Tiempos de trabajo

y tiempos de
descanso
Germn
Lora

Jornada y Horario de Trabajo y

Trabajo en Sobretiempo

Jornada de trabajo
mbito Legal.- Artculo 25 de la Constitucin. TUO de la
Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo (DS N 007-2002) y su Reglamento (DS N
008-2002-TR).

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas

diarias o cuarenta y ocho horas (48) semanales, como
mximo. Que se entiende como jornada de trabajo:
Tiempo de prestacin efectiva.- Prestacin efectiva de
servicios

Tiempo a disposicin dentro del centro de trabajo.Durante la jornada (problema de centro de trabajo)

Tiempo a disposicin en general.- Sentido amplio,

Jornada de trabajo
No se encuentran comprendidos dentro de la jornada
mxima:
a. Los trabajadores de direccin.b. Los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata.c. Los que prestan servicios intermitentes, vigilancia
o
custodia.-

Qu implicancias tiene que estn excluidos de la

jornada mxima? Debera existir algn limite de
tiempo?

Los trabajadores de confianza estn excluidos de la

jornada de trabajo?
Reglamento).

(Problema:

Artculo

11

del

Jornada de trabajo
Son Facultades del Empleador:
1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o
semanal.
2. Establecer jornadas compensatorias de trabajo
3. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada
semanal de trabajo, pudiendo prorratear las horas
dentro de los restantes das de la semana
4. Establecer,

con

la

salvedad

del

trabajo

sobretiempo, turnos de trabajo fijos o rotativos

5. Establecer y modificar horarios de trabajo.

en

Procedimiento
Jornada

de

modificacin

Antes de la adopcin de alguna de las medidas

sealadas, el empleador deber comunicar con 8 das
de anticipacin al sindicato; a falta de ste, al
representante de los trabajadores o, en su defecto, a los
trabajadores afectados.

Dentro del plazo sealado, el sindicato, el representante

de los trabajadores o los trabajadores afectados podrn
solicitar una reunin con el empleador a fin de plantear
alguna medida distinta a la propuesta.

Dentro de los 10 das siguientes a la adopcin de la

medida, los trabajadores podrn impugnarla ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que pronuncie
en un plazo no mayor de 10 das hbiles.

de

Jornadas menores a ocho horas diarias

En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
semana,
el
empleador
podr
extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites

No obstante, deber incrementar la remuneracin de

forma proporcional al tiempo adicional, tomando como
base de clculo el valor hora de cada trabajador

VALOR HORA: Para efectos de calcular el recargo o

sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin
de un da dividida entre el nmero de horas de la
jornada del respectivo trabajador. (Artculo 8 del TUO
del Decreto Legislativo 728 LPCL)

Trabajo en sobretiempo
El trabajo en sobretiempo (horas extras) es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Se
puede obligar a laborar al trabajador? (Articulo 9 de la
Ley)

Se considera trabajo en sobretiempo a la realizacin

efectiva de labores excediendo la jornada de trabajo.
(Antes y despus de la jornada?)

Esta sobretasa es de 25% por las dos primeras horas y

35% para las siguientes, tomando como referencia el
valor hora del trabajador. Qu alternativas tenemos
para reducir el costo de las horas extras?

Horario
El horario de Trabajo establece el momento del da en el
que el trabajador deber prestar sus servicios, sealando
hora de ingreso y hora de salida.

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo

En los centros de trabajo con horario corrido, la empresa
deber otorgar (dentro del horario de trabajo) 45 minutos
de refrigerio destinados para el descanso y la
alimentacin del trabajador.

Trabajo
nocturno
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado
entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.

En lo posible, los horarios nocturnos debern ser

rotativos

Los trabajadores que laboren en horario nocturno no

podrn percibir una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual
vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35%
de sta. Es una sobretasa?

Ojo: Las horas extras generadas dentro del horario

nocturno, se debern establecer en base al valor hora
nocturno.

Jornadas de trabajo atpicas

El establecimiento de las jornadas atpicas o
acumulativas se encuentra amparado constitucional y
legalmente.
El propio Tribunal Constitucional en una sentencia del
ao 2002, y bajo un supuesto similar, se pronunci a
favor de dicho sistema de jornada de trabajo.
En este orden de ideas, una empresa, sobre la base
de necesidades debidamente demostradas y
sustentadas, podr establecer regmenes atpicos o
acumulativos para sus trabajadores (mineros por
ejemplo) conforme lo establecen las normas sobre la
materia.

Jornadas de trabajo atpicas

En cuanto a los sistemas de jornadas atpicas o
acumulativas que resultan legalmente aplicables en
mrito a lo establecido por el Tribunal Constitucional.
debemos sealarles que stos podrn ser los siguientes:

El denominado 12 x 9 es decir, doce (12) das

continuos de trabajo, con doce (12) horas diarias de
labor, por nueve (9) das de descanso; el mismo que se
grafica de la siguiente manera:

Opcin 1
Lunes
1

Martes
2

Mircoles
3

Jueves
4

Viernes
5

Sbado
6

Domingo
7

Lunes
8

Martes
9

Mircoles
10

Jueves
11

Viernes
12

Sbado

Domingo

Lunes
1

Martes
2

Mircoles
3

Jueves
4

Viernes
5

Sbado
6

Domingo

Nmero de das laborados

Nmero de horas laboradas diariamente
Total das de descanso

12
12
9 (6DDD + 3DSO)

Jornadas de trabajo atpicas

El denominado 14 x 7 es decir, catorce (14) das
continuos de trabajo, con diez horas y quince minutos
(10:15) diarias de labor, por siete (7) das de descanso; el
mismo que se grafica de la siguiente manera:
Opcin 2
Lunes
1

Martes
2

Mircoles
3

Jueves
4

Viernes
5

Sbado
6

Domingo
7

Lunes
8

Martes
9

Mircoles
10

Jueves
11

Viernes
12

Sbado
13

Domingo
14

Lunes

Martes

Mircoles
1

Jueves
2

Viernes
3

Sbado
4

Domingo

Nmero de das laborados

Nmero de horas laboradas diariamente
Total das de descanso

14
10:15
7 (4DDD + 3DSO)

Jornadas de trabajo atpicas

El denominado 4 x 3 es decir, cuatro (4) das continuos de
trabajo, con doce (12) horas diarias de labor, por tres (3)
das de descanso, el mismo que se grafica de la siguiente
manera:
Lunes

Martes
1

Lunes

Mircoles
2

Martes
8

Lunes

Mircoles
9

Martes
15

Jueves
4

Jueves
10

Mircoles
16

Viernes
5

Viernes
11

Jueves
17

Sbado

12

19

12

Nmero de horas laboradas diariamente

12

Domingo
13

Sbado

Nmero de das laborados

Total das de descanso

Sbado

Viernes
18

Domingo

14

Domingo
20

9 (6 DDD + 3 DSO)

21

Jornadas de trabajo atpicas

Qu sucede con los feriados y las vacaciones en las
jornadas atpicas?
Qu sucede cuando se establece la jornada atpica
de personal mdico o asistencial?
Se puede establecer la jornada atpica en relacin a
personal excluido de la jornada mxima (direccin, no
sujeto a fiscalizacin e intermitente)?.

Descansos remunerados de los

trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada

Descanso semanal obligatorio

El trabajador tiene derecho como mnimo a un da
de descanso cada semana, el que se otorgar
preferentemente los das domingos.

Los trabajadores que laboren el da de descanso, sin

sustituirlo por otro en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin por la labor
realizada ms una sobretasa del 100%. Qu
alternativa tenemos para evitar el pago de la
sobretasa?

Descanso en das feriados

Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados
los siguientes das del ao:
-

Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad (25 de diciembre)

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables, sin

descanso sustitutorio, dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
de 100%. Qu alternativa tenemos frente al pago de la
sobretasa?

Cundo se adquiere el derecho al

descanso anual?
Se genera el
derecho para gozar
de 30 das de
descanso
remunerados
Inicio de
1 ao
la
de
prestaci
presta
n del
r
servicio
servici
os calendario de descanso
El trabajador tiene derecho a 30 das

vacacional por cada ao completo de servicio

Vacaciones
anuales

El derecho de gozar del descanso remunerado est

condicionado al cumplimiento del siguiente record:
JORNADA ORDINARIA

RCORD REQUERIDO
EN EL AO

Seis das a la semana

Mnimo 260 das de labor

efectiva

Cinco das a la semana

Mnimo 210 das de labor

efectiva

Trabajo desarrollado en solo

4 3 das a la semana

Las faltas injustificadas no

deben exceder 10 das en el
ao

Trabajo sufre paralizaciones

temporales autorizadas por
la AAT

Las faltas injustificadas no

deben exceder de 10 das en
el ao computable

Vacaciones anuales
La jornada ordinaria mnima de 4 horas
La jornada cumplida en da de descanso

Da efectivo
de trabajo.

cualquiera sea el nmero de horas

laboradas
Las horas de sobretiempo
Las inasistencias por enfermedad comn,
por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, siempre que no supere los 60
das del ao
El descanso pre y post natal
El permiso sindical
El periodo vacacional correspondiente al
ao anterior
Las faltas o inasistencias autorizadas por
Ley, Convenio Individual o Colectivo, o
decisin del empleador
Los das de huelga, salvo que se declare
improcedente o ilegal

Vacaciones
anuales
CARACTERSTIC
AS DE LAS
VACACIONES
Acuerdo
de
voluntad
es

Remuner
ado

Goce de
forma
ininterrump
ida

Acuerdo de voluntades
El descanso vacacional se fija de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador. A falta de acuerdo, el empleador
ser quien decida.

Deber

tomarse en cuenta (i) Las necesidades de

funcionamiento de la empresa y (ii) los intereses propios del
trabajador.

Remuneracin vacacional

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador

hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.

La remuneracin es abonada antes del inicio del descanso fsico

vacacional.

Goce en forma ininterrumpida

Excepcin: el empleador podr autorizar el goce vacacional en
periodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales a
solicitud escrita del trabajador.

Acumulacin de vacaciones
El trabajador puede convenir por escrito con su
empleador
en
acumular
hasta
dos
descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicio continuo disfrute por lo menos de un descanso
de 7 da naturales.

En caso de trabajadores extranjeros, podrn convenir

por escrito la acumulacin de periodos vacacionales por
2 o ms aos.de vacaciones
Reduccin

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das,

con la respectiva compensacin de 15 das
remuneracin, siempre que se pacte por escrito.

de

Incapacidad
accidente

por

enfermedad

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el

trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente.

No se aplica en caso de incapacidad sobreviniente durante

el periodo de vacaciones.

Vacaciones truncas
Los trabajadores que cesen despus de haber cumplido
el ao de servicios y el rcord establecido sin haber
disfrutado del descanso fsico vacacional, tendrn
derecho al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.

El record vacacional trunco ser compensado a razn

de tantos doceavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere laborado.

En la liquidacin de beneficios sociales al trabajador se

le pagar una remuneracin por las vacaciones
ganadas y no gozadas. En caso se encuentren
pendientes de goce slo algunos das el pago ser
proporcional

Triple remuneracin vacacional

Los trabajadores que no disfruten del descanso fsico
vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que
adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

1. Una remuneracin por el descanso vacacional

adquirido y no gozado.
2. Una remuneracin por el trabajo realizado.
3. Una
indemnizacin
equivalente
a
una
remuneracin por no haber gozado del descanso
en el periodo correspondiente.

Vacaciones anuales
Primer Ao
Fecha de
inicio
1/10/05

Segundo
Ao
30 das

Fecha de
inicio
30/09/06

Fecha de
culminaci
n 30/09/06

Fecha de
culminaci
n 29/09/07
Tercer ao

Fecha de
inicio
29/09/07

8 das

7 das

15 das
Fecha de
culminaci
n 28/09/08

Indemnizacin vacacional

Cuarto ao

Fecha de
inicio
28/09/08

No disfrute del descanso

vacacional

Fecha de
culminaci
n 27/09/09

Se genera el derecho a percibir la denominada Triple

Vacacional

Jurisprudencia laboral: Descansos

remunerados
() Cuarto.- Que, al respecto el referido artculo
veinticuatro establece que no alcanza a los Gerentes
o
Representantes
de
las
Empresas,
la
indemnizacin por no haber disfrutado del
descanso vacacional cuando hayan decidido no
hacer uso de este, en consecuencia dentro de este
contexto corresponde analizar si al trabajador, desde su
puesto de Director de la demandada le es aplicable el
pago de dicha indemnizacin vacacional. (Cas. 9652001-Lima)

Jurisprudencia laboral: Descansos

remunerados
() Procede la indemnizacin por el no goce oportuno
del descanso vacacional, incluso cuando las partes de
mutuo acuerdo hayan convenido en postergarla, con
excepcin de lo establecido en el artculo 18 del
Decreto Legislativo 713, es decir, cuando las partes
acuerden hasta dos descansos consecutivos, siempre
que despus de un ao de servicios continuo, el
trabajador disfrute por lo menos de un descanso de
siete das naturales. (Cas. 2170-2003-Lima)

Conclusiones

Las empresas deben otorgarle al trabajador como

mnimo un da de descanso semanal, preferentemente
los domingos. No obstante, no existe ningn tipo de
limitacin para otorgar dicho descanso cualquier otro
da.

Los das feriados, as como los das de descanso

semanal son remunerados, por lo que el empleador
queda obligado a pagar al trabajador por esos das
aun cuando no exista prestacin efectiva de servicios.

El trabajo efectivo en da feriado sin que el empleador

otorgue un da de descanso sustitutorio generar la
obligacin de pagarle, adems de la remuneracin
normal, un monto por el trabajado realizado en ese
da, con una sobre tasa del 100%.

Conclusiones

El descanso Vacacional es un beneficio laboral que la

ley le otorga a los trabajadores que cumplen con un
ao de servicios y con el respectivo record Vacacional.

En principio, se deben gozar los 30 das de forma

ininterrumpida; sin embargo es posible comprar
parte de las vacaciones o que estas se gocen de
forma separada.

El pago por vacaciones truncas le corresponde al

trabajador cesado de manera proporcional al tiempo
laborado.

Se conoce como triple vacacional al pago que debe

realizar el empleador como consecuencia de no haber
otorgado vacaciones a quien tena el derecho. El pago
de este monto no exime a la empresa de cualquier
posterior multa por parte de MTPE.