Qu es el CPHS?

Es un grupo de seis personas:

tres que representan a los trabajadores y tres
que representan a la direccin de la empresa,
las cuales sin antagonismos y con espritu de
cooperacin, buscan soluciones prcticas para la
seguridad de los trabajadores y de toda la
organizacin.

Cundo debe constituirse un

CPHS?
Ley N 16.744, Artculo 66

En toda empresa, faena, sucursal o agencia

en que trabajen ms de 25 personas se
organizarn Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes
patronales
y
representantes
de
los
trabajadores.

Decreto Supremo N 54

Aprueba Reglamento para la Constitucin y

Funcionamiento de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad

Cmo se eligen los representantes de

los trabajadores?
1. Se inscriben todos los trabajadores interesados

2. Se eligen por votacin secreta y directa

3. Se consideran elegidos como:

Titulares, las personas que obtengan las 3 ms
altas mayoras
Suplentes, las 3 personas que sigan en
orden decreciente de sufragios

Cmo se designan los representantes

de la empresa?

Sern designados por la empresa, nombrando los 3

titulares y los 3 suplentes

Cmo se constituye el CPHS?

Designados
los representantes de la direccin
de la empresa
y elegidos los representantes
de los trabajadores:
Se designar, entre sus miembros,
el Presidente y el Secretario.

Acta de Constitucin

Cundo debe reunirse el CPHS?

Se reunirn en forma:

Ordinaria
Una vez al mes.

Extraordinaria
A peticin conjunta de un representante
de los trabajadores y un representante
de la direccin de la empresa.
Cuando ocurran accidentes fatales.
Cuando ocurran accidentes graves.

Cundo podr sesionar el CPHS?

Siempre que concurran a lo menos,
un representante de la direccin de la
empresa
y un representante de los
trabajadores.

Todos los acuerdos del Comit Paritario

se adoptarn por simple mayora.
En caso de empates deber solicitarse
la intervencin del Organismo Administrador,
cuya rea de Prevencin de Riesgos
decidir sin ulterior recurso.

Cunto tiempo dura en funcin

los miembros del CPHS?
DOS AOS,

pudiendo
ser reelegidos.

Sin embargo, cesarn en sus cargos los

miembros del Comit que:
Dejen de prestar
respectiva empresa.

servicios

en

la

No asistan a dos sesiones consecutivas, sin

causa justificada.

Roles de los integrantes del CPHS

PRESIDENTE
Dirigir la reunin.
Controlar el cumplimiento del
programa de trabajo del Comit.
Representar al Comit.
Informar a quien corresponda de las
decisiones adoptadas.

SECRETARIO
Confeccionar las actas de reunin.
Citar a reunin.
Informar de la correspondencia
recibida.

INTEGRANTES
Informar de las actividades que les
hayan sido asignadas.
Informar de los riesgos que hayan
detectado.
Divulgar entre los trabajadores las
actividades del Comit.

Mantener documentacin del Comit

archivada y ordenada.

Cules son las funciones del CPHS?

Realizando visitas peridicas a los
lugares de trabajo.
1. Asesorar e
instruir a los
trabajadores
para
la
correcta
utilizacin
de
los elementos
de proteccin

Utilizando la asesora del Organismo

Administrador.

Organizando reuniones informativas u

otros medios de divulgacin.

Cules son las funciones del CPHS?

Ejecutando inspecciones de los
equipos, maquinarias e instalaciones
presentes en los lugares de trabajo.
Vigilar
el
cumplimiento
tanto por parte
de la empresa,
como de los
trabajadores
de las medidas
de higiene y
seguridad
2.

Determinando la necesidad de
asesora tcnica
del Organismo Administrador

Informando a Gerencia los riesgos

jerarquizados y sugiriendo la prioridad
de las acciones.

Cules son las funciones del CPHS?

Nominando comisin investigadora.

Investigar
las causas de
los accidentes
del trabajo y
enfermedades
profesionales
que
se
produzcan en
la empresa
3.

Interrogando a testigos y afectado

cuando sea posible.

Determinando las causas, formulando

recomendaciones e informando a
Gerencia.

Cules son las funciones del CPHS?

Nombrando comisin investigadora.
4. Decidir si el

accidente
o
enfermedad
profesional
se
debi
a
negligencia
inexcusable del
trabajador

Asesorndose por el
Dpto. de PRP y/o Org Administrador

Analizando los antecedentes e

informes presentados por la comisin
investigadora al CPHS.

Cules son las funciones del CPHS?

Inspeccionado los lugares de trabajo.

Indicar
la
adopcin
de
todas
las
medidas
de
higiene
y
seguridad
que
sirvan para la
prevencin
de
los
riesgos
profesionales
5.

Conociendo antecedentes estadsticos

de accidentes y enfermedades
ocurridas en la empresa.

Analizando la informacin recopilada

en las inspecciones.

Cules son las funciones del CPHS?

Cumplir las
dems
funciones que le
encomiende
el
organismo
administrador
respectivo.
6.

Informando al organismo administrador

sobre materias de competencia del CPHS
que se le haya encomendado.

Cules son las funciones del CPHS?

Conociendo la opinin de los
supervisores y trabajadores .
Promover la
realizacin
de
cursos
de
adiestramiento
destinados a la
capacitacin
profesional
de
los trabajadores
7.

Analizando la estadstica y causalidad

de los accidentes.

Identificando los principales riesgos

de cada puesto de trabajo.

ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO

A. Estudio histrico de causas de accidentes.

B. Objetivos a Cumplir
C. Evaluacin sistemtica de avance y resultados.
D . Responsabilidad de Ejecucin de Acciones
E. Creacin de comisiones de trabajo.

Comisin de investigacin de accidentes.

Comisin deteccin de riesgos
Comisin de capacitacin y difusin

Sugerencias para una labor eficiente del CPHS

1. Formar comisiones paritarias.
2. Establecer prioridad de acciones a realizar.
3. Elaborar un calendario de reuniones ordinarias.
4. Instruccin de todos los integrantes en materias
propias del CPHS.
5. Actuar coordinadamente con los otros organismos.
6. Difundir acciones del CPHS y dar a conocer el plan
de trabajo (afiches, circulares, etc.).
7. Establecer un programa de incentivos a los
trabajadores o reas que se destaquen en PRP.

Ejemplo de organizacin de un C.P.H.S.

P R E S ID E N T E
D E L C O M IT
S E C R E T A R IO

EXPERTO
P R E V E N C I N
S U B C O M IT E O
C O M IS IO N E S

P r o c e d im ie n t o s
y N o rm a s S e g u ras
d e t r a b a jo
In s p e c c io n e s
de
te rre n o

O b s e r v a c io n e s
del
t r a b a jo

C o n tro l y e v a lu a c i n
d e a c t iv id a d e s d e l C P H S .

In s tr u c c i n
en uso de
EPP

In v e s tig a c i n d e
A c c id e n t e s

Cosultas ms Comunes
1.

Si Una Empresa Tiene Ms De 25 Trabajadores, Pero Las

Labores Que Ejecutan No Representan Mayores Riesgos,
Entonces Es Necesario Formar Un Comit Paritario?.

2.

Que Se Debe Hacer En Caso De Que Un Miembro Del Comit

Paritario Se Desvincule De La Empresa, Ya Sea Por Su Propia
Voluntad O Por Necesidad De La Empresa?.

3.

Cuanto Tiempo Puede Un Comit Paritario Estar Sin Sesionar

Y A Que Sanciones Se Expone Si No Realiza Una Reunin
Mensual?.

4.

Si Un Trabajador Quisiera Ser Elegido Para Formar Parte Del

Comit Paritario, Puede Realizar Una Campaa?, Cundo
Puede Comenzar La Campaa?.

5.

En Una Empresa Puede El Comit Paritario Estar Formado

Por Mas De 6 Personas (3 Representantes Titulares De Los
Trabajadores Y 3 Titulares De La Empresa), Vale Decir
Integrando A Los Suplentes?.

6.

Puede el Comit Paritario aplicar multas o despedir a un

trabajador?

7.

Un Trabajador Puede Continuar Siendo Miembro Del Comit

Cosultas ms Comunes
8.

Si En Una Empresa Donde Hay Mas De 25 Trabajadores Se Forma El

Comit Paritario En Cumplimiento De La Ley Vigente Y Luego De Un
Tiempo La Cantidad De Trabajadores No Supera Los 25, Entonces:
El Comit Se Elimina Automticamente Desde El Punto De Vista
Legal?.
Los Miembros Del Comit Pierden La Calidad De Tales?
Como Se Procede A Informar A La Inspeccin Del Trabajo?
El Miembro Del Comit Que Goza De Fuero Laboral Lo Perdera
Automticamente?

9.

Cual Es La Metodologa A Seguir Cuando El Comit Paritario Debe Ser

Formado O Renovado Por Un Nuevo Periodo Y No Existen Voluntarios
O No Hay Interesados En Participar, O En Caso De Salir Electos Los
Mas Votados No Quieran Participar?
Puede El Empresario Nombrar A Los Representantes De Los
Trabajadores?.
Se Pueden Negar Los Mas Votados?.
Puede La Inspeccin Del Trabajo Dar Una Solucin?.

10. Que Integrante Del Comit Paritario Goza De Fuero Laboral?, Cunto
Dura Este Fuero?, Puede Ser Despedido Este Trabajador?.

Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo
(D.S. 594)

Condiciones Sanitarias y Ambientales

Bsicas en los Lugares de Trabajo (D.S. 594)
I.

II.

Un medio ambiente de trabajo seguro

contribuye a preservar la salud y la
integridad fsica de las personas.

Prevenir y evitar la ocurrencia de

enfermedades
profesionales
y
accidentes del trabajo, exige que en los
lugares
de
trabajo
se
procuren
condiciones ambientales y sanitarias
bsicas que reduzcan o eliminen los
riesgos laborales propios de cada
actividad.
III. Todo
empleador
est
obligado
a
mantener en los lugares de trabajo
condiciones ambientales y sanitarias
compatibles con la proteccin de la vida y
la salud de las personas.

Cuales son las condiciones de

saneamiento bsico que debe tener una
empresa?

En relacin al tipo de construccin:

I.

El pavimento y revestimiento de pisos

debe
ser
de
material
slido,
no
resbaladizo.

II.

Los pisos de los lugares en que se

manipulen productos txicos o corrosivos
deben
ser
de
material
resistente,
impermeable y no poroso.

III.

Las paredes interiores, los cielos rasos,

puertas,
ventanas
y
otros,
deben
mantenerse limpios y pintados, cuando se
requiera, de acuerdo a la naturaleza de
las labores.

IV.

Los pisos y los pasillos de trnsito

debern estar despejados, en toda
circunstancia y momento.

V.

Los locales descubiertos en los cuales se

Cuales son las condiciones de

saneamiento bsico que debe tener una
empresa?

En relacin al agua potable:

I.

Todos los lugares de trabajo debern

contar con agua potable para consumo
humano y necesidades de higiene y
aseo personal.

II.

Cualquiera sean los sistemas de

abastecimiento, el agua potable deber
cumplir con los requisitos fsicos,
qumicos, radiactivos y bacteriolgicos
establecidos en la reglamentacin
vigente sobre la materia.

III.

Aquellas empresas que dispongan de

sistemas propios de abastecimiento,
debern
mantener
una
dotacin
mnima de 100 litros de agua diarios
por persona.

IV.

En todo caso el agua potable que sea

destinada a bebida deber mantenerse

Cuales son las condiciones de

saneamiento bsico que debe tener una
empresa?

N de personas
que laboran por turno

Excusados conTaza de W.C.

Lavatorios

Duchas

1-10

11-20

21-30

31-40

41-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

10