Sbado 07 de Mayo de 2016

TAREA

LA GUERRA DEL TALENTO ES UN MITO ???

Por mucho que se hable de la importancia de la meritocracia, de promocionar a las
personas ms valiosas, en pocas empresas e instituciones ocurre tal cosa.
Seth Godin, uno de los tericos delmarketingms importantes de nuestro
tiempo, tiene claro quelas empresas no buscan a gente con talento, buscan
a gente con actitudy, ms concretamente, agente que les caiga bien.

EN EL FONDO UNA EMPRESA NO ES MS QUE UNA

ORGANIZACIN:
PERSONAS QUE TRABAJAN JUNTAS CON EL FIN DE
ALCANZAR UN OBJETIVO COMN
Qu conclusin podemos sacar
de todo esto?
Hay quien puede pensar que el
mundo es injusto, y son siempre las
personas con la capacidad de influir a
los
que
les
rodean,
los que acaban escalando a lo ms al
to
.

Y es por ello quela actitud

que
tengamos
hacia
nuestros
compaeros
acaba siendo siempre lo
ms importante.

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RUIZ
1SUSANA
ALMA DEL CARMEN JUAREZ

MARIA SALDAA
5J.JESSICA
FLORES

ROCHA
3ALFONSO
SAUL SILOS

ALEXANDRA ALVARADO

DAVID CANELA
ENRIQUEZ
2MARISOL
VIRIDIANA RODRIGUEZ
VICTOR H. CAZARES

4MA. TERESA RODRIGUEZ

NEREIDA RODRIGUEZ
MONICA B. CARREON

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POR QU EL PAQUETE DE COMPENSACIN TOTAL SE COMPONE DE

SUELDOS, INCENTIVOS Y PRESTACIONES Y CMO PUEDE MAXIMIZARSE
SU EFECTO MOTIVACIONAL ?
El concepto de incentivo, se utiliza para designar cualquier cantidad
de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal
cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas; por ejemplo,
Los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto
nivel de productividad,
Los incentivos por cumplimiento de cuotas de ventas
Los bonos que algunos gerentes reciben, cuando cumplen niveles
de desempeo previamente negociados.
Etc.
A DIFERENCIA DE LOS SUELDOS, AQU SE PREMIA EL DESEMPEO
DEMOSTRADO Y, NO EL DESEMPEO POR CONSECUENCIA PASADO.

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POR QU EL PAQUETE DE COMPENSACIN TOTAL SE COMPONE DE

SUELDOS, INCENTIVOS Y PRESTACIONES Y CMO PUEDE MAXIMIZARSE
SU EFECTO MOTIVACIONAL ?
La empresa puede utilizar los incentivos para estimular el inters del personal
por lograr mejores resultados de su personal a futuro y moldear ciertas
caractersticas distintivas que el empresario considere deseables en la cultura
de su empresa;
LO IMPORTANTE ES QUE LOS INCENTIVOS ESTIMULAN DESEMPEOS
FUTUROS.

El concepto de PRESTACIONES se utiliza para designar los adicionales

al sueldo:
Por ejemplo: aguinaldo, prima de vacaciones, servicios o beneficios
que se reciben en especie.
Por ejemplo:
seguros mdicos o de vida, vales despensa, entre
otras prestaciones que reciben los empleados

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EL PAQUETE DE COMPENSACIN TIENE VARIOS ELEMENTOS,

CMO PUEDEN TOMARSE LAS DECISIONES SOBRE EL NIVEL DE
COMPENSACIN A LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA?

En virtud de estos conceptos, las caractersticas de un paquete de

compensacin pueden analizar y comparar a diferentes niveles de la
organizacin.
En efecto, cuando se hable del paquete de compensacin uno debe tener claro
respecto al grado de integracin o estructura de la que se est hablando:
Se habla de la "estructura de compensacin base", cuando nos
referimos al "sueldo mensual nominal multiplicado por doce meses"; de
"estructura de compensacin garantizada en efectivo",
Cuando nos referimos a la "compensacin base ms todas las prestaciones en
efectivo garantizadas", tales como la prima vacacional y el aguinaldo o los vales
despensa o el fondo de ahorro, cuando se otorgan; se habla de la "
estructura de compensacin total en efectivo",

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PRESTACIONES LABORALES DE LEY

LAS PRESTACIONES MNIMAS QUE ESTABLECE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo,
Contratos
Individuales
de
Trabajo,
Reglamentos,
Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de
Prestaciones puedan establecer algunas ms aparte de
las aqu enlistadas.
AGUINALDO :
Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan
laborado el ao completo. Debe ser un pago anual
equivalente a 15 das de salario por lo menos otorgado
antes del 20 de diciembre.

Artculos 82, 84, 87 Y 89.

TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO A RECIBIR EL AGUINALDO

Todos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir su aguinaldo,
con independencia de que sean permanentes o eventuales, o de confianza o
sindicalizados, sin importar el nmero de das que durante el ao hayan estado al servicio
de la misma (calculndole la parte proporcional correspondiente).
NO TIENEN DERECHO A PERCIBIR AGUINALDO:
Los miembros del Consejo de Administracin, ni el Administrador nico de las empresas,
ya que su relacin con la mismas es de carcter mercantil y no laboral, razn por la cual
no les es aplicable la Ley Federal del Trabajo.
Los Comisarios de las empresas tampoco tienen derecho a percibir aguinaldo, porque no
pueden ser trabajadores de ellas, de acuerdo con la Ley General de Sociedades
Mercantiles.
El Gerente General o Director General de las empresas,
por contra,
derecho
UNIVERSIDAD
SAN PABLO s
SANtienen
LUIS POTOSI,
SLP 2016 a
percibir aguinaldo, ya que s son trabajadores y estn sometidos a las instrucciones que

PRESTACIONES LABORALES DE LEY

SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACIN DEL AGUINALDO
El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo
Es el que ordinariamente se percibe por da laborado y no el conocido como
"integrado", que acumula las prestaciones que determina el artculo 84 de la LFT,
entre ellas, el aguinaldo mismo, y que sirve de base slo para la liquidacin de
indemnizaciones, conforme al artculo 89 del mismo ordenamiento.
No es el salario integrado el bsico para cuantificar el aguinaldo, porque en el
primero est ya incluido el segundo y de considerar que aqul es el que debe
tomarse en cuenta, incrementando el salario con el aguinaldo, ste ser tambin
incrementado con aqul repercutiendo nuevamente en el salario integrado y as
sucesivamente sin existir un lmite, es decir, que si el aguinaldo sirve de base al
salario integrado, ste, no puede servir de base al aguinaldo.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Octava poca, Tomo XII, agosto,
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Pg. 328, Materia: Laboral, Tesis aislada.

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PRESTACIONES LABORALES DE LEY

Causales que pueden disminuir los das que deben considerarse para computar el
derecho a recibir el aguinaldo en forma ntegra:
MOTIVO DE INASISTENCIA DISMINUYEN LA BASE DEL AGUINALDO
Incapacidad (riesgo de trabajo)
NO
Incapacidad (enfermedad general
)
SI
Incapacidad (maternidad) NO
Permiso (sin goce de sueldos)
SI
Permiso (con goce de sueldo)
NO
Faltas no justificadas

SI

Privacin de la libertad (excepto s la misma fuera por haber defendidoSI

los
intereses del patrn)

TRATAMIENTO DEL AGUINALDO EN MATERIA DE IMSS E INFONAVIT

Tratndose de trabajadores que perciban un salario fijo, no se les
debern efectuar retenciones al momento del pago del aguinaldo, en
virtud de que, conforme al artculo 30 fraccin I de la Ley del Seguro
Social, el aguinaldo se integra en forma prorrateada durante todo el ao
al salario base de cotizacin, dentro del factor de integracin
correspondiente.
Lo mismo sucede en materia de INFONAVIT, conforme lo prev el artculo
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31 del Reglamento de Inscripcin, Pago de
Aportaciones y Entero de

PRESTACIONES LABORALES DE LEY

Lo que a muchos no nos gusta es que como se trata da un ingreso pasa por la tijera
de Hacienda, de modo que el aguinaldodebe pagar unimpuesto:
En general,todas las gratificaciones que se le pagan
a los trabajadores no pagan impuestoscuando no
pasan de 30 das del salario mnimo, es decir no
deben pasar de 2 mil 103 pesos,
Entonces un aguinaldo por esa cantidad no paga
impuestos, pero con un peso ms, es decir 2 mil 104pesos
se debe pagarImpuesto Sobre la Renta (ISR)que es
entre 3 y 32% dependiendo del ingreso y otros clculos.
Prescripcin del aguinaldo
En la ley, ms concretamente en el artculo 516, se indica que el perodo de
prescripcin del pago del aguinaldo no ser ms de 1 ao, contado desde el da
posterior al que la obligacin se haga exigible.
Para calcular la retencin del impuesto sobre aguinaldo se podrn utilizar
tres procedimientos:
I.

El de la ley del ISR: aplicando lastablas o tarifas de ISR y el subsidio para el

empleo al total de percepciones gravadas del mes de Diciembre incluyendo el
aguinaldo gravado
II. El del Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en su artculo 174.
III. Efectuar el clculo anual si conocemos el salario total anual del trabajador, para
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que el impuesto a cargo del trabajador sea retenido
en el mes de Diciembre, ya
sea en el pago del aguinaldo o en la segunda quincena del mes de Diciembre.

PRESTACIONES LABORALES DE LEY

Cabe recordar, que de acuerdo a las disposiciones laborables, existen
trabajadores que pueden percibir los siguientes tipos de salarios, de
manera genrica:
Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos
Fijo,
conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda
exactitud
Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de
Variable,elementos,
o
cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente
con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos
futuros
deque
realizacin
cierta integrado por elementos fijos y variables.
Es
aquel
se encuentra
Mixto. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en
dinero.)
Sin embargo, el artculo 83 de la LFT, establece que el salario puede
fijarse:
Es el establecido en funcin de la duracin del trabajo,
Por unidad de tiempo,
Para su determinacin la cantidad y calidad de obra o trabajo
Por unidad de obra,
realizado, piezas, medidas, etc con independencia del tiempo
invertido
Mediante la participacin personal en los beneficios derivados
Por comisin,
de una operacin o negociacin concreta
Se fija en los casos en los que se utilizan los servicios de una
A precio alzado, opersona para la realizacin o construccin de una obra,
pagndose una cantidad total por dicha obra.
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PRESTACIONES LABORALES DE LEY

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL:
Trabajadores con ms de un ao de servicios tienen derecho a seis das de vacaciones por lo
menos y la prima es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este
lapso. El segundo ao y por cada ao subsecuente se aumentan dos das hasta llegar a 12 por
cada ao. A partir del quinto ao de servicios, aumentar en dos das de vacaciones por cada
cinco aos de servicios.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE:
Artculo 76
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada
cinco de servicios:
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
ARTCULO 78
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo
menos.
ARTCULO 79
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
ARTCULO 80
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
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ARTCULO
81
1. de mayo
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses

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