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Licencias Medicas.

Klga. Mirna Vásquez Macaya.

¿Qué es una licencia médica?

Es el derecho que tiene un trabajador dependiente o independiente
de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un
determinado período de tiempo, en cumplimiento de una indicación
profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o
matrona.

La licencia médica debe ser conocida y tramitada por el empleador
-en el caso de un trabajador dependiente- y autorizada por la COMPIN
o la Isapre según corresponda.

Podrá gozar de subsidio de incapacidad laboral, cuando corresponda.

 Autorizada por COMPIN O ISAPRE. .  Podrá gozar de subsidio de incapacidad laboral.  Certifica la dolencia y reposo necesario para su recuperación. según corresponda. 3. cuando corresponda.MINSAL:  Acto médico administrativo. 1984. reducir su jornada de trabajo.¿Qué es una licencia médica? Art. durante un determinado lapso de tiempo. 1º Dto.  Derecho ausentarse.

del Ministerio de Salud. .Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN. que resuelven acerca de las licencias médicas que no excedan de 30 días. • La Compin es una comisión descentralizada. • Además. con presencia regional. la Compin poseen la tuición y supervisión técnica sobre las unidades de licencias médicas situadas en los establecimientos asistenciales de los servicios de salud. en cada SEREMI de Salud se debe constituir una Compin. desarrollando sus funciones conforme a la desconcentración territorial adecuada para cada región. que depende de las Seremis de Salud y que es fiscalizada por la Subsecretaría de Salud Pública. • Decreto N° 136 de 2004. Institucionalidad.

declarar estados de invalidez y certificar estados de salud. • Asimismo. • Entre sus principales funciones está pronunciarse sobre licencias médicas. . es un organismo de apelación de las resoluciones dictadas por una isapre en relación a licencias médicas de origen común o maternal de los afiliados a estas entidades y de los subsidios por incapacidad laboral por las mismas.Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN. • La Compin debe pronunciarse respecto de las licencias médicas de origen común y maternal de los trabajadores afiliados a Fonasa. Funciones.

• COMPIN certifica del estado de salud del postulante a la administración del Estado conforme letra c) del artículo 12 de la ley N° 18. • Desde vigencia de la ley 20. • COMPIN mantiene su competencia. del 1 de septiembre de 2014. contados desde la toma de razón del Salud acto de su designación. .766.834. para acompañar el certificado respectivo compatible con que da cuenta de dicho requisito. Certificación • Plazo de 60 días al interesado. Cargo.Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN. cualquier prestador de salud público o privado puede certificar si el estado de salud de una persona es compatible con el desempeño del cargo público al que postula.

Plazos de presentación de una licencia médica: Trabajadores dependientes del sector privado: Trabajadores dependientes del sector público: Trabajador independiente: Deben presentar las licencias médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de 2 (dos) días hábiles. . contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica Deben presentar las licencias médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de 3 (tres) días hábiles. contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica Debe presentar la licencia directamente a la COMPIN o la Isapre dentro de los 2 (dos) días hábiles siguientes a la fecha de su emisión y siempre que esté dentro del período de vigencia del reposo.

Licencia maternal pre y posnatal. 4. 7. 6. Enfermedad grave del hijo menor de un año. Enfermedad o accidente común. Patología del embarazo. . 2. 5.¿Qué tipos de licencia existen? 1. 3. Enfermedad profesional. Prórroga medicina preventiva. Accidente del trabajo o trayecto.

 Tener 90 días de cotizaciones previsionales dentro de los seis meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. al menos. seis meses de afiliación previsional. No se requerirán los requisitos anteriores si la incapacidad es causada por un accidente del trabajo. . Personas naturales que cumplan los siguientes requisitos:  Tener.Beneficiarios.

Subsidio de Incapacidad Laboral por Enfermedad y Medicina Curativa SIL. afiliados a un régimen de prestaciones de salud y que hagan uso de una licencia por incapacidad total o parcial para trabajar. . generando además una continuidad en el pago de sus cotizaciones previsionales. dependientes o independientes. que le implique ausentarse de forma parcial o total de su lugar de trabajo. por enfermedad que no sea profesional o accidente que no sea del trabajo.  Beneficio pecuniario al que pueden acceder todos aquellos trabajadores.  Tiene por finalidad reemplazar la remuneración que deja de percibir un trabajador en el evento de una enfermedad o accidente común.

continuos o discontinuos. • Estar al día en el pago de las cotizaciones previsionales (cotizado el mes anterior al inicio de la licencia). dentro de los 12 meses de afiliación mencionados. • 12 meses de afiliación anteriores al mes de inicio de la licencia. . Trabajador independiente: • Licencia médica autorizada. dentro de los 6 meses anteriores al inicio de la licencia (90 días cotizados). Trabajador dependiente: • Licencia médica autorizada. • 6 meses cotizados. • 3 meses cotizados. continuos o discontinuos.Requisitos del trabajador para tener derecho a los subsidios por incapacidad laboral. • 6 meses de afiliación a un sistema previsional (AFP o INP).

siendo las cotizaciones canceladas por la respectiva aseguradora. Beneficios:  100% de la remuneración o renta imponible del trabajador con deducción de las cotizaciones e impuestos correspondientes. no es considerado renta y es imponible para salud y pensiones.Subsidio de Incapacidad Laboral por Enfermedad y Medicina Curativa SIL. .  El subsidio es pagado por día.

Subsidio de Incapacidad Laboral por Enfermedad y Medicina Curativa SIL.  Las isapres y Fonasa.8 UF en el año 2015). Financiamiento:  Cotización del trabajador( FONASA o isapre). hasta por un máximo tope imponible vigente (109.  La cotización financia prestaciones médicas y licencias médicas de enfermedad o accidente común. . reembolsan al empleador o pagan de forma directa al trabajador el SIL.

Subsidio de Incapacidad Laboral por Enfermedad y Medicina Curativa SIL. .  En el caso contrario. el subsidio se devenga desde el primer día de licencia. es decir. Periodo de carencia:  El subsidio considera una carencia de tres días para aquellas licencias que presentan una duración menor a 11 días. se devenga sólo desde el cuarto día de licencia.  Esta carencia no aplica para las licencias de duración de 11 días o más.

 Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por disposición expresa de la Ley.SIL Protección a la Maternidad.  Los descansos a que tiene derecho una madre trabajadora: Artículo 195 del Código del Trabajo: . quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas.  El Subsidio se materializa mediante el reposo prescrito exclusivamente en caso de embarazo y parto normal que a la vez le otorga permiso para ausentar o reducir su jornada laboral por un cierto período.

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 Si ambos padres son trabajadores. . Licencia por enfermedad grave de niño menor de un año. del subsidio o de ambos. cualquiera de ellos y a elección de la madre. con subsidio estatal con tope de 66 UF.SIL Protección a la Maternidad. puede gozar del permiso y del subsidio en cuestión. que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia. El padre gozará de los beneficios cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.  Subsidio equivalente al promedio de la remuneración mensual neta. Artículo 199 del Código del Trabajo:  La madre tiene derecho a un permiso.

 Si estás en FONASA. a través de la COMPIN. .¿A quién corresponde el pago de la licencia?  Si estás afiliado a una Isapre. la licencia la paga el Servicio de Salud. le corresponde pagar a la Isapre.