forma: aptitud para percibir
detalles pertinentes en objetos o en material grafico o
pictrico.
6.- percepcin del oficinista: aptitud para percibir
los detalles pertinentes en material verbal o presentado
en tablas

INFORMACION NECESARIA PARA LA EVALUACION

9 aptitudes bsicas del desempeo
laboral
7.- coordinacin motora: aptitud para
coordinar en forma rpida y exacta los ojos, las
manos, los dedos para realizar movimientos
preciosos.
8.- destreza de los dedos: capacidad para
mover los dedos y manipular pequeos objetos
en forma rpida y exacta
9.- destreza manual: capacidad para mover
las manos con facilidad y habilidad.

INFORMACION NECESARIA PARA LA EVALUACION

HABILIDADE
S

Se encuentran entre los factores mas importantes para la determinacin de

las perspectivas inmediatas en el desempeo de una ocupacin.
La discapacidad produce un deterioro en las habilidades o impide la aplicacin
de aquellas que permanecen intactas.

Habilidades
transferidas

INFORMACION NECESARIA PARA LA EVALUACION

Intereses
Desestimados restringidos por la discapacidad
La limitacin de las alternativas reduce las posibilidades de obtener un empleo
satisfactorio

Recurso
s

INFORMACION NECESARIA PARA LA EVALUACION

Aptitudes fsicas
Se evalan en trminos funcionales mas que en trminos mdicos o de diagnostico
Cumple con los requerimientos fsicos de una ocupacin determinada.
1.- puede hacerla
2.- limitaciones

Funciones ocupacionales

Movilidad
Ambulacin
Funcin de extremidades sup. Y manos
Coordinacin
Velocidad motora
Fuerza y resistencia

TECNICAS DE EVALUACION

Entrevista:

Historia de rutina
Examen fsico

Educacin
Ocupacin
Nivel socioeconmico
Estilo de vida

Su propia
historia

Pruebas

psicolgicas
Muestra de conducta obtenida en condiciones estandarizadas, en las cuales se registran
las respuestas del individuo a estmulos estandarizados para su posterior evaluacin.
Aptitudes
Habilidades
Intereses
Emociones
Personalidad

TECNICAS DE EVALUACION

Evaluacion ocupacional
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Aptitud general o inteligencia

Aptitud o capacidad especifica
Logros o habilidades
Intereses
Valores o actitudes
Personalidad

TECNICAS DE EVALUACION

Pruebas de inteligencia WAIS

Esta diseada para ser empleada durante toda la edad adulta a partir de los 16 aos.
Preguntas
Resolver problemas
Realizar tareas
11 escalas o subpruebas :
CI verbal: informacin, comprensin y vocabulario
CI ejecucin: diseo con bloques, ordenar figuras rompecabezas

TECNICAS DE EVALUACION

Pruebas de capacidad especifica

Esta dirigida a la evaluacin ocupacional amplia o a una exploracin ocupacional preliminar,
cuando es necesario contar con informacin sobre el espectro de las alternativas que existen
para el paciente.

Habilidades e
intereses

TECNICAS DE EVALUACION

Pruebas de habilidades
Para establecer si el paciente se encuentra preparado para un entrenamiento ocupacional o
para una educacin general posterior.
Academicas

Pruebas de inters vocacional

SCCII: strong Campbell interest inventory
Gustos de reas en general: ciencia, naturaleza, arte y deportes
Me gusta, me es indiferente y no me
gusta

TECNICAS DE EVALUACION

Pruebas de actitudes
Personalidad
Estilo de vida
AVL : mide la fuerza relativa de 6 motivos bsicos o actitudes evaluables:
Terico: inters de descubrir la verdad y por un enfoque intelectual, emprico, critico y
racional.
Econmico: que enfatiza valores prcticos y tiles tpicos del hombre de negocios
Esttico, social, poltico y religioso